Bola dentro

Fonte: http://info.abril.com.br/aberto/infonews/042008/30042008-23.shl

"Nell’era post-industriale, luogo di vita e luogo di lavoro e tempo del lavoro e tempo del non-lavoro perdono la loro netta distinzione. Il telelavoro non è un nuovo lavoro ma un'importante alternativa al tradizionale modo di lavorare. L'e-work, inoltre, è perfettamente in linea con le esigenze etiche, sociali ed ambientali dell'uomo contemporaneo".

A queste ed altre considerazioni è giunto Christian Ciliberti che ha conseguito presso l'Università degli studi di Bari la laurea specialistica in "Comunicazione e Multimedialità" con una tesi di laurea in "Etica della Comunicazione" dal titolo "Etica del telelavoro: analisi del lavoro a distanza nella sua dimensione etica".

Penne Digitali riporta due documenti sul lavoro di tesi (a proposito: auguri a Christian per il suo 110 e lode): il primo è una presentazione dell'autore, il secondo sulle conclusioni a cui Ciliberti è giunto:

Info sull'autore e sul lavoro di tesi: file-1-christian-ciliberti.doc (clicca su per aprire il file)

Conclusioni: file-2-conclusioni.doc (clicca su per aprire)

"...se uno dei bambini sta male, io collego il mio pc da casa e posso lavorare come se fossi in ufficio, se sono in vacanza ma devo partecipare ad una conference call importante , mi è sufficiente appartarmi con il mio smartphone e ... il gioco è fatto.

La tecnologia è uno strumento nelle nostre mani: sfruttandone le potenzialità, noi donne possiamo costruirci quella flessibilità che ci consente di non dover più rinunciare a presentarci come madri e professioniste."

qui 

Davvero lo stato attuale di sviluppo delle tecnologie permette di immaginare scenari di vita in cui il lavoro è una componente da gestire in modo flessibile e non una scelta totalizzante, che ne preclude o ne limita altre.

Per le donne potrebbe rappresentare l'opportunità di esprimere se stesse, nella molteplicità dei ruoli che desiderano ricoprire e anzichè adattarsi a modelli maschili per fare carriera, poter essere felicemente professioniste, madri, mogli.

Per le aziende potrebbe essere un modo per usare al meglio le potenzialità dei collaboratori, perchè, io credo, una persona realizzata e meno stressata può dare il meglio di se anche nel lavoro.

Gli ostacoli, mi sa che, al solito, siano principalmente di carattere culturale: quante aziende, soprattutto medio-piccole sono disposte a ragionare in questo modo?

Le développement d’Internet et la vulgarisation de l’outil informatique permettent ainsi d’avoir une relation d’affaires ou d’emploi sans contrainte d’espace (être présent sur le lieu de travail), voire de temps (décalage horaire).

Les nouvelles technologies (les téléphones mobiles, les ordinateurs portables, l'Internet par ADSL et les Hotspots) simplifient ce mode de travail qui est de plus en plus utilisé.

Le télétravail se définit comme :

• Une forme d'organisation et/ou de réalisation du travail ;
• Utilisant les technologies de l'information dans le cadre d'une prestation de service ou d'une relation d'emploi ;
• Le travail est effectué hors des locaux du donneur d'ordre ou de l'employeur de façon régulière par exemple à domicile, de façon nomade ou dans un télécentre...

Différents types de télétravailleurs

• Les prestataires de services : Ce sont des freelances et des petites entreprises proposant leurs services, généralement depuis leur domicile.
• Les télécentres d’externalisations ou prestataires offshore : Ce sont des structures sous-traitant certaines fonctions de l’entreprise, comme la relation client, la saisie de données, le développement informatique. Pour être compétitifs, les télécentres sont délocalisés dans des pays où la main d’œuvre est moins chère.
• Les salariés : Ce sont des cadres employés par une entreprise dont l’organisation leur permet de travailler depuis chez eux. Cependant, il faut noter que les télétravailleurs salariés non cadres exerçant à plein temps depuis chez eux sont rares.
• Les nomades : Ce sont des télétravailleurs salariés, qui pendant leurs déplacements continuent à collaborer avec leur entreprise en accédant ponctuellement à son système d’information à distance.

