laboral &laquo; WordPress.com Tag Feed http://wordpress.com/tag/laboral/ Feed of posts on WordPress.com tagged "laboral" Sat, 17 May 2008 17:15:58 +0000 http://wordpress.com/tags/ en <![CDATA[El dilema, de Manuel Hidalgo en El Mundo]]> http://reggio.wordpress.com/?p=1501 Sat, 17 May 2008 06:42:10 +0000 reggio http://reggio.wordpress.com/?p=1501 SABATINA SABATICA

La cuestión de la inmigración es ya crucial y va a ser decisoria y transformadora en los próximos años. El nuevo horizonte revolucionario, parte de la crisis futura del capitalismo, el alumbramiento de las inminentes ideas de cambio político, la quiebra de la paz social, el escenario de la renovada lucha de clases, la superación del cuestionamiento de los fundamentos del humanismo cristiano (derecha) y del principio de solidaridad (izquierda), el ya perfilado giro hacia el conservadurismo de los electorados y muchas cosas más tienen que ver con la inmigración.

Berlusconi da caña a los inmigrantes -como Sarkozy-, la conciencia ética de la izquierda patalea y rechaza los síntomas de xenofobia, pero el temblor de tierra que se vive no permite analizar el problema desde un suelo asentado.

Hay un conflicto de intereses que no se puede eludir: en las zonas burguesas de la ciudad europea, sus habitantes -en el campo empresarial o doméstico- utilizan a los inmigrantes como mano de obra asequible para sus necesidades y no perciben el impacto de su presencia, sino su utilidad. En las barriadas y periferias obreras -los inmigrantes viven allí-, la antigua clase trabajadora constata la incidencia de su irrupción como competencia en el terreno laboral y como conflicto de convivencia que se da, por razones diversas, en el colegio de los niños, en las calles o en el bloque de viviendas.

Ni los ilustrados progresistas de izquierda -que viven en zonas céntricas o en periferias residenciales-, ni la derecha burguesa asentada -que vive en los mismos sitios, con diferencias de matiz- perciben el día a día del problema.

La izquierda política recurre a su patrimonio ético para evitar las medidas xenófobas, mientras que la derecha política -que ahí olvida su presunta influencia cristiana- se hace populista para conectar con el malestar real de los habitantes del extrarradio. Esto es Berlusconi. ¿Qué pasa? Que, como ya dije, la izquierda política asiste atónita al fin de su hegemonía en los diversos cinturones rojos y que la derecha política -ya ha ocurrido en varios países europeos- encuentra, también con asombro, nuevos caladeros de votos en un mar que le había sido refractario: los barrios obreros.

Principios éticos o pragmática electoral, he aquí el dilema que se presenta para los próximos años. La sostenibilidad de lo primero requiere una pedagogía diaria que sólo puede dar frutos (los mejores) a medio plazo. El pragmatismo (sin esencia moral) da resultados a plazo más breve. El problema exige complejas soluciones: posicionamiento público de líderes del pensamiento ético, diálogo entre derecha e izquierda para no tomar unilateralmente posiciones de ventaja, reflexión colectiva e interclasista sobre cómo afecta el fenómeno a los diferentes estratos sociales, medidas económicas supraestatales de alcance global con incidencia sobre los países de los que procede la inmigración. Desde un punto de vista ético no hay dilema: el otro es tu semejante. ¿Y cómo se concreta eso entre la suficiencia y la carencia, entre la tranquilidad y el conflicto?

© Mundinteractivos, S.A.

]]> <![CDATA[NOSOTRAS MUJERES]]> http://ebena2.wordpress.com/?p=47 Fri, 16 May 2008 16:27:37 +0000 ebena2 http://ebena2.wordpress.com/?p=47

Mujeres inmigrantes: prisioneras del género

Por Rosa Aparicio Gómez

 

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El tema que se me propuso para esta intervención fue "Migrations and Women Ventures, Confluence and Conflict" , y voy a exponer primero cómo lo entiendo y cómo me propongo desarrollarlo.

Las primeras palabras con que se enuncia el tema plantean la cuestión central: ¿qué significan las migraciones para el futuro de las mujeres inmigrantes? Y la segunda anticipa la alternativa hacia la que esa cuestión nos orienta: ¿es que confluyen las dinámicas de la vida en la inmigración con los ideales de la emancipación y dignidad femenina o es que la inmigración, por el contrario, confronta las mujeres con nuevas formas de humillación y esclavitud?

El tema así entendido es de una enorme amplitud e imposible de desarrollar en una sola intervención. Por eso me voy a limitar a describir primero con cierta brevedad el contexto de problemas, motivaciones y propósitos en el cual las mujeres se deciden a emigrar, fijándome en lo que tiene que ver ese contexto con el avance hacia un enaltecimiento de la situación de la mujer en la sociedad.

A continuación, pensando en los conflictos con que se enfrenta ese avance una vez llegadas las mujeres a sus países de destino, descenderé a detallar lo perteneciente a la entrada de las inmigrantes que llegan a España en el mundo del trabajo. Y es que este es un tema que tengo más especialmente estudiado. En su momento expondré todo lo que esto implica.

Entro pues en el primero de estos dos puntos.

1. La decisión de emigrar y el futuro de las mujeres:

Es obvio que todo emigrante, cuando se decide a emigrar, abre para sí un futuro nuevo lleno de incertidumbres. Dejará atrás los espacios conocidos y familiares, se alejará de los vínculos y costumbres que han dado forma a su vida, perderá muchos de los apoyos que le asistían en sus dificultades emocionales y materiales. Pero si a pesar de todo emigra es que espera conseguir otros logros que le compensarán de esas pérdidas: por ejemplo superar situaciones de pobreza difícilmente soportables, escapar de injusticias y violencias políticas, acceder a contextos cultural y económicamente atractivos, etc.

Al explanarse el por qué de las migraciones suele suponerse que estos factores y visión del futuro afectan tanto a los varones como a las mujeres y en principio se procede como si ambos sexos miraran de igual modo a su futuro en la emigración: con la misma incertidumbre, con los mismos propósitos, con una misma manera de calcular los pros y contras del emigrar, contando con unos mismos recursos materiales y humanos.

Y sin embargo hay indicios de que hoy día las mujeres no miran igual que los varones hacia ese su futuro en la emigración, como contando con que él apela a su condición femenina de otra manera que a la masculina y que puede esconder para ellas distintas dificultades y distintas promesas. ¿Es esto cierto? ¿Afectará de algún modo a la situación de la mujer en la sociedad?

Entre tales indicios tengo 3 por más significativos y quiero describirlos intentando ver si nos dicen que la actual emigración de las mujeres tiene algo de especial.

Estos indicios son:

• La inversión del orden tradicional del emigrar, conforme al que primero emigraban los varones y luego les seguían las mujeres.

• La alta feminización de algunos flujos migratorios.

• La sobrerrepresentación de mujeres separadas y divorciadas entre las inmigrantes latinoamericanas y marroquíes venidas a España.

En cuanto a la inversión del orden tradicional del emigrar, conforme al que antes emigraban primero los varones y luego las mujeres, lo primero que hay que constatar es que se trata de un hecho ampliamente constatado en toda la Unión Europea a propósito de la inmigración procedente de Filipinas, de la República Dominicana, de Perú y, en menor escala, de Colombia y Rumanía. Y acerca de dicho orden una cosa es clara: si antes emigraban “primero los hombres, luego las mujeres”, ello respondía a una jerarquización de los roles, responsabilidad y autoridad, del varón y de la mujer. El varón decidía, era activamente responsable por la familia y por su esposa, se suponía que él era quien había de tomar la difícil decisión de inmigrar y llevarla a la práctica, mientras la mujer esperaba pasivamente el desarrollo de los acontecimientos y, dependiendo completamente de los logros del varón, emprendía o no emprendía su viaje.

El hecho de que hoy quien se anticipa es la mujer significa que este esquema de las relaciones de género se ha roto. La mujer ya no ha de esperar pasivamente que el varón le abra un espacio en el país de destino: ella es la que abrirá camino para él y asumirá las responsabilidades de conseguirlo. Muchas veces por iniciativa propia; quizás alguna vez, tratándose de sociedades especialmente machistas, por iniciativa más o menos ficticia de sus familiares varones que consideran más viable la inserción laboral de las mujeres en no pocos países de destino. Pero el caso es que la mujer, unilateralmente o contando con los suyos, es finalmente la que primero se enfrenta con la dificultad de abrir caminos para sí misma y para los suyos.

Este cambio en el papel social de las mujeres aparece de nuevo en la feminización de las migraciones de determinados países. Y no importa que generalmente esa feminización a medio plazo se atenúe, al ir consiguiendo las mujeres reagrupar a familiares varones. Al contrario. Lo que muestra es que ellas, habiéndose mostrado capaces de abrir un camino de futuro para todos los suyos - y no sólo para sí mismas - han invertido de hecho la jerarquía de género que antes las postponía.

Una cuestión ulterior y merecedora de plantearse es si las mujeres que así han emigrado, precediendo a los varones y abriéndoles camino, fueron conscientes de la posibilidad de cambio, en cuanto a su status de género subordinado, que se les ofrecía con el desafío de la emigración. Y la respuesta es que en muchos casos no sólo han sido conscientes de que la emigración les ofrecía esa posibilidad, sino que expresamente han querido aprovecharla, viendo en ella un motivo más para adoptar la difícil decisión de emigrar.

Lo confirman de modo especialmente patente muchas de las historias de vida de mujeres marroquíes y latinoamericanas separadas, divorciadas o madres solteras que han venido a Europa, aspirando a rehacer su vida en un medio social que no las estigmatizara. Y cuando los razonamientos de éstas llevan al interesado a indagar si esa idea de la mejor situación de género esperable para las inmigrantes en Europa es representación común y no indiferente para el común de las casadas y solteras que emprenden el viaje, lo que halla es que es así, o sea, que las mujeres inmigrantes vienen contando con ello y aspirando a ello.

Así las cosas parecería que la emigración crea contextos favorables para que las mujeres de no pocos países alcancen a mejorar cualitativamente en su situación de género. Y se producen situaciones y hechos que lo confirman. Pero otros hechos y situaciones hacen dudar de que las mujeres en la emigración puedan mejorar su suerte, consiguiendo equipararse a los varones en el disfrute de las ventajas que puede reportar a los inmigrantes el contexto social de los países de destino. No son pocos los trabajos sobre el terreno que alimentarían esta duda y Jacqueline Hagan enumera a título de ejemplo los siguientes:

“Revisited research on Miami’s Cuban enclave shows that women receive few of the benefits experienced by male coethnics. Similarly, research on New York City’s Chinese enclave finds negative human capital returns for female workers only and suggests that the positive outcomes of enclave economies for men may be enjoyed at the cost of women’s opportunities. Gilbertson’s research on Dominican and Colombian workers in Latino firms in New York City also concludes that the success of small business owners and male workers is won at a cost to immigrant women. These studies ... suggest that [social] networks operate in gendered ways to produce systematic differences in labor market outcomes for men and for women”. (1)

Este último punto me parece ser de una gran importancia para la consideración del tema cuyo tratamiento me han encomendado VV., que es el de examinar si los caminos de la emigración convergen o no convergen con los elegidos por las mujeres que se esfuerzan por redimir su status de “segundo sexo”. Porque si efectivamente las redes sociales llevan a que el mercado de trabajo discrimine negativamente a las mujeres inmigrantes, entonces es que los caminos de la inmigración decididamente, al menos en cuanto a esto, no convergen con los de la liberación de la mujer.

