Badania wykazały też, że około 7% z ankietowanych już w tej chwili pracuje zdalnie. Jednak możliwość zatrudnienia na odległość jest niezwykle ograniczona. Szanse na ten rodzaj pracy mają przede wszystkim osoby zatrudnione w firmach doradczych. Niewykluczone, że wraz z rosnącymi cenami paliwa zainteresowanie zdalnym zatrudnieniem wśród pracodawców i pracowników będzie rosnąć.

Dziennik w swej publikacji podkreśla, że takie wyniki badania rozwiewają mit, iż wśród Niemców, Anglików czy Francuzów dominuje niechęć wobec przybyszów z naszego kraju. Przypomina jednocześnie, że społeczeństwa tych trzech największych krajów Unii Europejskiej były i są niechętne rozszerzaniu Wspólnoty.

Z sondażu przeprowadzonego dla dziennika wynika ponadto, że Francuzi i Anglicy dobrze postrzegają także otwarcie rynku zleceń budowlanych dla Polaków. Prawie 60% badanych nad Sekwaną ocenia ten fakt pozytywnie. Zdanie to podziela blisko połowa Brytyjczyków. Niechętni do otwarcia rynku pracy są jednak Niemcy. Aż 64% ankietowanych wyraziło opinię, że rynek pracy w tym kraju powinien zostać otwarty jak najpóźniej. Przeciwnego zdania jest 30% Niemców.

Jeśli procenty przełożymy na liczby, to okazuje się, że prawie 640 tys. osób, pracuje w „szarej strefie”. Gdyby wykreślono ich z rejestrów, bezrobotnych byłoby nieco ponad jeden milion, a nie 1,7 mln, jak mówią oficjalne statystyki.

Skąd takie zainteresowanie pracą „na czarno”? Dzieje się tak ze względu na wysokie pozapłacowe koszty pracy windowane m.in. przez składki na ZUS i przez podatki. Przedstawiciele rządu przyznają, że problem jest im dobrze znany. Duża część bezrobotnych nie otrzymuje zasiłku, ale utrzymuje ten status ze względu na bezpłatne świadczenia zdrowotne. Z drugiej strony, pracują w szarej strefie. Tymczasem budżet słono płaci za bezrobotnych, którzy de facto nimi nie są. Same zasiłki ze składkami na emerytury pochłoną w tym roku ponad 2 mld zł.

Infopraca miała jeszcze jedno, świetne udogodnienie - pozwalała śledzić "stan" swojej kandydatury (oczywiście, zakładając, że potencjalny pracodawca zaznaczał etapy rekrutacji - CV mogło być otrzymane, rozpatrywane, odrzucone lub zaakceptowane). To unikatowe narzędzie, które - mimo 2 lat istnienia, nie zostało skopiowane przez żaden inny (większy) portal.

Na koniec ub. roku I. postanowiła się zmienić. Zorganizowano "casting" dla firm PRowych (wygrany przez agencję Ciszewski PR) , a w Wielkanoc zrobiono wielką zmianę (termin dość logiczny - kto w takim czasie szuka pracy).

Będąc aktywną użytkowniczką portalu (już dwie posady znalazłam właśnie poprzez Infopracę :) ), zaraz po Świętach sprawdziłam efekty zmian. Nie powaliły mnie, ale pomyślałam - dam im czas na dostosowanie wszystkiego. Dziś - zajrzałam ponownie. Niestety...

Logotyp zostawię w spokoju - nie przekonuje mnie, ale nie każde logo trafia w mój gust. Jestem przeciwniczką znaków/rysunków/symboli, które się "gubią" (tu - kwiatek gubi płatek), ale zauważyłam taką dziwną modę, więc jestem w stanie zrozumieć skąd pomysł.

Jednak liczba zmian na gorsze - powaliła mnie. Na początek - błędne rozpoznawanie chronologii. Z jakiegoś dziwnego powodu moje miejsca pracy są układane... wg. nieznanego klucza. Dokładnie - w jednym CV są układane wg. lat (i tak być powinno), a w drugim... wg. miesięcy, w jakich je zaczynałam! Dzięki temu są one ułożone w zupełnie przypadkowej kolejności - ostatnie miejsce pracy jest na końcu, pierwsze gdzieś w środku. Abstrakcja.

Dodatkowo, niezależnie od tego, co było wcześniej wpisane, we wszystkich miejscach pracy mam wpisaną taką samą ilość podwładnych - niezależnie od tego, czy wcześniej był 1, 0, czy 5 - wszędzie mam 3 :D (włącznie z praktyką ;) ).

