Pretentiile financiare ale tinerilor care vor sa se angajeze acum sunt destul de ridicate - specialistii sustin ca sunt chiar exagerate si ca de multe ori companiile angajatoare nu ofera mai mult de 30% din valoarea salariilor solicitate.

Printre domeniile care au inregistrat o crestere a salariilor foarte mare sunt vanzarile, IT-ul si joburile din management. In afara de pozitiile de conducere (director de vanzari, director financiar, project manager in constructii),joburile de contabil si pozitiile de office manager si asistent vanzari sunt foarte cautate, datorita muncii usoare si a salarazirarii pe masura. De asemenea, avantajati sunt si cei care cunosc germana si alte limbi straine rare, nu neaparat pentru a lucra in call-centere, dar si pentru alte pozitii, inclusiv in management.

Munca temporara a devenit un serviciu uzual pentru companiile din Romania, insa cadrul legal restrictioneaza acest tip de contracte de munca. Pentru a se incadra in limitele legii, firmele trebuie sa apeleze la fel de fel de artificii, si asta pentru ca legislatia referitoare la munca temporara este preluata din legile altor state, dar fara sa fi fost adaptata la piata romaneasca.In acest sens, firmele de resurse umane au depus mai multe memorii la Ministerul Muncii pentru modificarea si flexibilizarea Codului Muncii, care au ramas, insa, fara raspuns.

Potrivit legii, acest concept presupune ca agentul de munca temporara pune la dispozitia unei companii un salariat angajat prin contract de munca temporara - astfel se inchiriaza personal unei companii, atat timp cat aceasta are nevoie de el.

Din pacate, acest sector al pietei fortei de munca din Romania este slab dezvoltat, spun specialistii. Apar sectoare care se confrunta cu lipsuri de personal si care nu pot fi acoperite in termenul limita pe care si-l permite compania, daca nu apeleaza la o firma de recrutare. Angajatorii care lucreaza  in domeniul hotelier, care ar avea nevoie de forta de munca sezoniera, se plang ca oferta din partea firmelor care sa asigure pe termen scurt o forta de lucru flexibila, adaptata la nevoile unei organizatii, este limitata si nu acopera nevoile existente. (Sursa : aici.)

Tot specialistii in domeniu sustin ca romanii traiesc cu grija ca un contract de munca temporara nu le ofera aceleasi beneficii ca unul pe perioada nedeterminata, ceea ce ingreuneaza munca firmelor de recrutare.
Anul trecut, in topul companiilor care au apelat la forta de munca in regim temporar au fost companiile multinationale, insa tendinta a aparut si la restul companiilor de pe piata romaneasca. Sectoarele de productie, constructii, vanzari, IT sau secretariat sunt domenii de baza in care se cere personal in leasing, iar acest fenomen creste foarte mult pe perioada verii si in preajma sarbatorilor de iarna si de Pasti, cand marile firme culeg roadele campaniilor de promovare. (Sursa : aici.)

Guvernatorul Zimbabwe Reserve Bank, Gideon Gono, a anuntat valoarea cu ocazia inaugurarii unui program de subventionare a alimentelor. Potrivit presei din Zimbabwe, pretul unor produse care se gasesc doar pe piata neagra au avut un ritm de crestere cu mult peste inflatie; de exemplu, pretul sapunului a crescut cu peste 70 de milioane de procente, al uleiului cu 60 de milioane de procente si al zaharului cu 36 de milioane de procente.
Pentru acoperirea necesarului de bani, banca centrala a lansat recent bancnota de 500 milioane de dolari zimbabweni, ce reprezinta un eurocent si jumatate. Din luna ianuarie au fost emise bancnote cu valori din ce in ce mai mari : de la 10 milioane de dolari, pana la cea de 100 de miliarde de dolari.
Toatea acestea in conditiile in care salariul minim pe economie e de 200 de miliarde de dolari (6.75 euro), iar 80% traieste sub limita saraciei.