Voy pues a tratar detenidamente este punto de la discriminación de las mujeres en el mercado de trabajo, y en el mercado de trabajo español, anteponiendo 3 observaciones:

la primera, que por supuesto no creo que dicho mercado de trabajo sea el único espacio social en donde se pone en juego el status de segundo sexo de las mujeres. La segunda: que si desde ahora voy a ocuparme sólo de este tema, es simplemente porque se trata del que tengo mejor estudiado. La tercera: que no tengo datos para asegurar que lo que ocurre en España con las inmigrantes sea extrapolable a todos los países que las reciben, aunque no me faltan indicios para pensar que la situación es parecida en los sistemas migratorios europeo y norteamericano.

Paso pues ya a esta segunda parte de mi intervención, que compara lo que ocurre con las inmigrantes y con los inmigrantes en el mercado de trabajo español, en orden a hallar las diferencias de género que en ello se hacen sentir. Para hacerlo me valdré de los datos recogidos mediante encuesta hecha a 1.340 inmigrantes seleccionados para representar a la población inmigrada de las 8 nacionalidades de origen más numerosas en España (2). Y comenzaré primero por examinar si las mujeres acceden a su búsqueda de trabajo con una mejor o peor preparación que los varones, porque sin ello no sabríamos decidir si se deben a cuestiones de género o se deben a cuestiones de preparación las mejores remuneraciones que, según veremos, consiguen los varones.

2.La formación con que acceden las inmigrantes y los inmigrantes al mercado de trabajo español.

Pues bien: para valorar la formación con que acceden los inmigrantes al mercado de trabajo suelen considerarse tres dimensiones: el nivel de estudios que ellos y ellas han alcanzado a tener antes de su venida, la experiencia laboral que han acumulado y la exportabilidad de las cualificaciones que por una u otra vía han podido adquirir.

Examinamos inmediatamente las dos primeras, dejando lo tocante a la exportabilidad de las cualificaciones para después de que hayamos conocido los campos del mercado de trabajo español a que hoy día tienen acceso los inmigrantes.

a) Nivel de estudios alcanzado por los inmigrantes y las inmigrantes antes de su venida:

Hay alrededor de un 10 % de mujeres y varones que no tienen ni siquiera el certificado de estudios primarios, un 25 % que poseen éste y no más; un 30 % con certificado de estudios secundarios, un 18 % con estudios de formación profesional u otros - y entre un 10 y un 15 % con estudios universitarios. Con dos diferencias apenas significativas estadísticamente, ambas a favor de las mujeres: hay algunas menos mujeres entre quienes carecen totalmente de certificados de enseñanza primaria y también hay algunas más entre quienes poseen títulos universitarios.

Debe añadirse un pequeño detalle: después de venidos algunos inmigrantes amplían estudios o piensan ampliarlos, redundando esto en aumento de su capital humano: un 25% ha participado ya en algunos cursos y un 27 % piensa hacerlo.

Los datos indican que los varones han atendido más a mejorar su manejo de la lengua castellana o catalana, y también a terminar sus estudios secundarios. Es en cambio mayor la proporción de las mujeres que dice estar haciendo estudios primarios. Las demás diferencias no son estadísticamente significativas Y en conjunto estos datos apenas alteran el perfil del capital de estudios que los hombres y mujeres ya traían al venir.

En conclusión: los niveles de escolarización con que acceden al trabajo en España las inmigrantes y los inmigrantes es del todo similar. No puede por tanto depender de diferencias en la escolarización previa, el peor rendimiento de su trabajo que, como veremos, consiguen las mujeres.

Veamos ahora en qué medida puede depender de diferencias en la experiencia laboral traída por unas y otros.

En cuanto a ella el capital humano de los varones sería mayor que el de las mujeres, pues si de los primeros eran sólo un 14 % los que no habían trabajado antes de emigrar (sin duda los venidos aún muy jóvenes), entre las mujeres es de un 34,9 % (más de la tercera parte) la proporción de las que no habían trabajado. Y entre las mujeres con experiencia laboral, también es menor que entre los hombres la proporción de las que se emplearon por cuenta ajena. Estos fueron los resultados.

Si ahora nos fijamos en la calidad de los trabajos, tanto por cuenta propia como por cuenta ajena, encontramos curiosamente en esa calidad las mismas diferencias que en nuestra cultura se estaban dando por supuestas hasta ahora. Tratándose de los empleos por cuenta ajena, la proporción de los varones es mayor en experiencias de trabajo agrícola (7 % de los varones en él, frente a apenas ninguna mujer), en la construcción (12 % frente a apenas ningunas mujeres) y en los oficios cualificados (un 30 % de los varones y un 19 % de las mujeres). En cambio la experiencia de las mujeres es mayor en puestos de auxiliares de administrativos y comercio (un 30 % de ellas, un 12 de ellos).

El perfil de las experiencias laborales en empleos por cuenta propia altera un tanto esas proporciones, porque indica que en origen y por cuenta propia eran bastantes más los varones que trabajaban en la agricultura, así como los varones y mujeres que trabajaban en comercios o negocios propios. En cambio por cuenta propia era mucho menor la proporción de las mujeres que trabajaban como auxiliares administrativos. De todas formas, dado que es pequeña la proporción de los que alegan haber trabajado por cuenta propia, estos resultados afectan relativamente poco al conjunto.

Estas constataciones tienen mayor importancia que la que a primera vista parece. No sólo porque la proporción de mujeres que tiene experiencia laboral resulta ser marcadamente menor que la de los varones. Es que además la experiencia laboral que éstos tienen se refiere a tipos de trabajo para los que existe una bastante amplia demanda en España (por ejemplo la construcción, la agricultura, los oficios cualificados “de cuello azul”). En cambio la experiencia laboral que tienen las mujeres se refiere a puestos de trabajo ya ocupados por españolas y por eso escasamente demandados por los empleadores (como secretariado y pequeño comercio). En este sentido, según la terminología usual, la experiencia laboral de los varones sería bastante más exportable que la de las mujeres y ello no dejaría de influir en las mayores dificultades que éstas encuentran para rentabilizar sus capacidades.

En resumen: si el nivel de capital humano aportado por las mujeres inmigrantes resulta ligeramente superior al de los varones cuando se estima atendiendo sólo a los estudios cursados por unas y otros, resulta en cambio inferior si se estima atendiendo a la experiencia laboral previa a la inmigración. No porque las mujeres hayan ocupado en sus países peores empleos, sino porque más de un tercio de ellas no ha tenido ninguno y porque las específicas habilidades que poseen resultan más difíciles de exportar al mercado de trabajo español.

Veamos ahora, todo esto supuesto, cómo alcanzan a rentabilizar su capacitación para el trabajo las mujeres y los varones.

3. Rentabilización de sus capacidades por las mujeres y los varones inmigrados a España: los niveles de estudio.

Veamos ante todo dónde trabajan unos y otras, para examinar luego hasta qué punto se corresponden los empleos en que se ocupan con sus estudios previos y su experiencia profesional.

El mercado laboral español, se encuentra claramente segmentado por razón del género. Así existirían lugares de trabajo masculinos, como la agricultura y la construcción, mientras que el servicio doméstico constituiría el ámbito de empleo femenino demandado que es más característico. Esto, como luego veremos, tiene una gran importancia para la rentabilización de las capacidades de unos y otras. Porque las mujeres, dada esta segmentación de los trabajos, no están en la agricultura ni en la construcción, que son empleos relativamente bien pagados - mientras que están masivamente en el trabajo doméstico, muy mal pagado. Pero antes de llegar ahí, veamos cómo se corresponden estos empleos en que se ocupan las inmigrantes con sus niveles de estudio.

Un primer paso para responder a esta pregunta podemos darlo comparando los niveles de estudio que poseen las mujeres inmigradas con aquellos que requieren los empleos por ellas desempeñados.

Vemos que hasta un 81,6 % de los empleos que tienen las inmigrantes en España no necesitan estudios ningunos, situación en la que sólo está un 20,3 % de ellas. En cambio resulta que, poseyendo títulos universitarios el 13,5 % de ellas, sólo se requieren esos títulos en un 2,4 % de los empleos en que se encuentran.

Ahora bien: si comparamos estas cifras de conjunto con las de los varones, observamos que esta mala rentabilización de los estudios de las mujeres es casi idéntica a la que soportan los varones, lo cual indicaría que ella no es específicamente cuestión de género; sería efecto de las dificultades que presenta el acceso al trabajo en la emigración a España.

Pero aún podemos avanzar algo en el estudio de las diferencias de género mirando las cosas más en detalle y diferenciando la clase de ocupaciones en que se emplean los varones y las mujeres. Y es que una vez desglosados los datos por ocupaciones y niveles de estudio aparece que, en el caso de los varones, existe alguna correspondencia entre el nivel de estudios poseído y el puesto de trabajo ocupado, pero eso no ocurre en el caso de las mujeres.

Entre los varones una relativa mayoría de los que no han estudiado trabaja en la construcción, y otra relativa mayoría de los que poseen estudios de formación profesional trabaja en oficios cualificados, siendo proporcionalmente más numerosos los universitarios en las varias actividades calificadas como “otras” - aunque por supuesto en todas las ocupaciones se encuentren individuos de todos los niveles de estudios, como no puede menos de ocurrir en un mercado de trabajo tan saturado como lo está el español. Pero entre las mujeres no aparece esta tendencia a la afinidad entre niveles de estudios y empleos conseguidos; y es que ellas, por lo general y con independencia de su nivel académico3, tienden a ocupar fundamentalmente dos nichos: el servicio doméstico y -en menor medida- la hostelería.

Por lo tanto, no es aventurado afirmar que el propio mercado laboral lleva de facto a una discriminación de género, pues existen bastante amplias demandas de empleos relativamente bien remunerados (como la construcción y la agricultura) que se dirigen a varones poco o nada escolarizados - y en cambio la demanda de empleo femenino es por excelencia el servicio doméstico, mal remunerado, al que además termina por ir a parar una muy alta proporción de mujeres, sea cual sea su preparación y capacidad. Y tal discriminación parece, además confirmarse al relacionar el nivel de estudios femenino con otros tipos de empleo.

Porque las mujeres con estudios de formación profesional se encuentran empleadas sobre todo - fuera de las que están de en el servicio doméstico - en oficios no cualificados. Justo al contrario que los varones que presentan su misma graduación académica, y que aparecen muy vinculados a los oficios cualificados.

Se observa que, en el caso de los varones, existe alguna correspondencia entre el nivel de estudios poseído y el puesto de trabajo ocupado: así, una relativa mayoría de los hombres que no han estudiado trabaja en la construcción, y otra relativa mayoría de los que poseen estudios de formación profesional trabaja en oficios cualificados, siendo proporcionalmente más numerosos los universitarios en las varias actividades calificadas como “otras” - aunque por supuesto en todas las ocupaciones se encuentren individuos de todos los niveles de estudios.

No son iguales, sin embargo, los resultados obtenidos a partir de la realización de idéntico análisis para las mujeres. Y es que éstas, por lo general y con independencia de su nivel académico, tienden a ocupar fundamentalmente dos nichos: el servicio doméstico y -en menor medida- la hostelería.