Kolejny problem zauważyłam wchodząc w swoje "kompetencje", które obecnie zaczęto określać inaczej, a z wcześniejszych określeń wyciągnięto dziwne średnie. I tak m.in. język polski - dla mnie ojczysty, jako ojczysty został określony tak tylko w mowie - w piśmie i czytaniu okazało się, że jestem tylko "zaawansowana". Co ciekawe - w określeniu "informatyki biurowej" mam również poziom... mówienia. Nie wiem co prawda jakim cudem mogę mieć poziom mówienia w Excelu, czy Windowsie, ale Infopraca uważa, że mogę.

Znacznie gorzej wygląda wyszukiwanie - jest znacznie mniej czytelne niż wcześniejsze, nie mogę też ustawić liczby linków, jakie pojawią mi się na stronie (co jest standardem już od wielu lat). Równie mniej czytelny i atrakcyjny wizualnie jest mailing - poprzedni był znacznie czytelniejszy (umieszczenie stanowiska, pracodawcy i miejsca pracy w tabeli ułatwiało szybki rzut oka na całość i decyzję czy coś jest dla mnie warte kliknięcia - obecny to linki i fragm. ogłoszeń jedno po drugim - znacznie gorzej).

Nie lubię też, gdy pozornie jakaś funkcja jest dostępna, a po naciśnięciu czytam, że Serwer tymczasowo nie akceptuje nowych żądań. Spróbuj później. Nie lubię też, gdy coś wymusza na mnie wysyłkę listu motywacyjnego. Jako (co jakiś czas) HRowiec mam świadomość jak często jest on niepotrzebny - i nierzadko w ogłoszeniach jest zaznaczone, że wymagane jest tylko CV. Ale Infopraca nie pozwala mi spełnić tej prośby...

No i tłumaczenia - co chwilę jakieś potknięcia (kojarzy mi się to z Ebayem, gdy wchodził do Polski po raz pierwszy - niechlujne tłumaczenie, literówki, itp.). W adresie - Warsawa, kierunkowy do Polski to... 44 (od kiedy??), e-mail dla kandydatów ma nazwę... kandydatow@ zamiast kandydat@.

Nie życzę źle Infopracy, bo - jak wspomniałam - byłam zadowolona z tego, co oferowała. Ale obawiam się, że jeśli strona polska (nowy zarząd) nie zabiorą się szybko za sprawę (może i aktywny udział Ciszewskiego przydałby się), to I. skończy jak wspomniany Ebay. Niestety, nieciekawie...

- W kraju powstanie kilkaset nowych hoteli, w których potrzebna będzie wykształcona i dobrze zaprawiona kadra pracownicza. I na takich hotelarzy czekają właściciele i dyrektorzy hoteli - dodaje Kumor. Radości z powrotu kolejnych Polaków nie kryje Maciej Głownia, dyrektor sprzedaży wrocławskiego Radisson SAS. - Wracają ambitni Polacy, którzy chcą robić u nas kariery. To osoby, które są na wyższym poziomie pracy. Otrzaskały się o świat, znają perfekcyjnie po kilka języków, a także kulturę i mentalność zagranicznych gości - wylicza Głownia.

W całej sieci hoteli Radisson pracuje już kilkadziesiąt osób, które mają kilkuletni zagraniczny staż. Podobnie jest w innych sieciach. Kaja Szwykowska, doradca prezesa zarządu grupy Orbis, zrzeszającej 65 hoteli, potwierdza. - Mamy już kilkadziesiąt takich osób w naszych hotelach. Wszyscy wnoszą swoje nowe zagraniczne doświadczenie do pracy u nas. Przy nich zagraniczni goście czują się jak u siebie w domu - przekonuje.

Do 2011 roku grupie Orbis przybędzie kolejnych 15 hoteli. - Dla takich pracowników ze stażem w Irlandii, Anglii czy Niemczech na pewno znajdą się dla atrakcyjne posady - przekonuje.

Żeby było raźniej, wielu zaczyna szukać innych nowo przybyłych rodaków. Sposoby są różne. - Pod kościołem św. Katarzyny na Newskim Prospekcie poznałam już pięciu Polaków, którzy - podobnie jak ja - są tu od niedawna - mówi Magdalena Baszak z Wrocławia, której mąż od września zakłada hipermarket w Petersburgu. Przy okazji dowiedziała się, gdzie może znaleźć dobrą szkołę dla 12-letniego syna i w których restauracjach można najczęściej spotkać Polaków.