Surse : http://www.capital.ro/articol/bancnota-de-100-miliarde-in-zimbabwe-110563.html

http://www.capital.ro/articol/zimbabwe-inflatie-de-2-2-milioane-procente-110555.html

Daca piata de software a crescut de peste zece ori fata de 1990, numarul specialistilor absolventi de facultati a crescut doar de trei-patru ori. In plus, calitatea educatiei a scazut. Se observa o criza de personal in inginerie si IT, in timp ce majoritatea absolventilor de liceu se indreapta spre stiinte economice si sociale. (Sursa : http://www.capital.ro/articol/criza-de-personal-se-va-ad-nci-n-it-retail-x15f-i-construc-x163-ii-107506.html )

Despre acordul de la Bologna : http://en.wikipedia.org/wiki/Bologna_process si http://www.businessmagazin.ro/articole-externe/link.html?6506;2783647.

Site-ul il gasiti la adresa http://www.worktree.com/compare.cfm.

1. Sunteti proaspat angajat al unei firme sau doriti sa va angajati si vreti sa stiti daca aveti sanse sa fiti platit.

2. Sunteti persoana juridica (firma) si aveti un nou colaborator si doriti sa stiti despre solvabilitatea lui.

In oricare din aceste cazuri, este necesar sa verificati situatia financiara a firmei respective. Aceste informatii sunt plublice si toata lumea are dreptul sa le acceseze. Exista chiar si firme specializate, care se ocupa cu colectarea datelor de acest fel.

Informatiile le gasiti pe http://www.listafirme.ro/

Verificarea firmelor se poate face dupa nume si judetul in care isi are sediul firma respectiva, sau dupa CUI (codul unic de identificare).
Pentru cautarea dupa nume si judet folositi pagina http://www.mfinante.ro/contribuabili/link.jsp?body=/contribuabili/agenti_nume.htm.

Pentru cautarea dupa CUI, indiferent de judet, folositi pagina http://www.mfinante.ro/contribuabili/link.jsp?body=/contribuabili/agenti_cod.jsp.

Cea mai mare crestere au inregistrat-o, potrivit sursei citate, solicitarile pentru pozitiile de top management, cu 67% mai mult decat in 2007 si cele de executie, cu 57%. Domeniile cu cele mai multe locuri de munca disponibile au ramas si in 2008 constructiile, retailul si imobiliarele, iar turismul devine un segment din ce in ce mai explorat de firmele de resurse umane.

Gaseste locuri de munca in domeniul de interes.

Am cautat cel mai mare site de recrutare din China si am dat peste asta.

Ati ignorat pana acum China? Nu aveati cum - practic, suntem bombardati de obiecte produse acolo. Pentru a reusi sa produca atat de mult, China are nevoie si de o forta de munca extrem de mare. Dar ce se intampla in recrutare in tara din care provin majoritatea componentelor de calculator, a obiectelor ieftine de plastic si imbracaminte si care surclaseaza SUA in productie in diverse domenii ?

O simpla privire pe site-ul http://www.51job.com/default-e.php ne arata ca sunt aproximativ 18 milioane de CV-uri inscrise la o populatie de 1.3 miliarde. Pentru o tara in care se fabrica pe banda componentele de calculatoare, aceasta ramura a comunicarii online este extrem de slaba, probabil si datorita situatiei economice si politice.

Ca sa putem sa citim pagina acestora cu salariile folosim Google Translate http://translate.google.com/translate?u=http%3A%2F%2Fhro.51job.com%2Fssr%2F&hl=en&ie=UTF8&sl=zh-CN&tl=en.

... De unde rezulta ca salariul mediu in Beijing este de 36.000 de...

1 Chinese Yuan Renminbi = 3,337.33 Romanian Lei (ROL ) conform unui convertor luat de aici.

In cazul in care firma dumneavoastra a ajuns in acest punct si nu stiti unde sa mergeti, cat va costa, cu ce se ajunge, detalii despre cazare gasiti pe unul din urmatoarele link-uri :

http://www.hihostels-romania.ro/

http://www.roturism.com/

http://www.olanesti-romania.ro/cazare.php?lang=ro&idTipCazare=4

http://www.infopensiuni.ro/

http://www.pensiunituristice.ro/index.php?sectiune=3&limba=1

Odata cu 2007, am luat la cunostinta despre Fondurile structurale. E o sursa de finantare de care va fi interesata orice companie, o data ce va afla ce reprezinta aceste "fonduri", ce presupun, cum se pot obtine - informatii utile pe care le gasiti pe http://www.fonduri-structurale.ro/. 32 de miliarde de euro, care trebuie cheltuiti prin proiecte, in Romania.

