VS-link a été interpellé à de nombreuses reprises à ce sujet et se trouve face à un double défi :

•  montrer à ces diplômés quelles sont leurs possibilités au sein d’entreprises valaisannes
• méliorer l’image des « lettreux »/sciences sociales en mettant en évidence les compétences qu’ils peuvent faire valoir au sein d’une entreprise 

1^er pas ? : lancer la discussion… 

Vous êtes diplômé-e en Sciences humaines ou en Sciences sociales et avez trouvé du travail en Valais ? Racontez-nous quelles démarches vous avez entreprises ? Êtes-vous passés par un stage ? Comment vous êtes-vous « vendu » ?... 

Vous êtes patron-ne d’entreprise et avez engagé une personne provenant de ces filières ? Dites-nous quelles compétences vous ont amené à l’embaucher.  

Témoignez  sur notre blog, amenez votre contribution à cette réflexion et aidez ainsi les diplômés en Sciences humaines ou sociales en recherche d’emploi à faire (et oser faire) leur place en entreprise !  Merci ! 

CJ

Der neue Master richtet sich an Betriebsökonomen, technische Betriebswirte, Wirtschaftsingenieure und Wirtschaftsinformatiker, die an einer international orientierten weiterführenden Managementausbildung mit dem Fokus «Management and Innovation» interessiert sind.

Das Studium dauert fünf Semester und hat einen Umfang von 90 ECTSPunkten. Davon entfallen 18 Punkte auf General Management, neun auf wissenschaftliches Arbeiten, 30 auf die Module in Innovation Management, 18 auf die entsprechenden wissenschaftlichen Praxisprojekte und 15 Punkte auf die Master-Thesis. 

Falls Sie interessiert sind, www.ffhs.ch

FB

Venus de tout le Valais romand, les collégiens de 4e année et les étudiants de l'Ecole de Commerce ont bénéficié d'une journée complète d'informations relatives aux formations supérieures : Unis, HES, Ecoles hôtelières, formations dans le domaine de la santé, ...  Cette journée alternait conférences/ateliers et visites aux stands.

A voir l'enthousiasme des ces jeunes étudiant-e-s, le futur du Valais est assuré ! :-)

Aux entreprises de jouer le jeu maintenant ! Ouvrez vos portes et proposez donc sur notre bourse de jobs vos emplois et stages. La jeunesse valaisanne mérite un tel investissement !!

CJ

Willy Knüsel, Trainer für Arbeitstechnik, gibt in seinem Artikel “Unnötige Unterjochung” Tipps zu einem besseren Umgang mit den Störungen am Arbeitsplatz, z.B.

• E-Mails nur dreimal täglich lesen
• Das Sofort-Prinzip
• 'Langsamer' und nicht parallel arbeiten

Wie gehen Sie mit diesem alltäglichen "Stress" um? Lassen Sie uns teilhaben an Ihren Verhaltensweisen und Ideen! Schreiben Sie einen Kommentar oder einen eigenen kurzen Artikel, um diesen hier zu publizierren.

MZ

Le site Internet permet désormais l'inscription en ligne pour les entreprises. Ce nouveau service facilite l'inscription des entreprises. Et qui dit plus d'entreprises incrites, dit plus d'intérêt pour les étudiant-e-s et les hautement qualifié-e-s. Et vice et versa.

La grande nouveauté de VS-link est son BLOG. Nous avons décidé d'en ouvrir un pour faciliter l'échange avec les membres. Tous vos articles, toutes vos remarques, vos réponses sont les bienvenues. N'hésitez pas à nous écrire, nous sommes impatients de vous lire ! :-)

De notre côté, nous vous ferons part de nos réflexions sur l'actualité, sur l'économie, de nos états d'âmes,... Et plein d'autres surprises suivront !!

Au plaisir d'échanger avec vous ! :-)

 CJ

Pourquoi cette entreprise active dans le domaine de la sécurité de l’information s’est-elle implantée en Valais ? Voici l’un des arguments cité par Martin Dion directeur strategic consulting de SecureIT SA, dans un article de Bilan (no 226, mai 2007) :

« Les collaborateurs valaisans se montrent plus attachés que d’autres à leur canton et à leur entreprise. D’ailleurs, quand un ingénieur de pointe revient dans son canton d’origine, il ne repartira pas vite ailleurs. »

…La main d’œuvre valaisanne : un atout !

SB

An dieser Stelle soll ein kurzer Blick in die Zukunft gewagt werden, um die Frage zu beantworten, wo VS-link seinen Platz haben wird.

Der Brain Drain ist nicht alleine

Es ist klar, dass die Abwanderung von Kompetenzen jeder betroffenen Region, so auch dem Kanton Wallis, schadet. Denn hochqualifizierte Arbeitskräfte gehören zu den zentralen Ressourcen eines dynamischen und wettbewerbsfähigen Umfeldes. In der Zukunft wird dass noch stärker zum Tragen kommen, da unsere Gesellschaft sich immer mehr Richtung Wissens- und Kommunikationsgesellschaft entwickelt. Neue Ideen, Kreativität und Innovationen werden in Zukunft die zentralen Pfeiler des wirtschaftlichen Wachstums sein. Von daher sind wir auf die gut ausgebildeten Personen angewiesen.