En síntesis: al comparar el nivel de estudios que poseen las mujeres inmigradas a España con los empleos que por ahora consiguen, resulta claro que la emigración no les libera de las desigualdades de género. Y, como podía temerse, no es muy diferente lo que les ocurre con la rentabilización de su experiencia profesional. Pasamos a ocuparnos de este punto.

4. Rentabilización de sus capacidades por las mujeres y los varones inmigrados a España: la experiencia profesional.

Al tratar en el punto anterior del mal aprovechamiento de sus estudios que padecen las mujeres emigradas, ya se advirtió que ello en buena parte se debe a que no les es posible emplearse en los mismos trabajos que los varones. Pero para ver lo que a ellas les ocurre con su experiencia profesional sometimos luego a un análisis multivariable las frecuencias con que ellas y los varones se emplearon en su país y en España. Y aquí resultó que para el conjunto de los varones, por comparación con las mujeres, hay bastante mayor afinidad entre la experiencia profesional con que llegaron y los trabajos que consiguen en España.

Pero no en cuanto a las mujeres. En cuanto a éstas la situación es clara, aunque no alentadora: lógicamente aparece de nuevo que la mayoría de las inmigrantes desempeñan sus actividades en el servicio doméstico (y en mucha menor medida en la hostelería), sea cual sea la experiencia profesional anterior. Como tratándose del aprovechamiento de sus estudios resultaba que él se arruina hasta casi anularse en el servicio doméstico, ahora al tratarse del aprovechamiento de su experiencia profesional, resulta que ésta también se desaprovecha en el servicio doméstico, en el cual los abundantes empleos demandados casi siempre están requiriendo mujeres (5).

En cambio los empleos en la construcción y la agricultura, al ofrecerse casi exclusivamente a hombres, no dejan aprovechar su experiencia profesional a las que en sus países los habían practicado. Porque según los datos recogidos el desempeño de labores en la agricultura o los oficios no cualificados es casi inexistente en el colectivo de las inmigrantes venidas a España y la construcción ni siquiera aparece.

Nótese también cómo para los varones el servicio doméstico aparece relativamente apartado de todas las ocupaciones anteriores, a excepción de oficios cualificados: este hecho se debe, por una parte a que son relativamente pocos los hombres que trabajan en este entorno y, por otra, a que aquellos que desempeñan actividades domésticas se dedican a tareas que requieren una cierta formación específica (como la de chófer o jardinero).

Otro aspecto que también merece notarse es la mayor o menor estabilidad con que se desempeñan los distintos empleos. Para los varones existen dos clases de empleo en las que se detecta muy escasa movilidad: la agricultura y la construcción. Una mayor permeabilidad existe entre los oficios no cualificados, los cualificados y la hostelería. Y para las mujeres la permeabilidad detectada es mucho mayor. Ello quiere decir que cambiarían de empleo bastante más que los varones y puede aventurarse que, aceptando inicialmente empleos en el servicio doméstico a falta de otros mejores, procurarían conseguir otros tan pronto como les fuere posible. Encontrarían camino sobre todo a través de distintos oficios no cualificados y de la hostelería, para terminar realizando tareas de mayor profesionalización.

Y en definitiva todo esto tiene decisivas repercusiones sobre las grandes diferencias salariales que se producen entre los varones y mujeres que han emigrado, las cuales parecen marcar definitivamente las diferencias de género.

5. Rentabilización de sus capacidades por las mujeres y los varones inmigrados a España: las diferencias salariales.

Para concretar este punto nuestro trabajo empezó por diferenciar 6 bandas de salarios, las que estaban en menos de 300 Euros mensuales, entre 300 y 450, entre 451 y 600, entre 601 y 900, entre 901y 1.200 - o por encima de los 1.200 euros mensuales. Luego pasamos a contabilizar cuántas mujeres y cuántos varones, con qué niveles de estudios, estaban en esos niveles de salarios.

Pues bien: lo que hallamos fue que en la banda de los salarios inferiores (de 300 a 600 Euros) aparecían muchas más mujeres que hombres, mientras que ocurría lo contrario en la banda de los salarios superiores. Y si recordamos las cifras sobre distribución de empleos antes comentadas, comprendemos que esta diferencia se debe a que la fuerza de trabajo masculina se demanda sobre todo en la construcción y la agricultura y los oficios de cuello azul, en los que los hombres tienen mayor experiencia laboral y donde las remuneraciones obtenidas son bastante superiores a las que pueden obtener las mujeres en los espacios laborales en que se demanda su presencia, que son sobre todo el servicio doméstico y la hostelería.

Lo cual significa que la exportabilidad de las capacidades de los varones es significativamente mayor que la exportabilidad de las capacidades de las mujeres y que las diferencias salariales responden a una lógica: ellos, los varones, incluso sin pretenderlo, se ven llevados hacia sectores mejor remunerados en el mercado; las mujeres hacia los peor remunerados.

No sólo podría hablarse, entonces, de masculinización y feminización de los tipos de empleo, sino de masculinización y feminización de la exportabilidad de la experiencia profesional.

Dicho de otra manera: los inmigrantes varones, cuya experiencia se corresponde con la agricultura, la construcción o la gestión del propio negocio obtienen en España mayores remuneraciones; y lo mismo sucedería, aunque en menor medida, con los salarios del grupo englobado en “otros” (que incluye los titulados superiores y otro personal cualificado). Pero en el caso de la mujeres son los empleos de salarios comparativamente más bajos los que recogen a más mujeres: tanto a las que antes de su venida desempeñaban actividades no necesitadas de especial cualificación - por ejemplo labores agrícolas - como a otras cuyos empleos requerían mayor graduación académica (oficios cualificados y “otros”). Y los trabajos femeninos menos escasamente remunerados (personal administrativo, personal de recepción-comercio, oficios no cualificados, autoempleadas) absorben sobre todo a aquellas que presentan una experiencia profesional más difuminada e identificada con estudios intermedios.

Aunque, en ambos casos, la desvalorización profesional resulta patente y muy superior a la experimentada por los varones. De donde resulta que el salario medio de los inmigrantes varones es de 779 euros mensuales, mientras que el de las mujeres es de 579. O lo que es lo mismo, el salario masculino es superior al femenino en un 35 %.

La desventaja de las mujeres resulta enormemente llamativa, aunque es verdad que la situación actual no es seguro que va a permanecer estable, pues de hecho el servicio doméstico es el sector de empleo inmigrante que presenta mayor movilidad. Y si es así, el factor tiempo resultará decisivo para poder evaluar si realmente se produce un aumento de la rentabilidad del capital humano femenino vía adaptación de la formación adquirida en origen a las peculiaridades del mercado laboral español. Pero acerca de ello no podemos aún disponer de datos, por lo reciente que ha sido la llegada de las inmigrantes a España.

CONCLUSIÓN

Comenté al principio que la emigración actualmente, para muchas mujeres, se presenta como un horizonte lleno de oportunidades para superar las situaciones de dependencia e inferioridad que las relegan a una situación de “segundo sexo”. Eso indican por una parte las historias de vida de muchas de ellas que manejamos en nuestro Instituto de Estudios sobre Migraciones, pero más objetivamente el hecho de que en bastantes países se ha invertido el orden tradicional, según el cual eran los varones los que primero emigraban, asumiendo todas las responsabilidades, mientras que ahora son las mujeres las que abren camino y cargan con las más arduas dificultades iniciales, actuando en ello como sexo primero y más capacitado. Y también las cifras de las mujeres que emigran para escapar de los controles sociales opresivos y los estigmas denigrantes que en muchos países pesan sobre las mujeres que viven solas. Por este lado convergen las trayectorias de la inmigración con los caminos de la liberación de la mujer.

Pero en sentido contrario citaba las opiniones de Jacqueline Hagan, según las cuales la emigración enfrenta a la mujer con nuevas y más tenaces desventajas. Y para ilustrar este punto de vista he examinado detenidamente lo que ocurre en España con la rentabilización de las capacidades profesionales de las mujeres, porque es un punto que tengo especialmente estudiado.

El resultado de mi indagación ha sido, como VV. habrán comprobado, bastante demoledor. No sólo es que los empleos que consiguen las mujeres están muy por debajo e sus conocimientos y experiencias, y que los salarios que obtienen son por término medio un 35 % más bajos que los de los varones. Es que la división de los sectores laborales está sexualizada y también lo está la exportabilidad de las capacidades adquiridas en los países de origen - siempre con ventaja para los varones.

Por este lado pues no confluyen ahora en absoluto los caminos de la emigración con los caminos de la superación de las injusticias de género. Hay una gran tarea que realizar para llegar a un mejor futuro y ojalá nuestra reunión nos dé mayores alientos para luchar por conseguirlo.

Gracias.

Atenas, 25 de octubre de 2003

Dra. Rosa Aparicio Gómez

Directora Instituto Universitario de Estudios sobre Migraciones, Universidad Pontificia Comillas

Intervención durante el:

MEDITERRANEAN WOMEN’S FORUM UNESCO NETWORK

5th International Congress “Women: migrations and intercultural dialogue”

Atenas, 23-26 Octubre 2003

Notas:

1. Hagan, J.M.: “Social Networks, Gender and Immigrant Incorporation: Resources and Constraints”; American Sociological Review, 63(1998)55-67. Referencia, pag. 55.

2. La muestra se describe detalladamente en A. Tornos, R. Aparicio y otros “El Capital Humano de la Inmigración”, actualmente en curso de publicación en Madrid por parte del Ministerio Español de Trabajo y Asuntos Sociales.

3. Aunque una contemplación primera del gráfico permitiría sugerir que son fundamentalmente las mujeres sin estudios las que se emplean en el servicio doméstico, debe tenerse en cuenta que, del total del colectivo femenino en cuestado, únicamente un 10% componía la categoría sin estudios. Por ello, aunque, evidentemente, las mujeres sin estudios se emplean en su mayoría en este sector, en términos absolutos el servicio doméstico ocupa a un mayor número de mujeres con titulaciones académicas superiores.

4. Aunque debe remarcarse que es cada vez mayor la demanda de empleados domésticos de género masculino, particularmente para aquellos trabajos que requieren cierta fuerza física como el cuidado de personas mayores incapacitadas. La cuestión que cabría dilucidar es si ese tipo de trabajos pueden considerarse dentro del ámbito del servicio doméstico.

El texto contaba con graficas y tablas que “mediterraneas.org” no ha reproducido. .

Fuente: Mediterraneas

21 junio 2006

 

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]]> <![CDATA[LABORAL: Un joven palentino gana un premio al contrato de duración más breve, de una hora y media]]> http://nibarcom.wordpress.com/?p=1825 Fri, 16 May 2008 10:26:47 +0000 nibarcom http://nibarcom.wordpress.com/?p=1825 EFE / El mundo.es, 07/05/2008

PALENCIA.- Un hombre de 35 años que firmó un contrato de hora y media a trabajar en una semana y otro de 23, que suscribió 15 en un año, han ganado un concurso al contrato más precario convocado por el Área de Juventud de IU de Palencia para denunciar la precariedad laboral entre los jóvenes.

El balance de este concurso, organizado por el Área de Juventud de Izquierda Unida para denunciar la situación de precariedad laboral que viven los jóvenes en Palencia, ha sido "muy positivo", según ha manifestado a Efe Iván Fradejas, responsable del área.