Ce inseamna asta ? Daca inveti sa faci un proiect pentru compania ta, ai finantare 70 % din valoarea acestuia, nereturnabili. Pe piata de investitii sunt blocate sume imense datorita lipsei specialistilor instruiti in acest domeniu, precum si a lipsei de idei si firme dispuse sa faca un mic sondaj, in urma caruia sa rezulte ce sectoare de piata ar putea fi destul de interesante pentru UE, incat sa ofere 70% din valoarea proiectului nerambursabili.
Toate astea in timp ce Romania este plina de datorii care, cu toate ca sunt mari, isi pastreaza tendinta ascendenta (in crestere cu 12.2% fata de decembrie 2007). Articolul original il gasiti pe http://www.amosnews.ro/Datoria_externa_a_Romaniei_peste_43_miliarde_euro-250770.

Pentru a le veni in ajutor, am cautat pe internet niste adrese care va pot oferi detalii concrete in legatura cu acest subiect si va pot ajuta sa intelegeti mai exact cu ce se ocupa cineva din departamentul de Resurse umane.

http://www.zf.ro/profesii.html

http://www.standard.ro/resurse_umane

http://www.ziare.com/Joburi-c51.html

De ce nu va dam mai multe link-uri ?  Fiindca fiecare link ofera cateva zeci de articole, este suficient daca in prima faza le cititi pe acestea.

Cel putin in Bucuresti aveti mii de job-uri disponibile.

Am facut un experiment ca sa vedem in cat timp putem da click pe 1000 de joburi din vanzari si pe 600 de joburi de secretara, acestea fiind domenii in care atat cererea, cat si oferta este mare.

Rezultatul a fost ca dupa o ora de dat click pe aceste job-uri (adica trimiterea CV-ului prin intermediul site-ului), a iesit un total de 300 de job-uri la care am aplicat.

Cum am evitat sa nu fim chemati la job-urile care i-ar fi oferit o satisfactie mica ? Am stabilit in salariul din CV un nivel de 400 de euro, fiind incepator cu mai putin de 6 luni experienta. In acest fel, angajatorii care nu au un buget suficient nu ne-au apelat pentru a stabili o intrevedere.

Rezultat dupa 5 ore de aplicat la 1600 de joburi ? 10 solicitari de interviuri din a doua zi.

Daca puteti sa tastati in messenger 1600 de litere pe zi , de ce nu ati putea sa dati si click pe 1600 de joburi ca sa nu stati someri ?

Observatie : Acest experiment nu trebuie luat ca atare, si nici nu e cazul sa se inteleaga ca e bine sa aplici "la gramada". Solutia este sa va ganditi foarte bine la ce job vreti sa aplicati si sa filtrati anunturile, in asa fel incat sa aplicati la multe companii, dar in acelasi timp sa intruniti conditiile specificate in anunt, pentru a nu intampina refuzuri.

Si oricum, indiferent ca aplicati in masa la un tip de job, anagajatorul tot are un as in maneca pentru a evita aplicantii "dezorientati" : o simpla intrebare online, gen "Aveti experienta relevanta in acest domeniu?", va poate pune in dificultate daca nu stiti ce presupune acel job si in acelasi timp ii da sansa sa-si filtreze candidatii.

Situatia este doar in aparenta complicata, ceea ce aveti de facut este sa intocmiti o lista cu adresele de e-mail ale departamentelor de Resurse Umane ala bancilor si sucursalelor care va intereseaza (se gasesc online, pe paginile bancilor respective).

Pentru a generaliza si a va spori sansele de  angajare, este bine sa faceti lista respectiva cu toate adresele de e-mail ale tuturor bancilor, deoarece fiecare banca are cateva zeci de sucursale in Bucuresti. Dupa un simplu calcul veti constata ca lista ajunge la peste 300 de e-mailuri.