Avantage du télétravail

Pour le donneur d'ordre

• Réduction des frais généraux et dépenses (jusqu'à 30%) ;
• Optimisation de la productivité par la flexibilité des ressources humaines ;
• Augmentation de la motivation ;
• Réduction de l’absentéisme ;
• Renforcement de la réactivité ;
• Augmentation de la compétitivité.

Pour le télétravailleur

• Limiter le temps de transport tout en acquérant plus de mobilité^[1];
• Une meilleur efficacité ;
• Équilibrer vie professionnelle et vie privée ;
• Eviter les nuisances sonores ;
• Implication différente dans le travail ;
• Enrichissement des tâches.

Enjeux du télétravail

Humain

Le télétravail est le résultat d'un engagement volontaire basé sur la confiance. Si l'employeur fait une offre, le travailleur peut la refuser ou l'accepter. Si c'est l'employé qui émet ce souhait alors le patron peut le refuser ou bien l'accepter.^[2]

Une stratégie de télétravail efficace requière un style de management basé sur les résultats plutôt que sur l'observation des employés qui peuvent alors gagner en flexibilité dans l'organisation de leur déplacements et de leurs heures, dans les limites du code du travail.

Environnemental

• Diminuer les dépenses dûes aux transports (carburant, frais de parking) en voiture, favoriser les moyens de transport alternatif comme la bicyclette ou les roller pour se rendre au bureau de proximité ;
• Participer à la protection de l’environnement (diminution des émissions de gaz à effet de serre) ;
• Réduction des coûts de surface : délocalisation dans des centres de proximité ;
• Suppression des coûts relatif à l'immobilier, donc moins de déforestation ;
• Responsabilisation (utilisation du matériel, de l'espace personnel et gestion du temps de travail) ;
• Amélioration du cadre de vie (accomplissement personnel de la pyramide des besoins d'Abraham Maslow).

Réglementation pour le télétravail salarié

Dans le cadre de l'initiative Europe, le Ministère de l'Économie, des Finances et de l'Industrie met à disposition l'Accord cadre européen sur le télétravail^[3]. Cet accord met en évidence les droits et les devoirs de l'employeur et du salarié dans le cadre du télétravail. Dont quelques-unes des particularitées sont ici résumé succinctement.

L'employeur à l'obligation :

• d'informer le télétravailleur des conditions de son contrat et du travail à réaliser (parties, lieu du travail, durée, rémunération)^[4],
• de fournir la possibilité au télétravailleur de rencontrer régulièrement ses collègues,
• de couvrir les coûts directement causés par le travail (communications),
• de fournir un service approprié d'appui technique et d'équipement (sauf si le télé-travailleur utilise ses propres outils).

Le télétravailleur doit :

• gérer l'organisation de son temps de travail,
• prendre soin des équipements qui lui sont confiés.

Recommandations pour les prestataires de services débutants en télétravail

• Faire la migration progressivement : passer d'abord par des bureaux de proximité.
• Choisir un statut : indépendant, SARL, EURL ou portage salarial.
• L'établissement d'un contrat ou d'un bon de commande est une protection en cas de litige. L'échellonement des paiement à chaque étape validée permet d'éviter les impayés.
• Se renseigner sur le donneur d'ordre en consultant le Registre du Commerce.
• Se méfier des propositions qui mélangent développement personnel et vente pyramidale.
• Gérer sa trésorerie et savoir se vendre.
• Définir une politique de prix en calculant les tarifs selon le nombre d'heures à passer, l'expérience professionnelle et un prix d'appel.
• Démarcher les clients potentiels. En début d'activité, jusqu'à 60 % du temps peut être consacré à la prospection.

Voir aussi

Notes et références

1. ↑ Jean Hildbrand, manager du «projet mobilité» d'IBM
2. ↑ Publication du MIRTI (Projet de Recherche supporté par la Commission Européenne)
3. ↑ http://www.telecom.gouv.fr/informatique/tele_accord.htm
4. ↑ Directive n° 91/533/TEE du 14 octobre 1991 relative à l'obligation d'information du travailleur par l'employeur

Article connexe

• Travail collaboratif
• Groupware

Lien externe

• Télétravail à prix bradés sur Internet (Pierre Lazuly, Le monde diplomatique, août 2006)