Im Zusammenhang mit dem Bundesgesetz zur Neuen Regionalpolitik und zu den Standortvoraussetzungen für Randregionen sagte Wirtschaftsministerin Doris Leuthard: „Hauptprobelm in diesem strukturschwachen Regionen sei, dass sie unter Braindrain litten und sehr gut ausgebildete Leute nicht mehr in diese Regionen zurückkehrten.“ Dass die Randregionen im Schnitt über ein Viertel der Hochqualifizierten pro Abschlussjahr verlieren, bestätigt auch eine im Juli veröffentlichte Studie des Bundesamtes für Statistik.

Hier ist der Platz von VS-link – mit seinem Netzwerk zwischen den Walliser Unternehmen und den Walliser Hochqualifizierten. In Zukunft werden wir VS-link angesichts des strukturellen Wandels und des demographischen Wandels noch viel stärker brauchen.

Auf der einen Seite der bereits angesprochene strukturelle Wandel, worin wir uns immer stärker in Richtung einer Dienstleistungs-, Wissens- und Kommunikationsgesellschaft entwickeln. Das Angebot an ‚white collar jobs’ wird in Zukunft stark steigen, auch im Wallis mit seinem Tourismus und seinem nicht zu unterschätzenden Forschungs- und Industriezweig. Das Wallis hat nun aber den grossen Vorteil, dass rund 60% der ‚ausgewanderten’ hochqualifizierten Walliser gerne ins Wallis zurückkehren möchten und somit über ein genügend grosses Reservoir verfügt.

Es ist durchaus klar, dass auch Kantone oder Städte wie Zürich oder Basel auf diese Knappheitserscheinungen reagieren werden, z.B. mit höheren Löhnen oder sonstigen Anreizen, um die Hochqualifizierten vor Ort halten zu können. Das Wallis hat jedoch den Vorteil, dass seine Leute nicht aus finanziellen Gründen zurückkommen möchten, sondern eher aus familiären oder kollegschaftlichen Gründen.

Auf der anderen Seite die demographische Entwicklung. Wir werden immer älter bzw. es gibt immer weniger Junge. Diese Tendenz lässt sich wohl kaum durch Immigration ausgleichen und wird wohl zu einer Knappheit der Arbeitskräfte führen. Hier gelten natürlich dieselben Ausführungen wie beim strukturellen Wandel, d.h. das Wallis an und für sich über einen ausreichenden Pool an Arbeitskräften verfügt. Man muss diesen nur zu nutzen wissen.

Ja, der Brain Drain ist nicht allein. Aber der Kanton Wallis schläft nicht und ist sich dieser Probleme durchaus bewusst – VS-link, ein Netzwerk von und für Walliser.

MZ

 Des weiteren ist dieses Dossier das erste zweisprachige Dossier von VS-link. Es ist das Ergebnis eines Interviews mit Herrn Eur Ing. J-M. Perin, einem Experten in Fragen des internationalen Handels. Die Kontaktdaten von Herrn Perin können bei VS-link bezogen werden.

Downlaod: Exportation

Dossier (pdf) -Übersicht

1. Teil

1. Einleitung
2. Biographie Herr Alfred J-M. Perin (Eur Ing)
3. 'Die' Walliser Mentalität?

2. Teil

1. Wirtschaftssektoren und deren Möglichkeiten
2. Chancen und Gefahren/ Institutionen
3. Prozessphasen der Öffnung
   1. Ratschläge für Projekte im Exportbereich
   2. Ratschläge für Projekte im Importbereich
   3. Zusammenfassung
4. Frage der Nachhaltigkeit

3. Teil

1. Abschliessende Tipps
2. Was halten Sie von VS-link

Auf Rückmeldungen und Anregungen freue ich mich.

MZ

Insbesondere den Links im ersten Abschnitt "Ein Muss für Jedermann" sollte besondere Aufmerksamkeit geschenkt werden, wie z.B.

• www.hobsons.ch

• www.studienwahl.ch

• www.swissinfo.org

Download: Linksammlung

Dossier (pdf) - Übersicht

1. Ein Muss für Jedermann
2. Studierendeninformationen:  Studium & Entwicklung
   1. Recruitingmessen
   2. Netzwerke
   3. Studentenzeitschriften
   4. Tipps zur Weiterbildung im Wallis
3. First Job! - New Job?
   1. CV, Vorstellungsgespräch, Assessment Center, Psychologietests
   2. Stellenbörsen
   3. Jungunternehmen - eine Herausforderung
4. Portale zum Wallis
   1. Kultur & Presse
   2. Tourismus & Freizeit

 Auf Rückmeldungen und Anregungen freue ich mich.

MZ