Se trataba de denunciar la situación de inestabilidad laboral y la precariedad con que los jóvenes se enfrentan hoy en día al mundo laboral de una forma "irónica y original", ha precisado Fradejas. Además este concurso ha servido para constatar el gran número de jóvenes que no han podido demostrar su precariedad por estar trabajando sin contrato, ha añadido.

Las bases del concurso contemplaban dos modalidades, una en la que se premiaba el contrato de duración mas breve, cuyo ganador ha sido un joven de 35 años con un contrato de una hora y media a repartir en una semana y otra que premiaba el mayor número de contratos y cuyo ganador ha sido un joven de 23 años con quince contratos en 2005.

Las identidades de los ganadores no se han desvelado "por razones obvias", las mismas que han impedido a muchos otros jóvenes presentarse a este concurso por temor a perder su puesto de trabajo, ha subrayado Fradejas.

Un ejemplar del Estatuto de los Trabajadores, otro de Mundo Obrero y una estampa de San Precario, han sido los galardones con los que los jóvenes de IU han reconocido el peor contrato y que peores garantías ofrece a los trabajadores.

http://www.elmundo.es/elmundo/2008/05/07/castillayleon/1210174751.html
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]]> <![CDATA[Las principales inmobiliarias se plantean despidos masivos de sus trabajadores tras perder un 72% de ventas ]]> http://cambioydebate.wordpress.com/?p=221 Fri, 16 May 2008 10:03:53 +0000 cambioydebate http://cambioydebate.wordpress.com/?p=221

Cambio y Debate/ La crisis la pagan los trabajadores. Las principales inmobiliarias se replantean el futuro de sus trabajadores ante semejante caída de ventas, tras haber superado al menos una década de pingües beneficios a partir de la renta de la construcción. También hace replantear el futuro económico de ciudades y provincias como Guadalajara, cuyo crecimiento económico ha dependido exclusivamente del ladrillo y el cemento y que pasará ahora por una enorme caída del poder adquisitivo de sus habitantes.

Los 500 millones de euros que ganaron siete de las grandes promotoras (Metrovacesa, Realia, Vallehermoso, Acciona Inmobiliaria, Parquesol, Reyal Urbis, Martinsa-Fadesa) en 2007 están muy lejos de los 20 millones que alcanzaron entre enero y marzo de este año. Las sitee empresa cotizadas vendieron viviendas por valor de 299 millones, un 72% menos que en el primer trimestre del año pasado. El caso más grave es el de Reyal Urbis, que ha pasado de ingresar 244 millones a siete. Le siguen Acciona Inmobiliaria, Parquesol y Vallehermoso.

También ayer se conocieron los resultados trimestrales de la inmobiliaria Colonia y, tal y como esperaba el mercado, las pérdidas volvieron a ser protagonistas. Según los documentos remitidos a la CNMV, la inmobiliaria perdió 272,4 millones hasta marzo (frente a las ganancias de 205,6 millones de 2007) como consecuencia de la disminución del valor contable de sus activos que la inmobiliaria ha adecuado a los precios del mercado.

]]> <![CDATA[Publicadas Ofertas de Empleo Público de la JCCM y valoraciones definitivas de méritos de las pruebas selectivas(PSD) 2003]]> http://cambioydebate.wordpress.com/?p=217 Fri, 16 May 2008 09:42:12 +0000 cambioydebate http://cambioydebate.wordpress.com/?p=217 Cambio y Debate/ Entre y descargue la convocatoria de ofertas de Empleo Público de la Consejería de Educación de la JCCM y las valoraciones definitivas de méritos de PSD. Descargas en PDF.

Convocatoria Consejería Educación de la JCCM

valoracion-definitiva-meritos-mayo-081

]]> <![CDATA[Trabajadores de Izquierdas de CLM denuncia la "falsa homologación salarial" y la privatización de los servicios públicos]]> http://cambioydebate.wordpress.com/?p=216 Fri, 16 May 2008 09:12:51 +0000 cambioydebate http://cambioydebate.wordpress.com/?p=216 Cambio y Debate/ La organización denuncia en un manifiesto sindical los acuerdos firmados por CCOO y UGT a espaldas de los trabajadores y el proceso de privatización del sector público "tanto en Comunidades gobernadas por la extrema derecha como en las gobernadas por el centro derecha, como es CLM".

TRABAJADORES DE

IZQUIERDAS

14 DE MAYO DE 2008

HOMOLOGACIÓN RETRIBUTIVA PARA LOS

FUNCIONARIOS Y LABORALES DE LA JCCM

LOS FIRMANTES DEL ACUERDO SIGUEN SIN EXPLICARNOS:

1º ¿Por qué han decidido la supuesta homologación tomando como referencia la Comunidad de Madrid y no otra Comunidad?.

2º ¿Por qué no han hecho públicas las tablas retributivas comparativas de todas las Comunidades Autónomas para conocimiento de todos los Empleados Públicos de Castilla-La Mancha?.

3º Si la supuesta homologación dicen que se va a efectuar con la C.A.M. ¿Por qué a fecha de hoy no saben cómo hacer el reparto del dinero?.

4º Al principio, tanto la JCCM como los sindicatos dijeron que la homologación sería con respecto a la “media-alta” de todas las Comunidades Autónomas. ¿Por qué no han explicado cuál es esa “media-alta”?

5º ¿Por qué no han sometido el acuerdo a referéndum entre todos los empleados de la JCCM?.

LA “NEGOCIACIÓN” PARA EL REPARTO DEL FONDO NO AVANZA. EL TIEMPO DEMUESTRA QUE NOSOTROS DECÍAMOS LA VERDAD

El pasado 28 de abril estaba prevista la primera reunión para realizar el reparto del fondo, pero el Director General no acudió y por lo tanto no sirvió para nada.

Con tan sólo 24h. de anticipación fueron citados de nuevo para el día 8 de mayo. Esta reunión tan sólo sirvió para que la jccm entregara un nueva propuesta de reparto.

Como decimos en el título de este apartado, el tiempo ha demostrado que nosotros decíamos la verdad:

“NO HAY DESHOMOLOGACIÓN ENTRE LA MAYORÍA DE FUNCIONARIOS Y LABORALES DE LA JCCM Y LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE MADRID”, es más: en la mayoría de los casos los de la JCCM perciben más retribuciones que sus homólogos madrileños. Y decimos que el tiempo ha demostrado que nosotros decíamos la verdad, ya que la federación de servicios públicos de ciudad real del sindicato que repite sus siglas, lo ha reconocido en el caso de las retribuciones de los funcionarios, mediante un comunicado en su web del que extraemos y reproducimos a continuación el texto donde se reconoce:

“Desde la parte social, aun insistiendo en la necesidad de realizar una

homologación puesto a puesto se es consciente de la dificultades existentes,

excepto en puestos bases de una homologación mimética; entendemos que

son dos realidades económicas, organizativas, territoriales y administrativas

distintas y que numerosos puestos en Castilla-La Mancha están retribuidos

por encima de Madrid, con lo que no tendrían ningún tipo de subida en

estos años”.

Enlace para leer el comunicado en su integridad

Como veis es lo que llevamos diciendo desde que nos engañaron con lo de la homologación con Madrid: En cuanto a funcionarios no hay deshomologación ya que los funcionarios de la JCCM tienen niveles superiores a los de sus homólogos de Madrid, y los puestos de trabajo no se corresponden entre las dos Comunidades. Y no tardarán en reconocer que los Laborales de la JCCM también cobran más que sus homólogos madrileños.

Continúa sin decirse nada de la intención de la JCCM de aumentar significativamente las retribuciones de puestos de trabajo de funcionarios y laborales, reservados a Diplomados Universitarios y Licenciados, mediante modificaciones de las RPTs, con cargo al fondo común de homologación.

…Y MIENTRAS TANTO, ¿QUÉ HAN HECHO LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES?:

Pues el sindicato histórico continúa callado. El que parecía iba a ser la gran esperanza de los trabajadores, ha acudido a la Justicia por haber sido excluido de la negociación.

Los inde-pp-endientes también han acudido a la Justicia, porque dicen, el acuerdo se ha hecho a sus espaldas y supone un chantaje de la JCCM al vincular la firma del mismo con la concesión de fondos económicos y liberados. Difícil papeleta la que tiene este grupo, ya que ellos defendían al principio este acuerdo que tenía un menor monto económico y después dieron marcha atrás, movilizando sin un sentido laboral a los empleados de la JCCM. Y ahora, o firman o no tendrán tantos liberados ni los fondos correspondientes. Y si firman: ¿qué pensarán de ellos los trabajadores que secundaron sus movilizaciones?.

Lo del sindicato que repite sus siglas es para “partirse de la risa”, si no estuvieran jugando con los intereses de los trabajadores. Hace pocos días han emitido un comunicado en el que afirman sin rubor que el fondo para la compensación por la desviación del IPC de 2007, no sale del fondo general para la “homologación”. Nada más lejos de la realidad: sólo hay que leer el acuerdo que firmaron (lo podéis ver en la web de la jccm en el DOCM nº67 de 31 de marzo), donde sólo se habla de un único fondo, el de homologación. Y en la nómina el dinero de la desviación del IPC como “anticipo sobre la homologación”. En cambio otros colectivos de trabajadores de la JCCM, han percibido o van a percibir ese 1’2% de fondos especiales y no a costa de otras mejoras retributivas, como les va a ocurrir a funcionarios y laborales.

NO TODOS LOS EMPLEADOS DE LA JCCM SON TRATADOS IGUAL QUE FUNCIONARIOS DE ADMINISTRACIÓN GENERAL Y LABORALES

Y es que “siempre ha habido clases”. A todos los trabajadores docentes de la JCCM la administración regional les va a regalar un ordenador portátil. La Junta va a comprar 28.000, se los entregarán a comienzos del próximo curso y como ha dicho el Presidente, es para su uso personal, por lo que se lo podrán llevar a casa. A este respecto hay que recordar que un amplio porcentaje de docentes no sabe utilizar un ordenador y entre los que dicen que saben, un elevado número sólo lo manejan a un nivel muy básico. Por lo que este regalo va a incidir de manera nula en la mejora de la enseñanza en Castilla-La Mancha.

Además la JCCM ha firmado un acuerdo con los sindicatos de la enseñanza –que son los mismos que negocian las condiciones de trabajo de funcionarios y laborales-, para que durante el periodo 2008-2010 los trabajadores docentes de la Región vean mejoradas sus retribuciones de manera significativa. A partir de septiembre de 2008 tendrán un primer incremento retributivo de unos 200€ mensuales de media. Además han habilitado un fondo especial para incrementar sus salarios otro 1’2% desde enero de 2008 por la desviación del IPC de 2007. Hay que recordar que los docentes de la JCCM han percibido importantes subidas salariales en los últimos años, subidas que los han situado –según sindicatos y jccm- entre los que más cobran de todo el territorio nacional Igual con las futuras subidas se salen de la tabla nacional.

CONTRA LA PRIVATIZACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS

Como ya sabéis, en toda España los servicios públicos están “en venta”, ya sea en territorios donde gobierna el partido de la extrema derecha o donde gobierna el partido del centro derecha, como en Castilla La Mancha.

