Il a été installé à Lime Street à l´initiative de Land Securities le promoteur du St Johns Shopping Center. Son coût avoisinerait les 2,8 millions € (2,25 millions £).

La régie publicitaire sera assuré par Ocean Outdoor.

City Gateway Media

25 travaux ont été plébiscités par un jury de trois professionnels et seront diffusés sur l´écrant géant du groupe. Un grand vainqueur a par ailleurs été désigné : la création Watching de Keith Livingstone.

Ce dernier pourra diffuser ses créations sur l´écran pendant 25 semaines, au rythme d´un nouveau projet par semaine.

Taxi Media

Les taxis ont été équipés sur le flanc de deux créations  : l´un représentant un sprinter, l´autre un cycliste (GE est partenaire des prochains Jeux Olympiques de Pékin). Du fait du procédé, les images donnent l´impression de s´animer dès que les taxis entrent en mouvement.

Il s´agit de la première utilisation de ce procédé sur le support taxi en Grande-Bretagne

La campagne s´affichera sur 300 taxis et sera opérationnelle du 28 juillet prochain à février 2009.

D´après les informations renseignées par les utilisateurs du produit, celui-ci serait aujourd´hui opéré dans 16% des cas pour une utilisation au domicile privé. Viennent ensuite les segments : (cliquer sur le graphique pour l´agrandir)

- Education pour 15%

- Bureaux pour 11%

- Retail pour 10%

- Entertainement pour 7%

Le groupe a, de plus, communiqué une liste de 10 pays où la solution serait, actuellement, la plus utilisée :

- Pays d´Asie du Sud Est : Inde, Philipines, Thailand, Indonésie et Malaisie

- Pays anglophones : Etats-Unis, Afrique du Sud,  Canada, Royaume-Uni

- et le Brésil.

Ingram Micro UK distribuera les solutions de projection et de digital signage du japonais Mitsubishi. Un accord qui permet au distributeur d´élargir son portfolio de solutions d´affichage dynamique. Rappelons qu´en France, Ingram est également occupé à mettre en place une offre.

Ce dernier a, en effet, engagé des individus chargés de se promener dans Londres, munis de vêtements embarquant au niveau des aisselles des écrans diffusant des spots pour les produits du groupe.

La chaîne offre 50% de son temps d´antenne aux programmes des établissements, le reste étant occupé par des messages publicitaires.

Pour rappel, la chaîne vient de faire son entrée sur le marché sud-africain.

1. Connaître la désignation de sa spécialité en Anglais

Ca paraît bête mais on ne sait jamais. Peut-être découvrerez-vous que votre spécialité porte deux noms selon le niveau de prise en charge ou la formation. Pour en avoir le coeur net, consultez le dictionnaire en ligne WordReference. Si vous avez un doute, vous pouvez vous référez à la typologie des métiers du site Prospects (voir ci-dessous §2).

2. Apprenez en plus sur votre métier au Royaume-Uni

Un site génial, Procpects, vous fournit toutes les informations dont vous aurez besoin. Il est important de comprendre un minimum comment votre profession s'organise: formations, carrières, prise en charge, lieu d'exercice, cadre juridique, etc. En cherchant par secteur ou par métier, vous découvrirez donc:

• Description de poste et responsabilités type
• Salaires et conditions de travail
• Conditions requises pour l'exercice de ce métier
• Formations
• Opportunités de carrière
• Employeurs type et sites utiles à la recherche d'emploi
• Témoignages de professionnels
• Contacts et ressources utiles (associations ou organismes professionnels, lieux de formation, etc.)

3. Renseignez vous sur le marché de l'emploi dans votre secteur

Malheureusement les informations sont moins faciles à trouver que pour des emplois dans le secteur des services par exemple. Je vous conseille donc d'aller sur le site de la NHS (voir ci-dessous §4). Vous pouvez également consulter les brochures d'information proposées par le site de Hays Healthcare. N'oubliez pas les sites des associations professionnelles (voir ci-dessous §5)!