W Moskwie w każdy pierwszy piątek miesiąca nasi spotykają się w ekskluzywnym Tinkoff Pub w centrum miasta. - Przy piwie można się wymieniać wrażeniami z pobytu w Rosji i po prostu pogadać po polsku o ofertach pracy - mówi Marcin Kiliński.

- Polaków uważa się tu za ludzi z Zachodu, czyli tej porządnej i lepiej zorganizowanej części świata - dodaje Marcin Kiliński ze Szczecina, menedżer w jednym z moskiewskich banków.

Potwierdzają to sami Rosjanie. - Bardzo szanujemy Polaków. Są ambitni, pracowici i znają się na tym, co robią. W odróżnieniu od Rosjan są uprzejmi, często się uśmiechają i świetnie się ubierają - mówi Anastasia Morozowa z centrali tego samego banku.

To uznanie przekłada się na wysokie pensje, które w przeliczeniu na złotówki sięgają kilkudziesięciu tysięcy miesięcznie. Pozwala to na wygodne życie, choć jego koszty są wyższe niż w Polsce o 20-30 proc.

Ponad połowa badanych twierdzi, że wykorzystanie sieci firmowej w trakcie pracy jest potrzebne jako chwila odpoczynku. Co druga osoba uważa, że takie wykorzystanie sieci jest normalne i wszyscy, którzy mają taką możliwość chętnie z niej korzystają. Pracownicy najczęściej korzystają z prywatnej poczty elektronicznej (79%), czytają i przeglądają strony (73%) oraz korzystają z komunikatorów (36%).

Badanie przeprowadzone przez firmę Gremius zrealizowano za pomocą ankiet internetowych emitowanych na witrynach internetowych korzystających z bezpłatnego audytu site-centric stat.pl/PBI. Ankiety emitowane były losowo w okresie od 15. do 21. listopada 2007 roku. Analizą objęto odpowiedzi 3823 internautów w wieku co najmniej 18 lat, którzy wypełnili ankietę do końca.

<!--0--> Oprócz skarbu państwa akcje giełdowego producenta maści i preparatów witaminowych sprzedają PZU i Agencja Rozwoju Przemysłu, która szukała inwestora. Jedynym kryterium sprzedaży była cena. Litewska AB Sanitas zaproponowała najwyższą - 87,10 zł za akcję.

W czwartek siedem związków działających w Jelfie zakończyło negocjacje z Litwinami na temat pakietu socjalnego dla załogi. Anna Mularczyk, dyrektor biura zarządu Jelfy, potwierdza: - Związki podpisały porozumienie dotyczące spraw pracowniczych i socjalnych.

Związkowcy domagali się m.in. dziesięcioletnich gwarancji zatrudnienia, świątecznej premii na Wielkanoc, święta Bożego Narodzenia, święto chemika i premii prywatyzacyjnej dla blisko 1000-osobowej załogi.

Co zdobyli? Nie chcą zdradzić. Mularczyk: - W poniedziałek szefowie związków przedstawią załodze efekty negocjacji. Dopiero później będą rozmawiać z dziennikarzami.

Również Sanitas na prośbę związków nie ujawni treści porozumienia. W polskim biurze prasowym firmy dowiedzieliśmy się tylko, że inwestor zgodził się zapewnić załodze bezpłatne korzystanie z internetu i urządzeń biurowych.

Nieoficjalnie dowiedzieliśmy się, że porozumienie zawiera kilkadziesiąt punktów, a związkowcom udało się uzyskać 60 proc. tego, czego się domagali. Litewska firma zobowiązała się dać pracownikom gwarancje zatrudnienia, choć nie określiła okresu, w jakim miałyby obowiązywać.

Inwestor zobowiązał się też do wypłaty premii dla załogi. Ale nie będą to trzy premie w roku, jak chcieli związkowcy. Nasi rozmówcy nie chcą ujawnić, jakie będą zasady naliczania premii i terminy ich wypłat.

Związkowcy opiniują sprzedaż akcji Jelfy na prośbę Ministerstwa Skarbu. - Ale ich opinia nie będzie wiążąca - mówi Magdalena Nienałtowska z biura prasowego resortu.