Venta de servicios que siempre pagan los ciudadanos. Tanto económicamente (los poderes públicos derivan a los bolsillos empresariales, una cantidad ingente de dinero, muy superior a lo que costaría ese servicio si fuese de gestión pública), como en calidad (porque a parte del beneficio para el empresario por gestionar el servicio, pactado con el poder público que otorga la explotación, ya sabemos que en un negocio se aumentan los beneficios si se reducen gastos, ahorrando de aquí y de allá).

Sobre este asunto, os recomendamos que veáis una película-documental, que se estrenó en España a final de 2007, pero que no ha tenido mucha difusión -¿por qué será?-, se titula “SICKO” y la podéis encontrar en Internet. En España estamos en los inicios de lo que se relata en dicha película.

Un dato: En la Comunidad de Madrid ha habido esta semana una huelga de los sanitarios, contra el desmantelamiento y privatización de la sanidad pública que el pp está llevando a cabo. El seguimiento ha sido mayoritario 7 de cada 10 médicos la han secundado. La semana pasada también hubo otra del profesorado contra el desmantelamiento de la educación pública en Madrid, el seguimiento también fue mayoritario.

trabajadoresdeizquierdas.clm@gmail.com

]]> <![CDATA[Perfil Laboral]]> http://blogsebas.wordpress.com/?p=4 Tue, 13 May 2008 16:50:18 +0000 seba3581 http://blogsebas.wordpress.com/?p=4 Bienvenidos/as

A todas aquellas empresas interesadas en mi perfil profesional y laboral, podrán descargar mi curriculum vitae   desde el siguiente enlance :  cv_sebas .

Gracias por visitar este sitio

Atte.

Sebastian Diaz

 

]]> <![CDATA[Codelco puede comprar servicios laborales según la Corte Suprema]]> http://chileconomia.wordpress.com/?p=235 Tue, 13 May 2008 16:32:19 +0000 chileconomia http://chileconomia.wordpress.com/?p=235 El caso es que hay una empresa A que tiene una cantidad de trabajadores especializados, mediante los cuales está en condiciones de ofrecer servicios específicos.

Hay otra empresa B, que necesita esos servicios específicos con trabajadores especializados, pero no contrata a éstos sino “los servicios” de la empresa A.

Con esta graficación, resulta obvio que la empresa B no tiene compromisos laborales con los trabajadores de la empresa A, aunque se valga de sus especializaciones.

Los trabajadores pueden protestar contra la empresa A, que los contrató, pero no ante la empresa B, que es donde prestar sus servicios.

Esta es la situación de Codelco y sus trabajadores.

Codelco es la empresa B, que “le compra servicios” a la empresa A, la cual tiene contratados a los trabajadores especializados.

Pero Codelco no puede, legalmente, hacerse cargo de los trabajadores de A, aunque los necesite para sus labores específicas.

En este sentido fue que se pronunció la Corte Suprema de Justicia, contrariando a la Dirección del Trabajo, que había pedido a la empresa B (Codelco) contratar directamente (“internalizar”) a los trabajadores de la empresa A, que está actuando como intermediaria de la fuerza laboral.

La Corte Suprema calificó de “ilegal” y “arbitrario” el proceder de la Dirección del Trabajo, al exigir a Codelco esa “internalización” de trabajadores.

El asunto es que hay una Ley de Subcontratación, a la cual se remite la Corte Suprema, aunque para nosotros los profanos resulte natural que sea Codelco la que contrate a los trabajadores directamente, y no contrate a empresas que “venden fuerza laboral”.

Para el ex director del Trabajo, Marcelo Albornoz, el fallo de la Corte Suprema de Justicia cierra definitivamente la posibilidad de que la Dirección del Trabajo pueda ordenar la incorporación directa de los trabajadores.

“Le puso una lápida a la posibilidad de establecer vínculos contractuales, incluso fuera del ámbito de la subcontratación”, puntualizó Albornoz.

El argumento de Codelco para contratar empresas vendedoras de fuerza laboral, antes que trabajadores, es los costos se elevarían en US$ 308 millones anuales. Los cálculos son sobre la base del 28% de trabajadores subcontratados que pudiera contratar directamente.

]]> <![CDATA[Sobre el aburrimiento]]> http://choulo.wordpress.com/?p=96 Mon, 12 May 2008 23:55:28 +0000 choulo http://choulo.wordpress.com/?p=96 Uno de los libros que me "autoregalé" este Sant Jordi fue "La inteligencia fracasada. Teoria y práctica de la estupidez" de José Antonio Marina, (Colección Argumentos, editorial Anagrama).

Os transcribo un extracto de texto que aparece también en la contracubierta:

"Puesto que hay una teoría científica de la inteligencia, debería haber otra igualmente científica de la estupidez. Creo, incluso, que enseñarla como asignatura troncal en todos los niveles educativos produciría enormes beneficios sociales. El primero de ellos, vacunarnos contra la tontería, profilaxis de urgente necesidad."

Aún no lo he terminado, voy por la mitad, pero hasta ahora este ensayo lúcido, claro y ameno me está gustando sobremanera así que, me gustaría comentar algunas de las cosas que voy leyendo.

La primera tiene que ver con el aburrimiento. Seguramente no es de los aspectos que más a fondo trata el autor, más bien pasa por él fugazmente (almenos por ahora), entreteniéndose en conceptos como prejuicios, supersiticiones o dogmatismos, vanidad, envidia o credulidad, entre otros.

Sin embargo me llamó la atención lo que escribía al respecto y me hizo reflexionar y pasarlo bajo el prisma de la mundo de la Educación, -¡qué remedio, uno vive de esto por ahora!-.

Fotografía extraída de http://www.flickr.com/photos/70243696@N00/342753239/

El texto en cuestión empieza así:

"El aburrimiento -el deseo de experiencias- bajo su inocua apariencia guarda un potencial destructivo sorprendente. Los expertos saben que la incapacidad para librarse de él y para soportarlo es uno de los fenómenos que conduce con más frecuencia a la droga."

Y continúa poniendo otros ejemplos derivados del aburrimiento como buena parte de los tiroteos que se producen en EEUU o incluso el caso de un avión que se estrelló en 1973 porque el capitán y el mecánico de vuelo se preguntaban si el piloto automático respondería al tirar de una palanca manual. Al probarlo, se les pasó el aburrimiento muy rápidamente ya que les estalló uno de los motores y gracias a la caja negra sabemos cual fue su última conversación.

Lo primero que me llamó la atención fue la manera de definir aburrimiento: deseo de experiencias. Interesante. Buscando en la web de la Real Academia Española encuentro:

aburrimiento.

(De aburrir).

1. m. Cansancio, fastidio, tedio, originados generalmente por disgustos o molestias, o por no contar con algo que distraiga y divierta.

.

Así que nos aburrimos cuando no hacemos nada que nos resulte interesante o cuando estamos haciendo algo pero en realidad querríamos hacer otra cosa distinta. Por ejemplo, un alumno en una clase que no quiere estar en ella o no le interesa lo más mínimo. O un trabajador que cumple con su deber y su rutina diaria para obtener un sueldo con el que llevarse algo a la boca (y otros bienes de consumo, claro).

Ante esta situación el alumno puede decidir entre:

  1. Distraerse por su cuenta sin molestar a los demás, pensando en sus cosas y fantasías, haciendo dibujitos, durmiéndose...
  2. Distraerse con otro compañero, hablando, riendo, tirándose papelitos, intercambiando mensajes...
  3. Rebelándose y llamando la atención, poniendo a prueba al docente (o a otros compañeros), levantándose de la silla, haciendo comentarios poco oportunos, retando al profesor...

Tampoco pretendo hacer una lista exhaustiva, seguramente hay más posibilidades pero me quedo de momento con estas tres.

A los maestros y profesores, en general no nos molesta demasiado el primer caso, "si se distrae sólo es su problema", "mientras no moleste a los demás"... Hasta cierto punto tiene su lógica pensar así aunque deberíamos plantearnos porqué no prestaba atención: ¿era nuestra clase más bien soporífera?, ¿tiene el alumno problemas de atención o comprensión?, etc.

El segundo caso ya no lo toleramos tanto porque el primer alumno hace perder la atención de un compañero que seguramente estaba más atento. Si no le ponemos remedio, es probable que se produzca un efecto en cadena y acaben distrayéndose aún más estudiantes. En estos casos acostumbramos a llamarles la atención y llevar a cabo algún tipo de amenaza o sanción si persisten en ello. También es cierto que si sólo son dos y no arman mucho jaleo, se opta a veces por hacer la vista gorda, aunque no sea lo más recomendable.

El tercer y último caso es el que pone a prueba al docente, tal como dice Marina: "el aburrimiento, bajo su inocua apariencia guarda un potencial destructivo sorprendente". El alumno escoge la vía de la rebelión, del contraataque. ¿Porqué opta por esta vía? Es posible que por un compendio de causas: no quiere estar en clase, no comprende ni entiende lo que se está explicando y le produce una sensación de baja autoestima...

En general los docentes deberíamos plantearnos porqué se aburren algunos de nuestros alumnos en clase. Supongo que por muy bien que lo hagamos siempre habrá alguno que se aburra pero si aplicamos aprendizajes significativos, aprendizajes prácticos o entornos participativos y colaborativos, entre otros métodos, conseguiremos una mayor atención y motivación del alumnado en líneas generales.

Concluyo el artículo con un buen ejemplo para evitar el aburrimiento en el trabajo y mantener la ilusión y motivación de los trabajadores.

Ayer ví un documental en La 2 sobre el gigante de Google y me soprendió que esta empresa ofrece a sus trabajadores ingenieros un 20% de su tiempo laboral para dedicarse a aquello que más les gusta o motiva (relacionado con la informática, claro!). Así, uno de cada cinco días a la semana pueden dedicarlo a lo que les gusta de verdad, aunque no tenga nada que ver con lo que tienen que hacer en su horario laboral habitual. Si lo prefieren, pueden dedicar una semana seguida al mes, aproximadamente.

Gracias a esta iniciativa han surgido ideas que luego han sido un éxito como la red social Orkut, el sistema de publicidad AdSense for Content o Google Suggest entre otros.

¿Os imagináis algo parecido aplicado al mundo educativo? Ya sé que cuesta y que hay un montón de impedimentos y que la realidad sería ardua según como pero... si los chavales y chavalas pudieran dedicar un tiempo del horario escolar en aquello que realmente les gusta, ¿no mejoraría su motivación e integración?

Fotografía extraída de http://www.flickr.com/photos/25242124@N00/15709083/
]]> <![CDATA[Agricultores de la Vega de Valencia S.A.: CCOO y UGT demuestran un sindicalismo acorde a los intereses de la patronal]]> http://cambioydebate.wordpress.com/?p=202 Mon, 12 May 2008 09:50:52 +0000 cambioydebate http://cambioydebate.wordpress.com/?p=202 Cambio y Debate Editorial/ Divisionismo laboral, claudicación salarial y contractual además de complicidad entre Ayuntamiento, Patronal y dirigentes sindicales permiten ver en el paro indefinido de los trabajadores de parques y jardines un elemento más de una crisis cerrada en falso mediante esquiroladas y el miedo a que el conflicto se le fuera de las manos a los dirigentes de Comisiones Obreras y UGT.

