Blikfang - det ser ud som om: Foto © per-olof johansson

Lørdag – man læser Politikens ’Set i TV’, kronikken om ’Journalisme’ samt et tre sider langt interview med John Lennon. Artikler som i den grad skriger til hinanden. Hvad er der galt?
Man kunne tænke sig, at chefredaktøren samler Politikens redaktion og smider interviewet fra Rolling Stone Magazine med John Lennon på bordet og siger: Læs det og lær af det – hvem er vi i det spil, hvem vil vi være? Vil vi være mytemagerne eller vil vi være – journalister.
Hvad sker der i stedet? Det må være slut med at TV-anmelderne hakker på DR for genudsendelser, når Politiken kan finde på at bringe en serie gamle interviews fra Rolling Stone Magazine, startende med John Lennon fra 1971.
Men heldigvis er ’Politiken’ ikke ’Politiken’, lige så lidt som ’The Beatles’ var ’The Beatles’ – men individuelle personer. Så dagens kronikredaktør må have tænkt ”Nej fandme nej!” og i den linde strøm af kronikforslag have fundet dét frem, som kommenterer dagens svigt. Formentlig er der mindst eet om ugen med det tema. Det skal han/hun have tak for! Tænk hvis Politiken i stedet for at aftrykke noget fra en allerede eksisterende bog havde mod og kræfter til selv at udføre jobbet.
Ambitionsniveauet, når det gælder om at se ud ’som om’ - er højt. Men, som vi lærer af John Lennon-interviewet, er det overhovedet ikke det, livet handler om.

Folgende Fragen wurden beantwortet
1.) Welchen Anteil an Ihrer Arbeitszeit macht der klinisch/medizinische Part aus?
2.) Wie hoch ist der Anteil für Lehre?
3.) Wie hoch ist der Anteil für Forschung?
4.) Wie viele Stunden pro Woche arbeiten Sie insgesamt (inkl. Journaldienste)?

Ergebnisse
Die Routinetätigkeit  beansprucht über 81 % unserer Arbeitszeit. Das gibt nur 19 % für Forschung und Lehre.
Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit beträgt 71 Stunden, wobei 40 % der Befragten angeben, mehr als die erlaubte Höchstarbeitszeit von 72 Stunden pro Woche beschäftigt zu sein.

Folgerungen
Diese Resultate untermauern unsere Forderung nach mehr Personal im ärztlichen Bereich. So soll die Routinebelastung für die/den Einzelne(n) reduziert werden, damit
1. die gesetzlichen Arbeitszeitgrenzen eingehalten werden und
2. Zeit zur Verfügung steht, um innerhalb der Dienstzeit wenigstens zu einem Teil unseren Dienstpflichten „Forschung und Lehre“ nachkommen zu können.

Wir werden versuchen, diese Forderungen gemeinsam mit dem Universitätsrat und dem Rektorat an die verantwortlichen Politiker weiterzuleiten und durchzusetzen.

Noch einmal herzlichen Dank für die rege Teilnahme an unserer Umfrage.
Thomas Szekeres und Ingwald Strasser, für den Betriebsrat

Speziell für die Untersuchung von Social-Network-Portalen können die Anzahl von Freunden/Fans/Abonnenten, Kommentaren, erstelltem Content (Text, Bild, Ton...), Beteiligung als offensichtliche Indikatoren für den Erfolg von PR-Kommunikation im Instrument herangezogen werden.