Agencja Rozwoju Przemysłu do końca stycznia ma uzyskać zgodę akcjonariuszy na sprzedaż akcji Jelfy, na 9 lutego jest planowane podpisanie umowy z Litwinami. Roma Sarzyńska, rzeczniczka ARP: - Jeszcze negocjujemy treść umowy. Podpisanie porozumienia ze związkami daje nadzieję, że uda się dotrzymać terminów.

<!--1--> Według najnowszych danych Programu Rejestracji Pracowników (WRS) opublikowanych przez brytyjskie MSW od maja 2004 r. do końca marca 2005 r. zarejestrowano 176 tys. osób z nowej Unii, w tym 98 tys. Polaków. Większość - ok. 82 proc. - jest w wieku 18-34 lat.

- Szacujemy, że od maja 2004 r. do marca 2005 r. zarejestrowani pracownicy wnieśli do brytyjskiej gospodarki około 500 mln funtów - twierdzi brytyjski minister imigracji Tony McNulty. - Pracownicy z nowych państw członkowskich stanowią niewiele ponad 0,4 proc. całości populacji w wieku produkcyjnym i nie ma dowodów na to, że wywierają oni znaczący wpływ na zatrudnienie, bezrobocie czy wynagrodzenia - dodaje.

Według ambasady "również liczne grupy pracowników w Wielkiej Brytanii donoszą o korzyściach wynikających z dopuszczenia nowych państw członkowskich do brytyjskiego rynku pracy".

- Ważne jest, by uświadomić sobie praktyczne korzyści, jakie rozszerzenie Unii przyniosło brytyjskiemu rynkowi pracy i biznesowi. Rekrutacja odgrywa coraz większą rolę, pomagając przy dopasowywaniu osób z nowych państw członkowskich UE poszukujących zatrudnienia (...) z możliwościami zatrudnienia, które istnieją we wszystkich sektorach gospodarki - uważa Gareth Osborne, dyrektor zarządzający Konfederacji Rekrutacji i Zatrudnienia.

Średnia płaca w przedsiębiorstwach w grudniu wyniosła dokładnie 3027,51 zł brutto, czyli aż o 8,5 proc. więcej niż rok wcześniej i aż o 9,7 proc. więcej niż w listopadzie. Ekonomiści mówią jednak, że to tylko jednorazowy wyskok. W zeszłym roku górnicy dostali premie jeszcze w listopadzie, w tym roku dopiero w grudniu. Stąd tak duży wzrost płac.

W 2006 r. nasze wynagrodzenia rosły średnio w tempie około 5 proc. Jednak w niektórych sektorach, np. w budownictwie, gdzie wskutek emigracji brakuje rąk do pracy, wzrosty płac były nawet dwucyfrowe. W tym roku analitycy spodziewają się szybszego wzrostu płac. Piotr Kalisz, ekonomista Citibanku Handlowego, przewiduje, że płace w przedsiębiorstwach w styczniu tego roku będą rosnąć w tempie ok. 5,5-6 proc. Z kolei zdaniem Michała Chyczewskiego, ekonomisty Banku BPH, wzrost wynagrodzeń w przedsiębiorstwach w I kw. tego roku może przekroczyć 6 proc.

Na szybki wzrost płac zwracała już kilka razy uwagę Rada Polityki Pieniężnej w swoich komunikatach po posiedzeniach. Wyższe płace i zatrudnienie to więcej pieniędzy w rękach Polaków. To oznacza m.in. wyższą konsumpcję, która już teraz jest jednym z głównych motorów naszego wzrostu gospodarczego. Zdaniem ekonomistów poprawiająca się sytuacja na rynku pracy może wywołać większą presję inflacyjną w przyszłości.

Już wkrótce - od 26 października - obowiązywać będzie nowe rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej. Regulacja na nowo określa wysokość opłaty, jaką musi ponieść pracodawca, który zaczyna starać się o zatrudnienie obcokrajowca.

- Jest to bardzo wyczekiwana zmiana, zwłaszcza dla tych pracodawców, którzy przygotowują się do sprowadzenia pracowników spoza Polski. Jest to oczywiście kropla w morzu potrzeb, ale za to bardzo wartościowa - mówi Monika Ulatowska ze Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.

Cała procedura jest bardzo skomplikowana i czasochłonna - jak szacuje Ulatowska, od momentu znalezienia pracownika np. w Indiach, Chinach, czy Wietnamie i złożenia wniosku przez pracodawcę (od przyszłego piątku to właśnie opłata za jego złożenie zmaleje ok. dziesięciokrotnie) o wydanie zezwolenia na jego pacę w Polsce mija zazwyczaj ok. dwóch miesięcy. - To dla pracodawcy prawdziwa droga przez mękę, dlatego bardzo wyczekiwaną przez przedsiębiorców zmianą, poza obniżeniem opłat, jest ułatwienie i uproszczenie całej, obowiązującej procedury - dodaje Ulatowska.