Todo empezaba hace al menos mes y medio, con una tímida declaración de Comisiones Obreras en la que anunciaba un paro indefinido "que molestara lo menos posible a los ciudadanos", finalmente abortado en aras de conocer la empresa adjudicataria del servicio de parques y jardines del Ayuntamiento de Guadalajara.

Pero días más tarde, la prepotencia y los numerosos desaires de los responsables municipales y de la empresa adjudicataria "Agricultores de la Vega de Valencia S.A." forzaban a los responsables sindicales a tolerar la convocatoria de una huelga indefinida en la que los trabajadores comenzaban una andadura no conocida hasta entonces, pues esta empresa tenía en su historial largas listas de abusos y coacciones contra sus trabajadores; entre ellas, utilizar en juicio a trabajadores como falsos testigos contra otros trabajadores. Hechos estos conocidos por los sindicatos en sus distintos niveles. El paso hacia este paro indefinido se hacía no sin dudas acerca de su efectividad, pero se plasmaba una cierta unidad entre los trabajadores que no era común.

A raíz de esto, surgía el problema de la suciedad en los parques y jardines en Guadalajara, claramente desmejorados por los efectos de la huelga, que despertaban la atención de los ciudadanos bienpensantes que se quejaban por la suciedad que acumulaban, pero que nada decían acerca de la situación laboral que padecían los trabajadores. Los dirigentes sindicales plantearon inclusive una reunión con las Asociaciones de Vecinos y una "campaña" pidiendo disculpas por los efectos de la huelga.

Con esta actitud, se implantaba poco a poco el derrotismo entre los operarios, que los sindicatos ablandaban poco a poco con mensajes de desánimo y de mediación. Ya algunos empezaban a hablar de reivindicaciones mínimas. Se impuso por el Ayuntamiento unos servicios mínimos ilegales, sin que los sindicatos movilizaran a otras fuerzas obreras ante este duro y directo ataque a los derechos de los trabajadores. Pero sin embargo, el apoyo ciudadano fue en aumento. Se constituyó una Asamblea de Apoyo a los Trabajadores formada por jóvenes y vecinos de Guadalajara, que desde una perspectiva de lucha planteaba el apoyo a las reivindicaciones de los operarios y la recuperación de los mecanismos tradicionales de solidaridad obrera: la caja de resistencia, las acciones de propaganda y la unidad con otros trabajadores en lucha. Acciones que los trabajadores empezaban a ver como algo necesario, y a lo que estuvieron enormemente agradecidos, ya que eran los mecanismos (según ellos) que les iba a permitir mantener la lucha hasta el final.

Aquí llegó el problema. La Asamblea de Apoyo organizaba un acto para la caja de resistencia y un mitin donde intervendrían no solo estos operarios sino que lo harían además otros sectores laborales del Corredor del Henares y de la provincia que también estaban en lucha. Una llamada telefónica alertaba de este peligroso hecho al Ayuntamiento. También las autoridades gubernativas observaron un serio problema en este conflicto, pues la Policia Nacional llevó a cabo intensas actividades de vigilancia sobre los trabajadores y sobre los solidarios con el conflicto.

Inmediatamente, los dirigentes sindicales se reunían con el Ayuntamiento y obtenían de puño y letra del Alcalde una declaración de intenciones donde se comprometía a nada. Se comprometía a instar a la empresa adjudicataria del mantenimiento de los parques y jardines municipales a revisar condiciones contractuales y salariales, es decir, nada que los trabajadores no tuvieran antes. Este papel, de nulo valor, fue lo que sirvió a CCOO y UGT para, junto a la previa campaña de derrotismo entre los operarios, disolver la huelga y arrodillar maniatados a los trabajadores.

Podría parecer que aquí todo queda atado y bien atado, pero no es así. Hay un problema que no ha sido solucionado. Hay un conflicto al que se le ha dado carpetazo mediante traiciones y engaños, y esto, puede durar poco tiempo. Evidentemente, y a pesar de las promesas sindicales, esto ha sido un jarro de agua fría a la inicial ilusión con que los trabajadores iniciaron los paros.

No obstante, hay un problema económico y fundamental que no se ha resuelto. Hay un problema salarial y de subsistencia en esta provincia que este sindicalismo no puede resolver, porque está entregado a los que lo han provocado. Ya ha habido varios episodios de ruptura entre trabajadores y sindicatos en esta provincia en este año, y se van a dar más a menudo, porque mientras las familias obreras se enfrenta a la mayor crisis económica desde hace 30 años, los sindicatos hablan de paz social y moderación salarial, y la prueba de su descomposición es la ausencia de capacidad movilizadora entre la clase obrera. Por un lado van los trabajadores, sin orientación acerca de quien es su aliado y quien es su enemigo, y por otro el sindicalismo vertical, que ya perdió su control de las grandes mayorías obreras. Ahora toca organizarse.

]]> <![CDATA[Por andar en la fiesta]]> http://leonciwis.wordpress.com/?p=47 Sun, 11 May 2008 19:30:06 +0000 P.i.p.e http://leonciwis.wordpress.com/?p=47 POR ANDAR EN LA FIESTA


Dicen (lo acabo de inventar yo) que "Por andar en la fiesta hasta la reputación pierdes". Y eso fue lo que me pasó a mí este fin de semana en el trabajo.

Dicen también que "El León cree que todos son de su condición" (este León no cree del todo eso); Esa creencia llevó a mi amadisima (nótese el sarcasmo) jefa de   Recursos "Humanos" (nótese aún más el sarcasmo) a creer que soy como las demás personas; Sin pruebas sustentables, sin recordar el buen historial que tengo en la empresa, sin apelar a mi calidad humana (dramatismo extremo :)); Por el hecho de que "alguien más" lo hizo creyó que yo era como los demás.

Resulta que una compañera abandonó el barco rojo este fin de semana y para despedirle, le organizaron una comida algunos compañeros; Salieron a comer a un lugar fuera de la empresa.

Pero no contaban con que una hora es muy poco tiempo para ir, comer, venir y reposar la venida. Llegaron muy tarde, una media hora después. Y fue aquí donde surgió la tiranía de RH que jamás es buen departamento para incentivar al empleado, mucho menos para defender sus intereses ante el patrón (solo cuando los de la propia jefa van de por medio). Se les levantó un acta administrativa, hasta ahí todo dentro de lo "normal" ya que faltaron al reglamento.

Lo raro surgió cuando la secretaria del jefazo le marca a m jefaza y le pregunta por mis apellidos y fue ahí cuando dije "ups, un premio no me van a dar". Algo muy malo me presentía pero preferí actuar con cierta prudencia y no preguntar nada directamente a la jefaza.

Más tarde cuando iba a cierto departamento a entregar una impresora, me topo con la secre del jefazo, sin chistar le pregunto "Oye por qué preguntaste mis apellidos a la jefa?" y muy preocupada por mi me dice, "A qué hora llegaste de comer?", "Antes de las 3 por?", "Por que te van a mandar llamar, piensan que llegaste tarde".

No se hizo tarde se hizo para que comenzara a rezar todas las letanías que me sabía en favor del clan de RH y Dirección General; Cómo demonios juzgan sin saber siquiera donde ando!!!??

Y donde andaba yo?, sencillo y fácil narro aquí lo que en realidad sucedió,en secuencia de acciones pa' que sea más fácil seguirlo:

1) Me encuentro con mi jefa de regreso a la roja, ella "a penas iba a comer" eran las 2:30. Llego a la oficina a las 2:35 aproximadamente.
2) A las 2:45 aproximadamente recibo una llamada en la office, no contesto, estoy en mi hora de comida y por tanto me hago el digno.
3)A las 3:00 abro la puerta de la oficina, el "mandadero" de Dirección me ve.
4)Espero hasta las 3:10 al chico de servicio social, al ver que no llega, no aguanto más y me dirijo a platicar con el dios de porcelana. Nótese aquí que mi jefa aún no había llegado (y su hora de regreso de comer es a las 3:00).
5) Paso de camino al WC por la oficina de RH y la jefa tampoco estaba (y su hora de entrada de comer, sí, es también a las 3:00). Al llegar al baño la señora del aseo me ve entrar.
6) Salgo de mi profunda charla con singular dios a las 3:21 y paso por RH, en eso veo que la asistente llega a toda prisa a abrir la oficina. Solo saludó a unas chicas que presuntamente la estaban esperando. Ella a pesar de llegar tarde me vió que yo venía del baño.
7)Llego a la office tipo 3:22 y mi jefaza no había llegado aún; Se dignó en aparecerse como hasta pasadas las 3:30.

Que supuestamente mañana lunes "me van a mandar llamar" para darme mi fabulosa acta administrativa, por incurrir en el grave delito de llegar después de mi hora de comer; Con dicha acta se me ocurre hacer una cosa, que por ser muy lépera no mencionaré en su totalidad aquí. Baste decir que comienza con la idea de hacer rollito mi acta y..... :).

En mi defensa solo diré 2 cosas:
1) Así que me llamaste a mi oficina Juanita (nombre falso de la de RH, pa' farolear un poco ;))?, Pues a que hora sería?, por que yo pasé a las 3:10 por tu oficina para ir al baño y tu no estabas en ella, ¿Pos onde andabas pues?
2) Yo andaba en el baño. ¿Y si no hubiese sido el baño y estuviera en servicio en otra área, merezco un acta por cumplir con mi trabajo?. Creo entonces que yo también tengo derecho a levantar una acta "contra quien resulte responsable de levantarme falso testimonio" (hay que ma...lo me ví!) .

No firmaré nada de acta, por que eso sería aceptar que lo hice, y con educación y respeto propios de mí me retiraré de la oficina. Al final tengo testigos a mi favor, a mi jefa a mi favor (no le conviene que por enojo diga que ella llegó cerca de las 3:30) y mi conciencia bien tranquila que es lo mas importante.

Para cerrar, retomo lo que ya dijese mi siempre bien ponderado y afable gober Etilio: "A mí lo que algunos poquitos digan, Me vale madre, así de fácil!!!".

Hasta la próxima :)!.

]]> <![CDATA[Quien Sabe el Resultado]]> http://cerado.wordpress.com/?p=129 Sat, 10 May 2008 00:48:17 +0000 cersiter http://cerado.wordpress.com/?p=129 El primero de julio de 2008 voy a cumplir 29 años en la empresa y muchas veces me pregunto si valió de algo todo este tiempo. El país cambio mucho desde 1979. Todos cambiamos, para bien o para mal, y ya no somos los mismos. Antes no teníamos libertad, hoy la tenemos. Antes todo lo que era arte estaba censurado, hoy gozamos el arte en todas sus formas... Antes............ Podríamos seguir así, nombrando muchas cosas que no teníamos y hoy tenemos. O nombrando cosas que teníamos y hoy no tenemos. O nombrando cosas que teníamos y que seguimos teniendo, pero que no son las mejores.

En la empresa donde trabajo pasó algo parecido a lo que ocurrió en el país. Tuvimos épocas de gran bonanza económica. Pero es una constante, a los argentinos siempre y en todos los ámbitos, nos falta un centavo para el peso. Ahora no tenemos bonanza económica y seguimos sin tener un buen ámbito laboral. En la mayoría de las mañanas en imposible concentrarse en lo que hay que hacer. Hoy como ayer vemos y sentimos que el trabajo hecho no se valora. Hoy el desinterés por la persona, es moneda corriente. 