4. Connaître La NHS

NHS pour... National Health Service. Fondé il y a 60 ans, la NHS emploie aujourd'hui 1,5 millions de personnes soit près de 90 000 docteurs en milieu hospitalier, 35 000 médecins généralistes et 400 000 infirmières. Les services de la NHS sont gérés de manières différentes dans chaque régions (Angleterre, Ecosse, Pays de Galles et Irelande du Nord) mais l'Angleterre représente la principale région (1,3 million de personnes employées, 50 millions d'usagers). La NHS est la responsabilité du Department of Health (Ministère de la santé).

• Je vous invite à explorer le site Carrières de la NHS dont avec une partie consacrée au professionnels non résidents de l'UE. Vous y trouverez des informations essentielles sur les parcours et métiers, emplois et formations, selon votre profil.
• Le site de l'organisation patronale de la NHS fournit de nombreuses informations sur la formation et le recrutement de la NHS, notamment dans le cadre de recrutement de personnels étrangers.
• Quelques infos sur les programmes de recrutement des professionnels de la santé étrangers sur le site du Department of Health.

5. Et les associations de professionnels?

 Il serait difficile de toutes les lister alors je vous renvoie au site de Hays Healthcare qui propose des ressources et liens utiles à ce sujet. Si votre métier n'est pas représenté, il se peut qu'il ne s'agisse que d'un oubli. Je vous suggère de chercher sur google.co.uk les mots clés suivants: "(spécialité recherchée)" + "british association" - attention, restreignez votre recherche aux pages UK uniquement si vous voulez avoir un maximum de résultats pertinents. 

Les associations professionnelles seront utiles dans votre recherche en vous fournissant des informations plus détaillées sur votre spécialité voire de vous permettre de contacter d'autres professionnels.

6. Immigration

Pour ceux qui ne sont pas ressortissants d'un pays de l'UE ou de la Suisse, vous devrez remplir les conditions pour obtenir un permis de travail. Heureusement, les professionnels de la santé sont tellement recherchés que l'on se plit en quatre pour faciliter ce qui peut s'avérer être un cauchemard administratifs. La plupart des agences de recrutement ont une section à ce sujet. Sinon, vous pouvez vous référer à la partie sur les programmes de recrutement de personnels qualifiés étrangers (voir ci-dessus §4).

7. Quelques pistes

A savoir : un "locum" est un remplacement. Listes d'organismes et agences (non-exhaustives):

• BMA (British Medical Association)
• Hays Healthcare Agence d'interim et de placement
• Reed Health Agence d'interim et de placement
• LabMed Agence d'interim et de placement
• Morgan Keating pour les professionnels de la santé en entreprise
• BUPA La BUPA est la plus grosse organisation en Angleterre fournissant aux entreprises et particuliers ses mutuelles mais aussi ses services de santé au travail, check-up, etc.
• BMI Healthcare Principale entreprise de services de santé (privé) 
• www.jobspharm.com Emplois dans le secteur pharmaceutiqu
• A-Team Health Recruitment Agence de recrutement
• Care@ Agence d'interim et de placement
• StaffNurse.com Site d'emplois pour infirmiers, sage-femmes, etc
• Paterson Healthcare Agence d'interim et de placement
• HCL Agence d'interim et de placement
• Whitaker Medical Agence d'interim et de placement
• Locum Staffing Agence d'interim
• The Locum Agency Agence d'interim et de placement
• Fresh Medical Agence d'interim et de placement
• KSS Medical Agence d'interim et de placement
• Orion Locums Agence d'interim et de placement
• Elite Medical Agence d'interim et de placement (inclus emplois de travailleurs sociaux)

8. CV et lettres de motivation

Vous trouverez des conseils et exemples vous permettant de rédiger un CV et une lettre de motivation (cover letter) efficaces sur les sites d'agences de recrutement. La grande majorité ont une section dédiée.

Autrement, si vous n'êtes pas encore très familier du jargon en anglais, mon conseil est le suivant: lisez des descriptions de poste et des offres d'emploi. Si les tâches et responsabilités décrites correspondent à votre expérience, n'hésitez pas à réutiliser les mots clés pour construire votre CV... comme ça vous êtes sûr de ne pas vous tromper (combien de fois nous est-il arrivé d'ouvrir le dictionnaire et d'avoir à choisir parmi 5 traductions sans savoir laquelle est pertinente?).