[googlevideo=http://video.google.de/videoplay?docid=-920869845513455996&hl=de]

Die Doku "Die Welt ist eine Google" lief in der Reihe "Neues" und war sehr gut aufbereitet. Google Mitarbeiter, als auch Medienwissenschaftler kamen zur Sprache. Es wurde der Erfolg von Google gezeigt, aber auch die genialen Ansätze neuer Mash-Ups. Die Monopolstellung wurde kritisch betrachtet und auch der Datenschutz sehr kritisch hinterfragt. Das Google sich inzwischen mit Gendatenbanken beschäftigt und das Unternehmen "23andMe" aufgekauft hat, macht mir wirklich Sorgen. Dann weiss Google eigentlich alles von mir, denn meine E-Mails liegen dort, Vorlieben werden durch die Suchbegriffe ermittelt, Urlaubspläne deckt Googlemaps ab und meine Webprojekte analysiert Google Analytics und jetzt dann auch noch meine Gene. Dagegen ist Schäuble richtig harmlos. Kein Wunder, er weiss ja auch nicht, was das Internet ist.

Tim ist zwei. Im Kindergarten lernt er schon Englisch, am Wochenende geht er in eine Kleinkindschule, übt Mathe und Naturwissenschaften. Aus Tim soll einer werden, der es schafft. Dafür zahlen seine Eltern. Für Tim und seinen älteren Bruder 1.000 Euro im Monat. Oliver ist gerade achtzehn geworden. Später will er Lobbyist werden. Oliver lebt in einem Schloss, in Salem, auf einem Berg über dem Bodensee. Zusammen mit seinem Abiturzeugnis wird ein Buch mit den Namen von hunderten Altsalemern erhalten, Menschen an Schlüsselpositionen. Das Buch wird ihm helfen, Karriere zu machen. Selbst, wenn es bei den Noten hapern sollte. Seine Eltern zahlen dafür fast 30.000 Euro im Jahr. Johannes studiert noch. Aber wenn er fertig ist, wird er sich einen Job aussuchen können. Johannes Universität kostet 10.000 Euro im Jahr, dafür verdienen die Absolventen im Schnitt 50.000 Euro im ersten Job. "Eine gute Investition", meinen Johannes und seine Eltern. Tim, Oliver und Johannes wollen Elite werden. Sie gehen zu Elite-Kindergärten, Elite-Internaten und Elite-Universitäten weil ihre Eltern meinen, ihren Kindern damit optimale Chancen bieten zu können. "Elite-Werden" - das, so meinen viele Eltern, ist planbar geworden, ein Karriereziel. Sie ziehen ihre Kinder aus dem regulären Bildungssystem heraus, bezahlen viel Geld, um sicherzustellen, dass ihre Kinder dazugehören werden. Ein bis zwei neue Privatschulen werden in Deutschland jede Woche gegründet. Die Zahl der Schüler ist seit dem Jahr 2000 um fast zwanzig Prozent gestiegen. Die Story zeigt drei Jungs und ihre "Eliteeinrichtung". Sie erklärt, warum Eltern so viel Geld investieren, um das Normale zu vermeiden, und fragt Oliver und Johannes, was sie erreichen wollen, wenn sie den Weg nach oben geschafft haben.

14.07.2008 22.00 WDR

Reportage: Von Anfang an Elite

Regie:
Julia Friedrichs, Eva Müller

THE BRIEFING CENTER von Julia Lazarus dokumentiert die Choregraphie der politischen Körper während des G8 Gipfel 2007 in Heiligendamm. Innerhalb der von der Öffentlichkeit durch einen 11km langen Zaun abgeschirmten Sicherheitszone beobachtet die Kamera die Vertreter der Presse, die Sicherheitskräfte, das Service-Personal, sowie die politischen Entscheidungsträger.

In der kleinen Version mit 288×384 liegt er [der Film] als FLV, MP4 und MKV vor. Dazu gibt es die grosse Version mit 640×480 in FLV, MP4 und MKV.

Der Film steht unter der Creative Commons Namensnennung-Keine kommerzielle Nutzung-Weitergabe unter gleichen Bedingungen - Lizenz.

Mensch kann den Film auch auf youtube ansehen.