Pero hay algo  que nunca había visto que pasara. Algunos compañeros  no pueden presentarse a cumplir sus tareas porque no tienen dinero para poder pagar un medio de transporte que los acerque a su lugar de trabajo. Insólito y cruel. Que nos llevo a tanta desidia? Como dice un compañero, al que aprecio mucho "¿Porque tengo que pedir dinero, si yo trabajo muy duro para poder solventar  mis gastos" Y tiene razón. Lamentablemente siempre tenemos que volver sobre un tema del que algunas veces ya hable. Es justo que los que no trabajan lo suficiente se lleven la mejor parte?  Ustedes que esta leyendo estos pensamientos, estarán de acuerdo conmigo. ¡No, no es justo!

Entonces me pregunto: Que hacer cuando el gobierno derrocha dinero en los que no trabajan, ni van atrabajar nunca? Que hacer cuando los empresarios derrochan dinero, comprando voluntades con su favoritismo? Que hacer cuando en el supermercado, el dinero no alcanza para lo esencial? Que hacer cuando los empresarios pagan fortunas por sus lujos y se niegan a pagar un salario digno?

También me pregunto: Hasta cuando podremos soportar? Ese será el resultado de la ecuación. Después no digan que queremos desestabilizar o que no queremos colaborar. Es muy facil culpar a los demás. Cada uno sabe donde esta su limite de tolerancia, cada uno sabe hasta donde puede llegar. 

 

 

]]> <![CDATA[Los jardineros se manifestaron ayer con los apoyos de decenas de ciudadanos]]> http://cambioydebate.wordpress.com/?p=195 Wed, 07 May 2008 14:37:54 +0000 cambioydebate http://cambioydebate.wordpress.com/?p=195 Cambio y Debate/ Agencias Los jardineros de la subcontrata municipal de parques y jardines se manifestaron ayer para recoger el apoyo de la ciudadanía a sus reivindicaciones de estabilidad laboral y equiparación salarial. La Asamblea de Apoyo a los Trabajadores de Parques y Jardines repartió centenares de panfletos entre los ciudadanos que observaban la protesta, donde se anunciaban las convocatorias de apoyo.

Los trabajadores además protestaban por el "decretazo" del Ayuntamiento acerca de los servicios mínimos impuestos a los trabajadores, y que dan vía libre a la empresa para despedir fulminantemente o sancionar a los trabajadores que no la cumplan, y que ayer mismo tuvo sus efectos al sancionar la empresa Agricultores de la Vega de Valencia S.A. a tres trabajadores, "por bajo rendimiento". Los sindicatos han dicho que tal medida es ilegal por no ser los servicios de jardinería un servicio esencial y por no haberse acordado tales servicios mínimos con en los días previos a la huelga, tal y como establece la ley.

A golpe de tambor, la manifestación fue transcurriendo por las calles de la capital con completa normalidad, la misma que no hubo en el tráfico, viviendo momentos de auténtico caos circulatorio en la plaza de Bejanque o Santo Domingo, hasta su llegada a la Plaza Mayor, la culminación de sus protestas. A falta de semanas para que se adjudique la nueva empresa de jardinería del Ayuntamiento, la protesta comienza a tomar cierta envergadura social. Además de la basura acumulada en varios parques, se han unido los apoyos vecinales de Guadalajara a las protestas de estos trabajadores, y en el mitin que celebrarán el próximo 16 de mayo en Guadalajara, otros sectores laborales se unirán a ellos para expresar su apoyo, algo de lo que sindicatos oficiales, Policía Nacional, y Ayuntamiento están tomando buena nota.

]]> <![CDATA[Presidenta Bachelet recibe informe del Consejo de Trabajo y Equidad]]> http://chileconomia.wordpress.com/?p=224 Wed, 07 May 2008 14:36:52 +0000 chileconomia http://chileconomia.wordpress.com/?p=224 El Consejo Asesor Presidencial de Trabajo y Equidad entregó en las últimas horas su informe a la presidenta Michelle Bachelet, quien lo creo.

Como un enorme logro se consideró la recomendación, por unanimidad, de eliminar lo que en los corrillos llaman “el fraude de los multi-RUT”.

La denominación corresponde al recurso de muchas grandes empresas de subdividir procesos y producción bajo distintos registros RUT, eludiendo normas laborales, principalmente.

La eliminación de los multi-RUT significa, ni más ni menos, la “unidad de empresa”, el “fin de las filiales”, con todo lo que esto representa en materia de contratación, además de los fiscal.

Según se reporta, hay 3 visiones sobre la manera de eliminar los multi-RUT. Una, que una comisión técnica independiente señale las directrices. Otra, apelar a la legislación vigente, en especial atender los pronunciamientos de los altos tribunales en asuntos laborales. Y una tercera consiste en indicar la necesidad de incorporar al Código del Trabajo, los fallos de la Corte Suprema de Justicia.

El Consejo de Trabajo y Equidad también consideró necesario recomendar el fortalecimiento de las negociaciones colectivas. Que en el temario de estas negociaciones, que excluyen procedimientos de fuerza como las tomas y las manos caídas, se incluyan acuerdos obrero-patronales en asuntos de horarios, vacaciones, gratificaciones y capacitación, entre otros.

Por último, destacar en materia de cesantía, englobar el fondo de indemnizaciones, que actualmente es individual a cada trabajador, y además, elevar de 1,6% a 3,0% el aporte empresarial a ese fondo.

]]> <![CDATA[Mercado europeo, contratos públicos y derechos laborales]]> http://mastrabajo.wordpress.com/?p=137 Tue, 06 May 2008 17:51:49 +0000 estudiantev2 http://mastrabajo.wordpress.com/?p=137 Mercado europeo, contratos públicos y derechos laborales

 

Federico Durán López. Catedrático de Derecho del Trabajo y socio de Garrigues

(Noticia extraída de Cinco Dias 06/05/2008)

 

El encaje entre las libertades económicas exigidas por el mercado único europeo y los sistemas laborales nacionales sigue siendo fuente de problemas y de dificultades interpretativas.

Entre los objetivos de la construcción europea están tanto los económicos como lo sociales (a pesar de que el acento se haya puesto bastante más en los primeros), no siempre fácilmente conciliables.

De nuevo el Tribunal de Justicia de la UE ha debido afrontar los conflictos derivados de la determinación de las condiciones de trabajo aplicables a trabajadores desplazados a otro Estado miembro en el marco de una prestación de servicios transnacional. La sentencia de 3 de abril de 2008, en ese sentido, responde a la cuestión prejudicial planteada por los tribunales alemanes, acerca de si constituye una restricción injustificada de la libre prestación de servicios el hecho de obligar a la entidad adjudicadora de contratos públicos a designar como adjudicatarias únicamente a empresas que al licitar se comprometan a pagar a sus trabajadores, como mínimo, la retribución prevista en el convenio colectivo aplicable en el lugar de ejecución del contrato.

La normativa alemana que suscita la duda, del land de Baja Sajonia, pretendía luchar contra las distorsiones de la competencia, en el sector de la construcción y de los transportes públicos de cercanías, derivadas del empleo (por parte de empresas adjudicatarias provenientes de otros Estados miembros) de mano de obra más barata y de la consiguiente reducción de las cargas sociales. Para ello, establecía que la entidad pública adjudicadora sólo podría adjudicar contratos de obras y de transporte público de cercanías a empresas que abonasen a sus trabajadores los salarios fijados en los convenios colectivos vigentes en el lugar de ejecución de la prestación de servicios. Además, el adjudicatario debería comprometerse a imponer a sus subcontratistas esas mismas obligaciones y a controlar su cumplimiento.

Habiéndose subcontratado, en el caso enjuiciado, con una empresa polaca, cuyos trabajadores percibían un salario inferior al establecido en el convenio colectivo aplicable en Alemania, se plantea al Tribunal europeo si el compromiso de aplicación del convenio colectivo está justificado por razones de interés general. Surge, en efecto, la duda de si tal exigencia redunda en la pérdida de la ventaja competitiva que las empresas radicadas en otros Estados miembros pueden tener como consecuencia de sus más bajos costes laborales. Si fuese así, la obligación de respetar los convenios representaría un obstáculo para las personas físicas o jurídicas procedentes de esos otros Estados. Y ello podría constituir una restricción injustificada de la libre prestación de servicios.

El Tribunal de Justicia, al resolver la cuestión prejudicial, comienza recordando que la Directiva 96/71 exige que en los casos de desplazamientos de trabajadores en el seno de una prestación de servicios transnacional se garanticen a los mismos determinados derechos laborales, en particular los salarios mínimos establecidos en el país de prestación de los servicios. Ahora bien, añade, una ley como la analizada, que en sí misma no haya establecido ninguna cuantía del salario mínimo, no puede considerarse una disposición legal de fijación de salarios mínimos.

Y el convenio cuya aplicación se pretendía no puede considerarse un convenio de aplicación general, afectando sólo a los contratos públicos, con exclusión de los privados. Los salarios fijados en el mismo no son, por tanto, salarios mínimos a efectos de la directiva, ni pueden considerase, en los términos de la misma, una condición de empleo y de trabajo más favorable para los trabajadores.

La directiva, pues, no puede interpretarse en el sentido de que permita a los Estados supeditar la realización de una prestación de servicios en su territorio al cumplimiento de condiciones de trabajo y de empleo que vayan más allá de las exigencias imperativas de protección mínima. Esa interpretación privaría de eficacia a la directiva, cuyo objetivo no es otro que la consecución de la libre prestación de servicios.

Las empresas prestadoras de servicios no están obligadas más que al respeto de las condiciones mínimas fijadas por la directiva, salvo que voluntariamente acepten la aplicación de las condiciones de trabajo más favorables vigentes en el Estado de prestación de los servicios, y salvo que sus trabajadores ya disfrutasen en su propio Estado de condiciones más favorables.

Lo contrario, dice el Tribunal, significaría imponer a los prestadores de servicios de Estados con salarios inferiores una carga económica adicional, que puede impedir, obstaculizar o hacer menos interesante la ejecución de sus prestaciones en otros Estados miembros. Y no puede considerarse esa imposición justificada por el objetivo de la protección de los trabajadores, ni necesaria para evitar un riesgo grave para el equilibrio financiero de la Seguridad Social.

La Directiva 96/71, se opone, pues, a una medida de carácter legal que exija a la entidad adjudicadora designar como adjudicatarias de contratos públicos únicamente a las empresas que, en la licitación, se comprometan a pagar a sus trabajadores, como mínimo, la retribución prevista en el convenio colectivo aplicable en el lugar de ejecución del contrato.

Respetando las condiciones mínimas que identifica la directiva (y nuestra ley de transposición, 45/99, de 29 de noviembre), en la adjudicación de contratos públicos no puede pretenderse anular la ventaja competitiva que para posibles adjudicatarios y subcontratistas de otros Estados derive de la menor retribución de sus trabajadores y de sus consiguientes menores costes laborales.

]]> <![CDATA[Normativa predemocràtica per als subalterns]]> http://stapv.wordpress.com/?p=61 Tue, 06 May 2008 12:29:49 +0000 stapvcorts http://stapv.wordpress.com/?p=61 Segons la notícia del diari Levante (09.04.2008):

El TSJ dictamina que entre les tasques dels subalterns està dur cafés als consellers

Els titulars de les conselleries estaran a partir d'ara més ben servits que mai. El Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana (TSJ-CV) ha sentenciat que els funcionaris subalterns no poden negar-se a dur refrescs, llet o cafés als despatxos dels consellers, a l'entendre que, per raons d' «eficàcia», esta comesa és perfectament assumible dins de les funcions del lloc.