Mimo tych utrudnień, w związku z trudnościami w znalezieniu siły roboczej w kraju, pracodawców, którzy decydują się na taki właśnie krok jest coraz więcej. - Sytuacja na polskim rynku pracy staje się coraz bardziej uciążliwa. Grozi nam paraliż związany z brakiem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. Ta regulacja jest kolejnym rozwiązaniem, które pozwoli na poprawę istniejącego stanu rzeczy. Nowe opłaty będą stanowiły zaledwie 10 procent kwoty, którą pracodawcy płacą teraz. Dla każdego przedsiębiorcy to duży krok do przodu - komentuje Agata Broda z agencji rekrutacyjnej K&K Selekt.

Jeśli pracownik zostanie zatrudniony na okres krótszy niż trzy miesiące, od 26 października, jego pracodawca za złożenie wniosku o zatrudnienie zapłaci 50 zł. Jeśli obcokrajowiec ma pracować w Polsce dłużej niż kwartał, przedsiębiorca zapłaci dwukrotnie więcej, natomiast jeżeli zostanie oddelegowany w celach eksportowych, za złożenie podania pracodawca będzie musiał uiścić opłatę w wysokości 200 zł.

W przypadku złożenia wniosku o przedłużenie już uzyskanego zezwolenia wszystkie wymienione wyżej kwoty będą o połowę niższe.

<!--0--> Raport został przygotowany na podstawie prawie 12,5 tys. ogłoszeń, które ukazały się w portalu Pracuj.pl od początku kwietnia do końca czerwca. Nie ma wśród nich ofert zgłaszanych przez urzędy administracji publicznej ani propozycji dla studentów lub pracowników fizycznych.

Najłatwiej znaleźć pracę w przemyślę ciężkim - pochodziła stamtąd co dziewiąta oferta pracy. Równie często pracodawcy chcieli zatrudniać handlowców i sprzedawców. W porównaniu z poprzednim badaniem (styczeń-marzec) w obu branżach liczba ogłoszeń wzrosła o połowę (np. w przemyśle ciężkim z 879 do 1402).

Na trzecim miejscu znalazł się przemysł lekki (8 proc.), dalej są telekomunikacja i zaawansowane technologie, których udział w całkowitej liczbie ogłoszeń spadł z ponad 9 do niespełna 7,5 proc.

Podobnie jak na początku roku nadal najłatwiej znaleźć pracę w sprzedaży detalicznej i hurtowej - pochodzi stąd co dziewiąte ogłoszenie. Nieznaczny spadek zanotowała branża "inżynieria, konstrukcje, technologie" - z ponad 10 do niecałych 9 proc. Największy (niemal dwukrotny) wzrost liczby ofert pracy miał miejsce w działach obsługi klienta i call center (z 381 do 649) - nadal pochodzi stąd co dwudzieste ogłoszenie.

Coraz mniej ogłoszeń pochodzi od firm z województwa mazowieckiego - tylko co szósta oferta pracy dotyczy Warszawy i okolic. W badaniu z początku tego roku dla Warszawy przeznaczona była co piąta oferta, a w 2004 r co czwarta. Łatwiej za to znaleźć pracę w pozostałych województwach. Przodują śląskie, wielkopolskie, dolnośląskie oraz małopolskie. Liczba ofert zwiększyła się szczególnie na Śląsku - od stycznia do końca marca mieszkańcy tego województwa mogli wybierać spośród 629 ogłoszeń, od kwietnia do końca czerwca już z ponad tysiąca.

Dla Gazety: Przemysław Gacek, prezes Pracuj.pl:

- Po raz kolejny przemysł ciężki znajduje się w czołówce, a tymczasem pod koniec 2003 r. niewiele ponad 3,5 proc. ofert pracy pochodziło z branży przemysłowej. Tendencja ta zmieniła się z początkiem ub. r., kiedy to wzrost gospodarczy zaowocował zwiększeniem liczby nowych inwestycji. Coraz więcej takich inwestycji zostaje ulokowanych poza stolicą co sprawia, że liczba ogłoszeń skierowanych do województwa mazowieckiego stale maleje. Uważam, że tendencja tworzenia miejsc pracy poza Warszawą będzie kontynuowana.