O data alcatuita aceasta mica baza de date personala, pasul urmator este sa incepeti sa trimiteti CV-ul la banci. Asta o veti face periodic, trimitand varianta actualizata a CV-ului, insotit de o scrisoare de intentie si atasand diplomele scanate.

Trimitandu-va CV-ul si scrisoarea de intentie periodic, updatate de fiecare data, interesul dumneavoastra pentru banca respectiva nu va ramane neremarcat. In cel mai rau caz, veti primi o instiintare pe e-mail ca sa nu mai trimiteti CV-ul, intrucat nu indepliniti anumite criterii pe care ar trebui sa le intruneasca un viitor angajat al bancii respective.

Pentru a va usura cautarea, va atasam o serie de adrese de e-mail de la departamentele de Resurse Umane de la o serie de banci si sucursale. Puteti downloada fisierul de aici.

Astfel, exista site-uri specializate pentru studenti si absolventi, pe care isi pot face cont si aplica exact in domeniul lor, site-uri pe care firmele mari si companiile internationale isi pot recruta personalul din randurile tinerilor. Se asigura astfel contactul direct candidat-angajator si tinerilor li se da ocazia de a profesa in domeniul lor inca de la inceputul carierei lor. Exista si targuri de joburi special concepute pentru persoanele de peste 40 de ani, cu sanse de angajare relativ mici, datorita varstei, exista targuri de joburi pentru persoane cu dizabilitati, oameni care nu au sanse reale la obtinerea unui job din cauza prejudecatilor si targuri de joburi care implica si schimbarea calificarii - in cazul in care unii oameni nu-si mai gasesc un loc de munca in domeniul initial ales, li se ofera sansa de recalificare.

Exista peste 80 de burse de locuri de munca si site-uri dedicate doar pentru candidati si firme. O lista cu unele din aceste burse o puteti downloada de aici.
Pentru cei care prefera internetul si anunturile online, e bine sa stie adresele la care isi pot inscrie un anunt, atat pentru firme, cat si pentru candidati. Se estimeaza ca exista peste 1000 de astfel de site-uri. Va recomandam aici pe cele cu inscriere rapida, care nu necesita inscrierea cu un cont (este necesara doar completarea unui formular direct).

2. Lipsa candidatilor la interviu - poate fi datorita neprecizarii salariului si a locatiei firmei in anunt. La eventuala apelare a candidatilor se va constata ca multi nu isi doresc sa lucreze la dumnevoastra, pentru ca nu le convine salariul si locatia (departarea fata de domiciliu) firmei. Este bine sa evitati din start aceste inconveniente, prin specificarea unui salariu orientativ si a locatiei (macar zona, sectorul), pentru a nu avea candidaturi invalide.

3. Candidati care nu se prezinta la interviu fiindca sunt apelati prea tarziu - cu fiecare saptamana in care intarziati apelarea candidatilor, injumatatiti sansele ca acestia sa se prezinte, DACA sunt inca disponibili.

4. Sute de telefoane date pentru programarea candidatilor, cu efect de maxim 4-5 persoane care se prezinta la interviu - pentru programarea lor puteti folosi cu succes sms-urile automate. Rezulta doua avantaje majore : 1. Candidatii vor avea in telefon adresa si numarul dumnevoastra de telefon, astfel ca in cazul unei eventuale incurcaturi/probleme candidatul va poate apela si se poate reprograma pentru interviu si 2. Puteti contacta automat si 1000 de persoane pe zi, fata de 100 cate ar putea sa faca o secretara in 8 ore.
Observatie: sms-urile automate pot fi date folosind orice abonament Zapp , prin portalul http://www.zappmobile.ro/, fiindca furnizati doar un tabel in Excel cu telefoanele acestora si mesajul.

5. Interpretare gresita a absenteismului : apelati candidatii de pana la 6 ori pentru a-i chema la interviu, nu renuntati dupa ce i-ati apelat 1 singura data si nu s-au prezentat. Se poate intampla ca din cauza anumitor probleme personale sau a suprapunerii de programe (in cazul in care candidatul respectiv are deja un job), acesta sa nu poate sa ajunga la interviul stabilit initial. In cazul acesta, e bine sa-l sunati pentru a verifica situatia si a vedea daca mai este interesat sau nu.