Conclusion

Il est difficile de couvrir toutes les questions liée à la recherche d'emploi tant les disciplines sont nombreuses et les cas de figues particuliers. Si vous trouvez un site intéressant qui vienne compléter ce panorama, ou des conseils complémentaires, n'hésitez pas à laisser un commentaire. Merci!

En attendant, les termes employés dans le communiqué de presse semblent signifier la main mise de Neo Media sur l´activité Mall du britannique.

On se rappelle que ce dernier, en proie à des difficultés de financement, avait annoncé son souhait de se recentrer sur ses activités d´affichage dynamique dans le retail (Spar et Woolworths) et le loisir (bars et pubs) et de céder son réseau dans les malls. Une vente qui n´est maintenant plus d´actualité.

Les points saillants du communiqué :

Avanti anticipates that it will work closely with Neo Media to broaden both its market penetration and product offering through clear synergies of expertise and opportunity. (...)

Through its investment in Avanti, Neo Media will obtain entry into the UK market and access to Avanti’s significant client base. (...)

Avanti previously announced that the Company was in advanced discussions to sell certain parts of its business to allow the management to focus on the leisure, retail and creative services businesses. The Company has now terminated these discussions following the proposed purchaser’s inability to demonstrate availability of funds on the terms originally proposed in order to complete the transaction, as well as the new relationship with Neo Media.

Simon Rees, CEO of Avanti, commented, “Both Avanti and Neo are leaders in digital out of home solutions in their own countries. Today’s announcement follows nine months of extensive and successful restructuring of the Company. The Board are confident that Neo provides an excellent strategic fit for Avanti’s plans for the future. We see this alignment as the start of further consolidation of the digital out of home sector, both locally and internationally

Des termes qui trouvent un écho dans les propos de Christian Vaglio-Giors, Managing Director du groupe suisse, dans Screens.tv :

We will keep [the business] in Avanti and further develop it by acquiring new...locations,” (...)

We have seen a solid growth in [mall] revenue...by not only focusing on national clients but also local ones,” Vaglio-Giors added.

Rappelons que Neo Media/Neo Advertising est déjà présent dans huit pays européens (Suisse, Allemagne, Pays-Bas, Belgique, Espagne, Portugal, Pologne, Italie) ainsi qu´au Canada.

Il étudierait, par ailleurs, intensivement son expansion en Chine et aux Etats-Unis.

Et c´est désormais à Liverpool que le plus grand panneau LED d´Europe serait en construction (31mx7m), d´après Hyperspace. Situé à Lime Street, il devrait être lancé le 22 juillet prochain.

En Allemagne, Hambourg a accueilli ses premiers écrans LED. Situés au coeur de la ville, ils toucheraient 130 000 individus potentiels par jour. La régie TripleDoubleU est en charge de leur commercialisation, selon Invidis.

Rappelons qu´en France, Oxialive dans le Nord et Imecran dans le grand Sud déploient actuellement un réseau d´écrans LED (voir ici et là). A Paris, Medialarge est également actif et opère notamment l´écran géant du Citadium. Enfin, les grands de l´affichage (JCDecaux&co) ont déployé, pour certains, des écrans LED mais ne les opèrent pas (encore) en réseaux spécifiques (mais de façon intégrée à leurs offres d´affichage traditionnel)

Au total, la régie proposera plus de 30 canaux de promotion différents émanant de Co-Operative.

Les entreprises britanniques responsabilisées sur la sécurité lors des déplacements professionnels

Depuis le 06 avril 2008 et l’entrée en vigueur de la loi "Corporate Manslaughter" (manslaughter signifiant homicide), les entreprises britanniques de toutes tailles, des PME aux grands groupes internationaux, doivent revoir leur gestion de la sécurité des salariés notamment lors des déplacements professionnels, sous peine de devoir s’acquitter de lourdes amendes et d’être poursuivies en justice. Plus d'information sur cette loi et le rôle que peuvent jouer les solutions de gestion des ordres de missions et des notes de frais pour répondre à ce nouveau cadre légal.