Quelle: Netzpolitik.org

Keppel Road - The Bee Gees

[22:40] Leben und Musik der Bee Gees
 Dokumentarfilm, USA 1997, BR,
Synchronfassung
Regie: Tony Cash

Über vier Jahrzehnte sind die Bee Gees im Geschäft. Neben den Beatles und den Rolling Stones gehören sie wohl zu den erfolgreichsten Gruppen der Popszene.
Bild: Sendeanstalt/Copyright: BR / © RM Arts/Irish Screen Entertainment/The South Bank Show/LWTP/Bravo/BR

1977 erschien eines der erfolgreichsten Alben der Musikgeschichte: Saturday Night Fever. Es stellte nicht nur die Musikwelt auf den Kopf, es veränderte weit mehr: Mode, Lebensgefühl, Tanz und Partykultur. Die Dokumentation zeigt die Karriere der Bee Gees, von ihrer Kindheit in Manchester, über ihre Anfänge als Musiker bis zu den Jahren, in denen sie zu Weltstars wurden - von der Flauteperiode bis zu den Triumphen der 90er. ARTE zeigt diese Sendung innerhalb des Themenschwerpunkts Summer of the 70s.

Über vier Jahrzehnte sind die Bee Gees im Geschäft. Neben den Beatles und den Rolling Stones gehören sie wohl zu den erfolgreichsten Gruppen der Popszene. Zwischendurch erlebten sie eine längere Popularitätsflaute und waren dann in den 90ern begehrt wie zu ihren Glanzzeiten. Tony Cash porträtiert den biografischen und musikalischen Werdegang der Brüder, deren Songs das Lebensgefühl ihrer Entstehungszeit ausdrückten und gleichzeitig die Musikszene prägten.

Die Bee Gees, die "älteste Boygroup der Welt" (Elle), schwammen auf einer unglaublichen Erfolgswelle. In den vergangenen 40 Jahren waren ihre Lieder immer wieder weltweite Mega-Hits. Die "Schmuse-Rocker" der 60er Jahre waren in den 90ern wieder einmal ganz oben in den Charts: mit den beiden Cover-Versionen der Bee Gees Songs "Stayin' Alive"
von "Ntrance" und "How Deep is Your Love" von "Take That". Die Gibbs-Brüder Barry, Robin und der mittlerweile verstorbene Maurice waren die einzigen, die über eine solche Zeitspanne hinweg immer wieder die Spitze der Charts erobern konnten. Sie verkauften über 100 Millionen Platten. Die Filmmusik zu "Saturday Night Fever" ist bis heute der meistverkaufte Soundtrack aller Zeiten geblieben. Dennoch hieß es lange Zeit: "Die Bee Gees sind die Band, von der keiner zugibt, dass er sie mag". 1997 wurden sie mit allem Pomp in die illustre "Rock 'n' Roll Hall of Fame" aufgenommen.

Die Dokumentation "Keppel Road - The Life and Music of the Bee Gees" geht diesem Pop-Phänomen auf den Grund, zeichnet die Karriere der Gibbs-Brüder nach, von der Kindheit in der Keppel Road in Manchester, den Anfängen als Musiker bis zu den goldenen Jahren, in denen sie als Sänger, Komponisten und Produzenten zu Weltstars wurden, von der Flauteperiode, als sie zu "Auslaufmodellen der Disco-Ära" (Elle) gestempelt wurden, bis zu ihrem Comeback in den 90ern.
2003 starb Maurice Gibb. Im Jahr 2006 gab die Band offiziell bekannt, dass es keine weiteren Veröffentlichungen der Bee Gees mehr geben werde. Die Brüder ließen verlauten, dass zukünftig alle weiteren Projekte unter dem Namen "Brothers Gibb (2006)" laufen sollten.