6. Pentru o serie de posturi (programatori, manageri, industrie) avem 4-5 aplicanti lunar fata de 500 pentru un post de operator pc : pentru unele posturi, daca sunt in industrie sau management, trebuie sa apelati la o agentie de recrutare fiindca va avea in baza de date sute de CV-uri, fata de 4-5 cate puteti primi lunar punand anunturi in ziare sau online.

7. Amplasarea locatiei unde sunt chemati la interviu - daca faceti peste 5-10 angajari lunar in domenii de executie, este recomandat sa infiintati un mic birou de recrutare in centrul orasului, pentru a facilita accesul candidatilor si, astfel, pentru a tripla numarul de celor care vin la interviu. Costul biroului si al persoanei care gestioneaza angajarile este mai mic decat daca apelati constant la agentii de recrutare.

8. In cazul in care ati primit raspunsuri afirmative de la candidati, este bine sa le reamintiti in seara premergatoare interviului ora la care va avea loc interviul, precum si adresa exacta, printr-un sms similar cu cel de la punctul 4. Este bine sa fiti in permant contact cu aplicantii la job, pentru a nu va pierde eventualii angajati.

Pentru Spania : http://www.infojobs.net/.

Pentru o imagine de ansamblu, e bine sa stiti ca in Madrid sunt 19000 de joburi, la 5 milioane de locuitori, comparabil cu situatia din Bucuresti (10000 de joburi pentru aproximativ 2 milioane de locuitori). Urmatorul oras mare este Barcelona cu 14000 de oferte de munca la 4 milioane de locuitori. (http://www.irantour.org/spain/spainpopulation.html)

Cautarea de joburi pe site-ul spaniol este foarte usoara, are categorii si subcategorii in care puteti specifica exact criteriile urmarite de dumneavoastra. O data selectia facuta, un filtru vertical va permite sa modiificati oricand unul sau mai multe din aceste  criterii, in cazul in care rezultatele obtinute nu va satisfac. Dupa cautarea unei categorii pe aceeasi pagina apar exact cate joburi sunt pe zone, subcategorii si pagina principala cu toate joburile listate in ordinea descrescatoare dupa data. Elementele de noutate : filtru dupa tipul de contract, filtru dupa salariu, filtru dupa tipul de orar, filtrul dupa tipul de studii necesare.

Pentru Germania : http://www.jobpilot.de/.

Oferta lor acopera aproximativ 100000 de joburi in Europa, dintre care 66000 in Germania. Cautarea se face pe judete si nu pe orase, iar majoritatea anunturilor sunt personalizate, fara a se specifica si oferta salariala.

Ofera peste 270000 de joburi validate telefonic de catre operatori umani si peste 500000 de CV-uri actualizate trimestrial. Site-urile romanesti similare promit 1 milion de astfel de CV-uri. Folosind o simpla filtare prin baza lor de date, rezultatul este ca 80% din CV-uri nu sunt actualizate in ultimul trimestru. Numarul CV-urilor utile scade pana la 200000, facand un simplu calcul matematic.
Acelasi site permite atat candidatului, cat si angajatorului, sa-si specifice foarte clar optiunile. Spre exemplu, facand click pe butonul "Candidat">"Recherche d'offres d'emploi">"Recherche avancee", vi se pun la dispozitie niste campuri pe care le puteti completa si in care trebuie sa specificati : domeniul in care va cautati un job, locatia care va intereseaza, data emiterii ofertei, sectorul de activitate, tipul contractului, salariul anual, tipul calificarii, experienta de munca, ultima diploma obtinuta si in ce domeniu si eventualele cuvinte cheie, ca sa restrangeti aria de cautare. O simpla paralela cu site-urile romanesti, fie ea si mentala, va va face sa realizati ca un asemenea tip de cautare avansata este extrem de folositoare si ca noi, candidatii, am face bine sa ne actualizam CV-urile mai des.

Iata cum arata un CV-ul online al unei persoane care a obtinut aceste diplome si acreditari : Elena Galbenus.