Depuis le 6 avril de cette année, la loi "Corporate Manslaughter" braque les projecteurs sur les procédures et politiques en matière de déplacements professionnels. Les entreprises britanniques sont désormais légalement responsables de la mise en place des mesures de protection de leurs collaborateurs en déplacement  ou en poste à l’étranger. Elles devront donc renforcer leurs politiques de sécurité et de santé lors des déplacements professionnels de leurs employés, et ce quelle que soit la destination, nationale à internationale. De même, tous ces points devront être précisés au salarié, au risque de devoir s’acquitter de fortes amendes ou même de voir l’entreprise poursuivie en justice.

L’éventail de ces mesures est large, des aspects les plus élémentaires - s’assurer que la politique de l'entreprise concernant les déplacements professionnels est connue des salariés - à la garantie de leur sécurité et au suivi en temps réel de leurs déplacements - par exemple suivi des pays à risques. Et les entreprises risquent gros si elles ne respectent pas les normes fixées par cette nouvelle loi.

En vertu de la législation, les entreprises déclarées coupables de négligence dans le cas d’un décès risquent d’encourir de lourdes amendes. Pour appuyer cette nouvelle loi, le Sentencing Guidelines Council (Conseil des directives relatives aux peines) est en train d’établir des directives qui seront annoncées à l’automne 2008. S’il n’existe pas de plafond au montant de l'amende, on prévoit qu’elle s'élèvera au minimum à 5 % du chiffre d’affaires annuel, ainsi que les frais de publication de la condamnation dans la presse.

Cette nouvelle loi donnera au Crown Prosecution Service (CPS) du Royaume Uni (Service du Procureur de la Couronne Britannique) davantage de possibilités de condamner les employeurs au cas où le pire se produirait. Dans le passé, le CPS devait faire la preuve qu’une seule personne était à l'origine du drame, donc responsable d’homicide institutionnel. Désormais, il aura la possibilité d’engager des poursuites contre l’entreprise dans son ensemble pour des actes commis par ses cadres dirigeants, et d’examiner de près les systèmes en place qui assurent la protection des salariés, ainsi que leur mise à jour.

Il est encore trop tôt pour évaluer l’incidence globale de cette loi mais il est évident que la santé et la sécurité des salariés deviendront une des principales priorités des entreprises, non seulement lorsqu’ils se trouvent sur leur lieu de travail mais aussi en déplacement. C’est pourquoi les entreprises recherchent des outils qui leur fourniront des solutions de suivi en temps réel de leurs collaborateurs en mission.

Ces outils tels qu'Ulysse T&E permettent non seulement d'automatiser la gestion des ordres de mission et des notes de frais et d'en réduire les coûts de traitement, mais aussi de suivre en temps réel les déplacements de salariés et de mettre en place une politique de voyage visant à s'assurer de leurs bonnes conditions de déplacement. A titre d'exemple, une entreprise peut décider qu'après un vol long courrier, les collaborateurs doivent prendre un taxi et non un conduire eux-mêmes un véhicule pour rentrer au bureau ou à leur domicile. Lorsque les collaborateurs préparent leur ordre de mission dans Ulysse T&E, cette consigne leur est automatiquement et instantanément rappelée. On comprend vite l'intérêt de cette fonctionnalité pour toute entreprise dans le cadre de la Loi Corporate Manslaughter.

Le groupe, qui opère actuellement 17 écrans Transvision dans 16 gares du pays, installera un total de 106 écrans (format six sheets) dans des stations londoniennes (telles Victoria, Charing Cross et Waterloo) d´ici la mi-octobre. Ils seront fournis par iblink (soit en fait GDS d´après Adrian Cotterill).

D´après ses anticipations, 50% des revenus de son segment Gare devraient être générés, d´ici 2011,  par ses installations d´affichage dynamique.