Über vier Jahrzehnte sind die Bee Gees im Geschäft. Neben den Beatles und den Rolling Stones gehören sie wohl zu den erfolgreichsten Gruppen der Popszene.
Bild: Sendeanstalt/Copyright: BR / © RM Arts/Irish Screen Entertainment/The South Bank Show/LWTP/Bravo/BR

Die Dokumentation entstand in einer Zeit, als alle Mitglieder der Band noch lebten und die Gruppe gerade wieder große Erfolge feiern konnte.
Tony Cash besuchte die Brüder in England und in Miami und führte mit ihnen lange Gespräche. Die Interview-Passagen werden mit zahlreichem Archivmaterial unterschnitten, darunter Lieder aus dem Album Still Waters. Ein besonderes Kapitel gilt Barry Gibbs' Zusammenarbeit mit Barbara Streisand. Hinzu kommen etliche Auftritte anderer Weltstars mit Bee-Gees-Songs, darunter von Diana Ross, Kenny Rogers, Dolly Parton und Dionne Warwick.

Quelle: ARTE / Vollkontakt
BR / © RM Arts/Irish Screen Entertainment/The South Bank Show/LWTP/Bravo/BR

Aus aktuellem Anlass (Reggae Jam, wo wir ja bald hinfahren werden) gibt es heute eine Dokumentationsreihe zum Thema "Ska", die 1987 von Skavanagila produziert wurde. Ist zwar schon älter, aber immer noch sehr interessant. ^^

Keep the torch burning...

Euer Long

Teil 1

Teil 2

Teil 3

Teil 4

Teil 5

Teil 6

Via: Dudley's Blog

• Zeitgeist 1/12
• Zeitgeist 2/12
• Zeitgeist 3/12
• Zeitgeist 4/12
• Zeitgeist 5/12
• Zeitgeist 6/12
• Zeitgeist 7/12
• Zeitgeist 8/12
• Zeitgeist 9/12
• Zeitgeist 10/12
• Zeitgeist 11/12
• Zeitgeist 12/12

Wirklich sehr interessant!

Und unter den Gesichtspunkten bekommen solche Meldungen da eine bitteren Beigeschmack.

Es zeigt sich, dass ich mit meinen Unkenrufen - BR-Blog sofort nach Start abgeschossen?!? - leider nicht so falsch gelegen bin. (Auch in D wurde der Fall schon wahrgenommen.) Es zeigt sich aber auch, dass übertriebener Pessimismus wohl nicht notwendig oder angebracht ist.
Da hat sich jemand massiv verschätzt, daneben gegriffen und wird sich maximal zum Gespött machen, jedenfalls aber ziemlich zurück rudern müssen. Genauer gesagt, ja, es gibt juristisch relevante Anschuldigungen. Diese stellten sich nach rechtlicher Prüfung durch die Experten der Gewerkschaft als ... unhaltbar heraus (um sie nicht absurd zu nennen).

Aber der Reihe nach ...

Eine Betreuende Sekretärin ist wütend
Zu dem Gesprächstermin wurde ich von der zuständigen Regionalsekretärin der GPA-djp für den Betrieb der TSG EDV eingeladen. Sie wollte sich ein Bild von den Entwicklungen rund um unsere BR-Blogoffensive, von Blogs, Web2.0 usw. machen und von rechtlichen Problem- und früheren Präzedenzfällen in diesem Bereich unterrichten lassen.

Nun kann die Kollegin mir ja vieles gar nicht im Detail sagen. Verschwiegenheitspflicht und eine Geschichte, die gerade am Laufen ist. Aber so viel ist klar, die Kollegin ist sauer. Und ich denke mir, dass sie das wahrscheinlich sehr begründet ist.
Habe sie als souveräne und erfahrene Gewerkschaftlerin kennen gelernt, die sicher schon einiges erlebt und manches ausgefochten hat. Aber so etwas dürfte ihr auch noch nicht so oft untergekommen sein.

Der Eindruck erhärtet sich, dass hier versucht wird, einen Menschen fertig zu machen, weil er freigestellter BR ist und dem Treiben der Unternehmensführung im Weg. Jedes Mittel ist recht, es wird schon was hängen bleiben.