In cazul in care aveti nevoie urgenta de raspunsuri, care sunt de competenta avocatilor si juristilor, site-ul
http://www.avocatnet.ro/ va pune la dispozitie ajutor specializat, care va poate oferi raspunsurile necesare in ziua in care postati intrebarea pe forum.

Interfata site-ului e foarte "friendly", prin simple click-uri poti decide in ce domeniu iti cauti jobul, zona exacta a tarii sau a capitalei (prin activarea butonului "ADVANCED"), precum si categoria de angajator pe care o doresti (stat, companie sau agentie). O data aceste campuri completate, un simplu ENTER va va duce pe o pagina pe care veti gasi lista de joburi din domeniul selectat de dumneavoastra. Ceea ce difera fata de site-urile de la noi este ca sunt oferite informatii despre salariu, in peste 50% dintre ofertele de angajare prezentate pe site.

Site-ul a fost lansat in 1995, ceea ce rezulta o experienta de cel putin 4 ani inaintea site-urilor romanesti de joburi, iar momentan este cel mai mare site de joburi din Irlanda.

Pentru o simpla comparatie in legatura cu numarul mare de joburi publicate zilnic pe site, am cautat sa vedem exact numarul de joburi pentru categoriile cele mai populare de pe site-urile romanesti. Rezultatele:

Data entry - 556
Secretary - 2635
Receptionist - 1051
Waiter - 15
Sales representative - 2043
Web design - 2538

La sectiunea "About Us" gasiti date despre activitatea si succesul site-ului. http://www.irishjobs.ie/ este numarul 1 in Irlanda cu peste 963000 de vizite pe luna si 526000 de vizitatori unici. Ofera informatii despre 45000 de oferte de joburi, fata de 10000 de oferte gasite pe cele mai mari site-uri din Romania, in conditiile in care Dublinul are aproximativ jumatate din populatia Bucurestiului.

O alta aplicatie folositoare a site-ului este Salary Center. Cu ajutorul ei, puteti verifica salariul dintr-un anumit domeniu, tinand cont de zona tarii care este luata in considerare pentru job si de perioada de 1 an calendaristic. Pentru mine, ca viitor inginer chimist, m-ar tenta zona de vest a Irlandei, pentru ca imi ofera cam de 10 ori mai mult decat ofera Romania pentru acelasi post.

Pentru un raport complet in ceea ce priveste si cazarea - daca tot v-ati angajat in Dublin, sa aveti si unde locui - pe site-ul http://myhome.ie/ puteti gasi informatii despre pretul locuintelor, despre zona in care se gasesc si poze cu exteriorul si interiorul acestora.

Aplicatia se numeste CIELSallite si o puteti descarca de aici.

Cu ajutorul acestui program, se pot calcula din salariul brut taxele platite de angajator si impozitele retinute de stat (CAS, sanatate, somaj, etc.).

Mai multe instructiuni si informatii referitoare la folosirea acestei aplicatii gasiti pe aceasta pagina.

Spre exemplu, in Spania, o tara spre care se indreapta o mare parte din forta de munca din Romania, salariul minim este de 600 de euro, incepand cu 01.01.2008. Cei interesati de joburile din turism, in Grecia si Bulgaria, ar trebui sa stie ca aceste doua tari ofera salarii foarte mici, 680,59 de euro (Grecia) si 112,48 de euro (Bulgaria).

Printre tarile cu salarii minime sub 1000 de euro pe luna se numara : Albania (131,46 euro), Andorra (897,87 euro), Bulgaria (112,48 euro), Croatia (286,41 euro), Cipru (789 euro), Republica Ceha (318,78 euro), Estonia (282,02 euro), Grecia (680,59 euro), Ungaria (273,60 euro), Letonia (227,66 euro), Lituania (231,70 euro), Malta (617,05 euro), Republica Moldova (46,63 euro), Muntenegru (55,00 euro), Polonia (329,49 euro), Portugalia (426,00 euro), Romania (140,28 euro), Federatia Rusa (61,76 euro), Serbia (138,41 euro), Slovacia (250,50 euro), Slovenia (566,53 euro), Spania (600,00 euro), Turcia (290,42 euro), Ucraina (67,04 euro).