Titan entend également étendre ses réseaux numériques à d´autres secteurs, à commencer par les centres commerciaux. Il détient les droits d´exploitation publicitaires de 119 malls, dont 8 des 10 plus importants du pays.

Le nouveau groupe totalise 56,5 millions € (45 millions £) de chiffre d´affaires.

Il s´agit d´un rachat supplémentaire pour AVM, qui a déjà procédé aux acquisitions ses trois dernières années d´AVE (2008), de l´activité AV de Metro Broadcast (2007), de DDi (2006) et d´ITM Visua (2005). Le groupe, soutenu par le fonds Octopus Private Equity et HSBC, compte plus de 700 clients à travers le monde.

Merci d'avoir laissé des commentaires (3) la dernière fois, j'ai ainsi, cette fois, bien présenté la sonate en ré mineur K141 de Scarlatti, reprise dans le projet Scarlatti goes electro. Voici les artistes présentés cette semaine, en ordre d'apparition:

[ 1re partie ] Dweezil Zappa, Les Swingle Singers, Pluxus, The Jeans Team, Scarlatti goes electro, Les Mules, Rock et Belles Oreilles,

[ 2e partie ] Yvon Deschamps, René Lussier et Pierre Tanguay, Jean-Jacques Perrey et Gershon Kingsley, Giuniunoco,

[ 3e partie ] Clark qui remixe Amon Tobin, Amon Tobin et Kid Koala, The Jeff Coll Five, Gorillaz, artiste inconnu, E*VAX qui remixe Ratatat, The Bran Flakes, 90 degrees South et, pour finir, Passe-Partout.

Les différentes offres auraient généré, en 2007, 35,7 millions £ de revenus (45,7 millions €), soit 3,6% du média Out-of-Home.

Le marché pourrait marquer une réelle inflexion en 2008 en progressant de 45,7% à 52 millions £ (65,7 millions €). Les recettes atteindraient 69 millions £ (87,1 millions €) en 2010, soit 7,8% du média Out-of-Home.

Source : Hyperspace

Rappelons que selon l´OAAA, les recettes brutes des réseaux publicitaires de digital signage se sont affichées à 42,3 millions £ (53,4 millions €) en 2007, et auraient augmenté de près de 74% au premier trimestre 2008 (vs le premier trimestre 2007).

Hyperspace Media relate, par ailleurs, le lancement, par Intentor Media, d´un réseau prenant place dans les salles d´attente de dentistes. 53 d´entre eux seraient déjà concernés. Intentor vise une couverture de 220 cabinets d´ici à la fin de l´année.

2007 aura été marquée par une redéfinition de la stratégie du groupe (ie une plus grande concentration des efforts et financements sur l´activité mall) et une rationalisation des coûts (VMG est notamment passé de 80 à 30 employés).

Une restructuration poursuivie, en 2008, par  le groupe, qui a cette année :

- procédé à l´acquisition de Screen Media Networks et à la vente de TrainFX

- signé un accord de 10 ans avec Clear Channel Outdoor UK pour la monétisation de ses réseaux

- prolongé son accord avec Merlin Entertainment.

- assaini sa situation financière en procédant à des levées de fonds successives

He made it impossible for us ruling India, but he made it possible for us to leave without rancore, and without humilation. — Arnold Toynbee

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Voici un extrait trouvé en faisant une recherche avec les mots clés Montreal french canadians qui n'a pris en compte que les mots Montreal et French.

23 écrans XTP ont été dans un premier temps installés dans 5 stations du métro londonien : Bond Street, Bank, Liverpool Street, Euston et Piccadilly Circus.

Nestlé, Sky, Magners, Paramount, InBev et Dewynters seront les annonceurs accompagnant le lancement.

CBS Outdoor opère aujourd´hui, dans le métro londonien, 1034 écrans numériques, dont 181 écrans LCD, 830 "Digital Escalator Panels" et donc 23 écrans XTP. Au total, le plan de numérisation de 72 millions £ mené par le groupe dans le Tube verra l´installation de 2000 écrans numériques, dont 150 écrans XTP.

Ci-dessous, un exemple du format XTP à Euston Station, uploadé par Nick Burcher :