Gespräche werden noch abgewartet
Über die konkreten Vorwürfe, die sich der BR eingehandelt hat, konnte ich noch nichts erfahren. Außer wie gesagt, dass sie juristisch jenseitig sind und abgesehen von der rechtlichen Beurteilungsebene schlicht absurd!
Auf diese konkreten Vorwürfe und Umstände dürfen wir jedoch gespannt sein, wenn die Gespräche diese und vl. noch nächste Woche zwischen Unternehmensleitung einerseits und BR, ZBR sowie GPA-djp andererseits keine gütliche Klärung bringen. Bis dahin wird abgewartet. Den Verhandlungen soll nicht vorgegriffen werden.

Gleichzeitig bereitet sich die GPA-djp vor. Die Diskussionen dieser Tag - und mein Gespräch - sollen zu klären helfen:
inwieweit gibt es für die Gewerkschaft nicht nur einen "Fall TSG EDV" sondern einen Präzendenfall für alle bestehenden und zukünftigen BR-Blogs und BR-Homepages.

Die GPA-djp bereitet sich vor
Das ist, was mich persönlich besonders freut. In der Gewerkschaft ist man sich der weitreichenden Folgen und Implikationen des Falls zunehmend bewusst; in Hinblick auf jedes andere Blog (BR oder nicht BR), auf BR-Blogs im Speziellen und die Rechte der Arbeitnehmerseite im Allgemeinen.

Nun kann es sogar sein, dass der Gewerkschaft der "Fall TSG EDV"mit all seinen Ingredienzien ganz recht ist. Die Verantwortlichen scheinen den Eindruck zu haben, dass hier ein exemplarischer Versuch einer Unternehmensleitung vorliegt, einen Betriebsrats- und MitarbeiterInnenBlog von Vornherein zum Verstummen zu bringen. Solche Fälle werden bei der steigenden Zahl von BR-Blogs noch folgen, also warum nicht gleich dem Druck der Arbeitgeberseite Einhalt gebieten und klarstellen:

... die Drohung mit dem möglichen Verrat von Betriebsinterna kann nicht bedeuten, dass Unternehmen eine willkürliche Zensur aufziehen können, die schlimmer als im Biedermeier jegliche Meinungsäußerung unter den Verdacht der strafbaren Handlung stellt.

Die Gewerkschaft bereitet sich also auf die Option vor, - wenn sich der Fall TSG EDV nicht doch plötzlich in Wohlgefallen auflöst?, - dieses Problem öffentlich zu thematisieren und den aktuellen Fall zur Bewusstseinsbildung zu verwenden.

---

In den Vereinigten Staaten wird durchschnittlich an jedem vierten Tag ein Todesurteil vollstreckt. Der Film lässt amerikanische Gefängnisdirektoren, Seelsorger und Vollzugsbeamte, die an Exekutionen beteiligt sind, über Ihren Alltag und ihre Gefühle sprechen.

Im Gefängnis von Huntsville erzählen Gefängnisgeistliche
von der Schwierigkeit, Strafgefangenen bei der Vorbereitung auf den Tod zu "helfen". Der frühere Leiter des Exekutionsteams von Huntsville arbeitet inzwischen als Zimmermann und ist zum vehementen Gegner der Todesstrafe geworden. Er beginnt zu weinen, als er über seine ehemalige Arbeit berichtet und sich an die Ereignisse im Gefängnis erinnert.

Ein ehemaliger Gefängnisdirektor, der seinen Job nach mehreren Hinrichtungen in Florida und Mississippi aufgab und inzwischen Rechtswissenschaften lehrt, glaubt, dass er an der Vergasung eines Unschuldigen beteiligt war. Sein Bericht endet mit den Worten: "Ein Menschenleben ist in den USA nicht mehr viel wert. Wir müssen uns kritisch im Spiegel betrachten, und ich bin mir nicht sicher, ob uns alles, was wir da sehen, gefallen wird."