Julia Ruiz, València

La sentència, emesa per la Secció Segona de la Sala del Contenciosa Administrativa, revoca una resolució anterior, en la qual expressament es prohibia als responsables de la Generalitat a utilitzar el personal subaltern per a aquest tipus de comeses. La sentència, dictada en 2006, donava la raó a un supervisor-subaltern de la Conselleria de Benestar Social que es va negar a atendre les ordres de dur begudes al despatx de la llavors titular del departament, Alicia de Miguel. La jutgessa va resoldre que aquestes funcions no tenien res a veure amb l'activitat administrativa de la conselleria i va suggerir al Consell que creara, si ho considerava necessari, la categoria de cambrers.

La sentència, no obstant això, va ser recorreguda per la Generalitat, que tres anys després ha assolit el suport del TSJ. De fet, l'alt tribunal dóna la volta a la primera sentència estimatòria i resol que hi ha suport legal de sobres perquè els subalterns servixquen cafés als seus superiors. Per a això, la sala apel·la al reglament estatal de 16 de desembre de 1971, en el qual s'arreplega com a funcions del personal subaltern les tasques de «porter» o «trasllat de coses d'un lloc a un altre sense distinció». El tribunal apunta que aquesta norma seguix en vigor, ja que no va ser derogada en l'Estatut bàsic de l'empleat públic de 1997. I entén la sala que en la funció de traslladar coses d'un lloc a un altre hi caben «refrescs, aigua o llet a les dependències del gabinet del titular de la conselleria». «Ubi lex nec distinguere nec nos distinguere debemus», expressen els magistrats en llatí. És a dir: «On la llei no distingix, nosaltres no hem de tampoc distingir».

Amb esta premissa, el tribunal no veu necessari que en la relació de llocs de treball s'arrepleguen «minuciosament» les tasques del lloc, de manera que «en el cas en qüestió es pot pacíficament subsumir la tasca de dur refrescs al gabinet de la consellera». A més, apel·lant a raons d'eficàcia, «veu adequat i proporcionat que la repetida labor s'encomane al propi personal que ocupa el lloc de subaltern i no ho haja d'assumir directament el titular de la conselleria, o el personal administratiu d'altres escales adscrit al seu gabinet». I afig que aquestes tasques poden ser necessàries «a la vista de les circumstàncies en les quals es desenvolupa l'acció de l'òrgan politicoadministratiu: visites de tot tipus de càrrecs públics i representants socials». Això sí, la sentència creu que hi ha d'haver un límit lògic: «de facto no pot convertir-se el quefer dels subalterns en el propi de l'ofici de cambrer». En qualsevol cas, descarta que realitzar aquesta comesa «de forma repetida» supose una vulneració de la dignitat del funcionari.

La sentència, contra la qual no es pot interposar cap recurs, va causar ahir enorme malestar en la Federació de Serveis Públics de la UGT, sindicat al que pertany el subaltern que va iniciar el plet. El responsable d'autonòmiques, Gonzalo Fernández, va indicar que la sentència és «un exemple més que la justícia d'este país necessita un canvi profund». «Ja va sent hora que a un sector dels jutges també els arribe a la democràcia», va dir. Per al sindicalista és «sagnant» que el tribunal rebutge interpretar la llei per a ajustar-la als temps i es va preguntar «si en el fons és que als magistrats de la sala també els agrada que els servixquen els cafés». «Molt de parlar de la modernització de la justícia i prenen als mil subalterns de la Generalitat com a cambrers», va afegir. I va advertir que el sindicat estudiarà un possible recurs extraordinari.

Podeu consultar el reglament esmentat ací:

  • BOE, 29.12.1971 [PDF]
  • Arxiu DSC [PDF]
    • ]]> <![CDATA[1.727 parados más en Castilla La Mancha, y van...]]> http://cambioydebate.wordpress.com/?p=192 Tue, 06 May 2008 12:07:15 +0000 cambioydebate http://cambioydebate.wordpress.com/?p=192 Cambio y Debate/Agencias. El número de parados registrados en las oficinas de empleo del Instituto Nacional de Empleo (INEM) en Castilla-La Mancha ascendió a 107.385 al término del pasado mes de abril, lo que supone un aumento de 1.727 personas respecto al mes de marzo, según informó hoy el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

    En términos relativos, el incremento del desempleo en el mes de abril en la Comunidad Autónoma fue del 1,63 por ciento respecto al mes de marzo. En relación a abril de 2007, el desempleo se incrementó en 92.925 personas, un 15,56 por ciento.

    A nivel nacional, el número de parados registrados subió en 37.542 personas en abril, el 1,6% respecto a marzo, con lo que la cifra total de desempleados se situó en 2.338.517 personas.

    Por provincias, el paro subió en cuatro de las cinco provincias castellano-manchegas. En la de Toledo se incrementó en 996 personas; en Guadalajara en 439; en Cuenca en 104, en Ciudad Real en 201 personas, y en Albacete bajó en 13.

    De esta forma, la provincia de Albacete se queda con 25.183 desempleados, de los que 8.521 son hombres y 16.662 son mujeres. Los parados menores de 25 años en esa provincia ascienden a 3.323, de los que 1.626 son hombres y 1.697 mujeres.

    En Ciudad Real el número de parados a finales del mes de abril se sitúa en 29.615, de los que 10.426 son hombres y 19.189 mujeres. Los menores de 25 años parados ascienden a 4.392, de los que 1.903 son hombres y 2.489 mujeres.

    La provincia de Cuenca cerró el pasado mes con 9.117 desempleados, de los que 3.296 son hombres y 5.821 mujeres. Los menores de 25 años desempleados son 1.036, y de ellos, 494 son hombres y 542 mujeres.

    En la provincia de Guadalajara, el número de parados registrado en abril fue de 9.029, de los que 3.934 son hombres y 5.095 mujeres. Los parados de menos de 25 años ascienden a 1.026, 565 de ellos hombres y 461 mujeres.

    Finalmente, en la provincia de Toledo el número de desempleados a finales del mes anterior fue de 34.441 de los que 12.913 son hombres y 21.528 mujeres. Los menores de 25 años parados ascienden a 4.311, 2.110 de ellos hombres y 2.201 mujeres.

    SECTORES

    Por sectores, de los 107.385 parados de la Comunidad Autónoma en el mes de abril, 3.571 lo eran del sector Agricultura, 14.938 del sector de Industria, 19.010 del sector Construcción, y 60.823 del sector Servicios. Dentro del colectivo Sin Empleo Anterior se registraron 9.043.

    En la provincia de Albacete, abril se cerró con 1.060 parados en Agricultura, 3.853 en Industria, 4.032 en Construcción, 13.511 en el sector Servicios, y 2.727 en el colectivo Sin Empleo Anterior.

    La de Ciudad Real registró 1.008 parados en Agricultura, 3.469 en el sector Industria, 5.900 en la Construcción y 16.042 más en el sector Servicios, además de 3.196 desempleados nuevos que no tenían empleo anterior.

    El mes pasado se cerró en la provincia de Cuenca con 483 parados en Agricultura, 942 en Industria, 1.539 en el sector de la Construcción, 5.221 en el de Servicios y 932 dentro del colectivo Sin Empleo Anterior.

    En la de Guadalajara, el mes de abril se cerró con 258 desempleados en Agricultura, 866 en Industria, 1.283 en el sector de la Construcción, 6.211 en el sector Servicios y 411 en el colectivo Sin Empleo Anterior.

    Por último, en Toledo, el sector agrario registró en abril 762 desempleados, 5.808 en el de Industria, 6.256 en la Construcción y 19.838 en el sector Servicios. En el grupo Sin Empleo Anterior había 1.777 desempleados a finales del mes pasado.

    ]]>         <![CDATA[Los trabajadores de parques y jardines reciben el apoyo de vecinos de varios barrios de Guadalajara]]> http://cambioydebate.wordpress.com/?p=191 Tue, 06 May 2008 11:59:10 +0000 cambioydebate http://cambioydebate.wordpress.com/?p=191

    Cambio y Debate/ La Asamblea de Apoyo a los Trabajadores de Parques y Jardines ya ha convocado varias acciones de apoyo entre las que destacan la celebración de una Fiesta de Apoyo económico a la huelga y la celebración de un acto-mitin en el parque junto al cruce con la Avda. del Ejército y el Torreón de Alvarfáñez, donde intervendrán los propios trabajadores y otros operarios afectados por la crisis laboral.

    Tras varios días donde los medios de comunicación provinciales recolectaban supuestas cartas de ciudadanos que protestaban por la suciedad de los parques y responsabilizaban a los operarios en huelga por los hechos(sin decir nada de las condiciones laborales a las que estaban sometidos), una asamblea de vecinos y jóvenes de Guadalajara ha lanzado una serie de iniciativas de apoyo a los huelguistas.

    Aparte de la manifestación convocada para esta tarde frente a las naves de la empresa, y que finalizará en las puertas del Ayuntamiento de la capital(hoy a las 18:30 horas en la C/Argentina, puerta trasera del Fuerte de San Francisco), esta asamblea ha convocado para este sábado 10 de mayo una Fiesta de recaudación de fondos para los huelguistas y han puesto a la venta bonos de ayuda para su lucha, que se celebrará en el Centro Social Octubre(C/Chorrón 16 bajo).

    Además, van a celebrar un acto-mitin en el Parque junto al Torreón de Alvarfáñez donde además de intervenir los propios trabajadores de parques y jardines, hablarán otros operarios de en lucha o afectados por la crisis laboral y económica.

    ]]>         <![CDATA[Los Que Saben.]]> http://pulsarbeta.wordpress.com/?p=628 Tue, 06 May 2008 04:29:05 +0000 pulsarbeta http://pulsarbeta.wordpress.com/?p=628

    Siempre me he creido una persona respetuosa con mis superiores, pero en ocasiones, realmente, toda la diplomacía parece que se me va de vacaciones.

    Hace poco, sostuve una reunión laboral, que a la verdad, es una de esas oportunidades calvas, o sea, había que tomarla por el pelo, para no dejarla escapar, pero al final me dí cuenta de algo: era demasiado ´jalado por los pelos´, todo lo que me exigían.

    Prácticamente mandé al diablo a todo el mundo. Si voy a ganar un buen dinero, y voy a estar en una buena posición, sé que tengo que ganarme todo trabajando.

    Ahora, COÑO!, no me jodan la paciencia exigiendome cosas de las cuales, ni siquiera uds entienden, COÑAZO!!!

    Que maldita manía la de los jefes gerenciales, de querer a venir a poner orden en un departamento, del cuál no entienden ni un cARAJO!!! Porqué si al menos supieran cuales son las funciones específicas del equipo de trabajo, yo no digo nada. En cambio, si en verdad ud no sabe, ni entiende ni ´Ji´ de mis funciones, tons NO ME JODA!!!

    Ok, no me despidieron ni nada por el estilo, pero lo grande del caso, es que luego que quisieron imponerme ´sus genialidades´, me trataron de ´a lejitos´, porqué sabian que no me dejaria ´narigoniar´. Tons, vuelv