Tarile cu salarii minime mai mari decat 1000 de euro sunt : Austria (1000 euro), Belgia (1283,91 euro), Franta (1321,02 euro), Irlanda (1499,33 euro), Luxembourg (1609,53 euro), Olanda (1317,00 euro), Marea Britanie (1190,49 euro).

Informatii despre cum s-au calculat aceste salarii si ce caracteristici, in functie de tara, au fost luate in considerare, gasiti aici si aici. Informatii despre cresterea salariala din UE gasiti pe aceasta pagina.

Semne care indica un nivel ridicat de motivatie:
- candidatul s-a pregatit bine pentru interviu : cunoaste bine detaliile jobului pentru care aplica, cunoaste compania si industria din care aceasta face parte.
- trateaza cu seriozitate intreg procesul de selectie (ex: prin punctualitate, tinuta)
- pune intrebari cu privire la job si companie (atentie, intrebarile pot trada si lipsa pregatirii)
- transmite pe parcursul interviului interes pentru job si pentru domeniul pe care aplica si demonstreaza ca are un plan clar de cariera in acest domeniu.
- demonstreaza ca este interesat de o cariera pe termen lung in companie si nu considera jobul doar o oportunitate temporara.  [...]

Asadar, prima vizita a fost la Forum Invest, sa ma in talnesc cu o tipa ce pare-se ocupa postul de HR Director. Penibil de cuvantul care descrie intalnirea, iar Oana Maciuca e numele celei cu care am petrecut 15 minute de simulacru de interviu, in care tot ce am constatat a fost frustarea d-rei in colanti de fitness.

Compensarea a venit de la o banca, pentru care nu am neaparat cuvinte de lauda, insa am avut ocazia sa am o intrevedere foarte placuta si profesionista.  Aici am simtit eu ca nu ma ridic la asteptari, caci starea fizica se impotrivea si pace. O insomnie nesuferita m-a lasat sa adorm abia dupa 2 si ceva dimineata, asa ca la trezire, m-am ingrozit sa ma vad cu ochii umflati si fff lipiciosi. Nu am avut timp sa beau cafea, asa ca trezirea mea s-a intamplat cu mult dupa interviul matinal. Cu toate astea, feed-back-ul a fost pozitiv (si nu fifty) cu privire la persoana mea si la atitudinea dinamica si plina de energie :) Andca Sandu se numeste fata cu privire proaspata in dimineata aia, si f placuta de fel. Desi nu exaltam dupa pozitia pt care eram acolo, am zambit incantata in sinea mea dupa interviu, numai ca stiu ca mai exista si oameni din astia.

Am mai fost si la altele, dar inca nu pot sa detaliez acum .. ma intelegeti !!

Numarul estimat al absolventilor din acest an este 185.000. Dintre acestia 30% au studii in domeniul economic, 8%  au studii tehnice si aproximativ 900 dintre ei termina studii farmaceutice .

Am pornit de la numarul de absolventi declarat de Institutul National de Statistica pentru 2005 (108.475), l-am crescut cu 10% (nr total al studentilor a crescut cu 10% in 2006 fata de 2005). La acesta am adunat  numarul absolventilor in sistem Bologna  de la universitatile cu profil economic si universitar-pedagogic (cam ce se studiaza la UNIBUC).  Universitatile tehnice si cu profil juridic nu au anul acesta numar dublu de absolventi.

In articolul de astazi din ZF se discuta insa de 260.000 de absolventi.

Numarul mai mare de absolventi nu se va resimti foarte puternic in piata:

- Companiile au planuri ambitoase de angajare si vor absorbi o mare parte dintre ei.
- O parte dintre absolventii cu 3 ani de studii isi vor continua studiile cu un master la zi si ca urmare nu sunt toti interesati de un job full time.
- Un procent semnificativ dinstre studenti au deja un loc de munca.

Valul mai mare de absolventi nu cred ca se va resimti nici in nivelul salariilor. In cel mai bun caz cred ca va fi stopata cresterea lor pe o perioada scurta, dar nu vor inregistra scaderi.