Teil 1:

Teil 2:

Grüne bedauern
Abgeordneter Dr. GRÜNEWALD (G) bedauerte, dass die SPÖ nicht den Mut habe, in dieser Phase dem Regierungspartner zu widersprechen. Studiengebühren träfen vor allem den Mittelstand, sagte er, und Studierende arbeiteten heute so viel wie nie zuvor, um ihren Lebensunterhalt zu finanzieren. Die Studierenden müssten zahlen, um überhaupt studieren zu können.

An den medizinischen Universitäten aber würden rund 300 Studierende aufgrund organisatorischer Mängel ein bis zwei Semester verlieren, sie müssten aber weiter ihre Gebühren entrichten. Auch das Betreuungsverhältnis sei unterdurchschnittlich und die Aufwendungen pro Studierenden seien sogar gesunken. Das habe nichts mehr mit Qualität zu tun, kritisierte Grünewald und wies darauf hin, dass jedes investierte Geld in den Bildungssektor eine hohe Rendite trage. Außerdem sei die Akademikerquote in Österreich mit 37 Prozent pro Jahrgang, gemessen am EU-Durchschnitt von 53 Prozent, viel zu gering.

Auch Niederwieser (SP) kontra Wahlversprechen. Broukal fehlte: Broukal hatte abgedankt
Abgeordneter DDr. NIEDERWIESER (S) verteidigte die Haltung seiner Fraktion. Die Studiengebühren stellten ein wichtiges hochschulpolitisches Thema für die SPÖ dar, bekräftigte er, sie seien aber nur ein Teil dessen, was eine gute Universitätspolitik ausmache. In den letzten eineinhalb Jahren sei man ein gutes Stück weitergekommen, betonte er und erinnerte an die Erhöhung der Studienbeihilfen. Man habe auch an einem neuen Universitätsgesetz gearbeitet, das, was Bundesminister Hahn vorgelegt habe, sei aber nicht zufriedenstellend gewesen. Die SPÖ wolle die Koalition mit der ÖVP mit Anstand zu Ende bringen, so Niederwieser weiter, außerdem gebe es keine Mehrheit für die Abschaffung der Studiengebühren, da ÖVP, FPÖ und BZÖ für deren Beibehaltung seien.

Brinek (VP) spielt auf kontraproduktive Querfinanzierung des AKH durch MUW an
Abgeordnete Dr. BRINEK (V) entgegnete Grünewald, das Betreuungsverhältnis von 1 zu 17 liege im OECD-Durchschnitt. Falls es diesbezüglich in einigen Bereichen Schwierigkeiten gebe, müssten diese durch die Universitäten selbst gelöst werden. Es gebe kein Recht auf einen Betreuer, sondern ein Recht auf Betreuung. Außerdem könnten die Universitäten Schwerpunkte setzen. Brinek gab zu, dass es an den Medizinuniversitäten Schwierigkeiten gibt, da die Ärzte zu sehr mit der Krankenversorgung beschäftigt seien. Brinek sprach sich dafür aus, Lösungen zu entwickeln und nicht schwarz zu malen. Auch sie erwähnte die Erhöhung der Stipendien und meinte, dass man in der Forschung stärker als bisher Schwerpunkte setzen müsse. Weder die Zugangsbeschränkungen noch die Studienbeiträge stellen ihrer Meinung nach
eine Hürde dar.

Abgeordneter Dr. ZINGGL (G) wiederholte die scharfe Kritik Grünewalds an der SPÖ und merkte an, die Studiengebühren seien ein Symbol für den Kurs der SozialdemokratInnen. Er konnte nicht verstehen, dass die SPÖ heute nicht die Chance ergreift, jene Studierende zu unterstützen, die arbeiten müssen. Offenbar habe sich die SPÖ abermals von der ÖVP über den Tisch ziehen
lassen, resümierte er.

FP widerlegt SP-Argumente
Abgeordneter Dr. GRAF (F) stellte klar, dass die FPÖ einer Abschaffung der Studiengebühren zustimmen würde, weshalb die Argumente Niederwiesers falsch seien. Die FPÖ habe zwar als Regierungspartei damals mit der ÖVP die Studienbeiträge eingeführt, weil dies aus Budgetgründen erforderlich gewesen sei. Sie habe aber durchgesetzt, dass die Mittel zweckgebunden für die Verbesserung der Lehre verwendet werden sollen. Der FPÖ wäre es damals auch lieber gewesen, die Einnahmen aus den Studiengebühren den Universitäten zur autonomen Verwendung zu übergeben. Damit sei man aber nicht durchgekommen. In der Zwischenzeit würden aber die Einnahmen aus den Studiengebühren nicht mehr zweckgebunden ausgegeben, weshalb die FPÖ heute keine Notwendigkeit mehr sehe, diese aufrecht zu erhalten.

Keine Werkstudenten im BZÖ-Klientel?
Abgeordneter Mag. DARMANN (B) wies im Gegensatz dazu auf die, seiner Meinung nach, positiven Auswirkungen der Studiengebühren hin. Die Studienzeit habe sich seit deren Einführung durchschnittlich stark verkürzt und die Anfängerzahlen an den Universitäten seien um rund 20 Prozent, jene an den Fachhochschulen um rund 50 Prozent gestiegen. Außerdem bedeute ein Betrag von 370 Euro pro Semester einen Beitrag von 2 Euro pro Tag, und das sei für eine Hochschulausbildung durchaus gerechtfertigt. Darüber hinaus gebe es auch Sozial- und Leistungsstipendien. Für die Erhöhung der Akademikerquote spielen laut Darmann die Studienbeiträge keine Rolle. Vielmehr bedürfe es einer besseren Vorbereitung und Bewusstseinsbildung.

(BR; Parlam. Korresp.)

BlogVorstellung der TSG'ler fällt wohl aus
Eigentlich hätte ich ja gehofft, dass an dieser Stelle nicht ich sondern einer der Kollegen aus der TSG EDV Gmbh sebst ihr eigenes BetriebsratsBlog vorstellt. So wie das schon Wolfgang, Robert, Karl und zuletzt "woka" getan haben. Letzte Woche sind sie - quasi offiziell - "online gegangen".

Eigentlich ist das Blog des BR der TSG EDV schon seit knapp 2 Monaten online. Rechts in der Menüleiste hier war es seit einiger Zeit verlinkt.
Letzte Woche nun sind die Kollegen vom Projektstatus zur richtigen Eröffnung über gegangen und haben das Blog ihren KollegInnen in einem Email-Rundschreiben vorgestellt. Davon hab ich mitbekommen, weil mir der BRV darauf hin ein Email geschrieben hat:

• bereits über 3.200  Aufrufe hatten sie,
• über 1.000 allein an einem Tag,
• in Emails haben sich KollegInnen aus der Belegschaft gemeldet und das Ding für gut befunden.

Kurz: ein voller Erfolg! Da freut man sich natürlich wie ein Schneekönig, wenn man da helfen konnte.
Für die Woche hätte ich dann eben um eine BlogVorstellung in eigener Sache angefragt. Jetzt sieht das BR-Blog der TSG'ler allerdings so aus:

So sieht das Blog seit dem Wochenende, also sehr wahrscheinlich seit Freitag aus. Damit waren die Kollegen des Betriebsrats maximal 3 oder 4 Tage wirklich "offiziell online" bevor ... tja, das mag jede(r) selbst beurteilen ... jetzt ist TESTBILD und WIR BEDAUERN wie zu früheren Fernsehzeiten ...

Können Unternehmensführungen mit BR-Blogs nicht umgehen?
Neben dem Text gibt es zwei klare Indizien für einigen Druck von Seiten der Geschäftsleitung(?), Unternehmensführung(?), Konzernführung(?):

1. der Link unter "Ähnliche Blogeinträge:" zu unserem ersten Präzedenzfall, dem versuchten Maulkorb für den BR bei Tchibo (ua. hier berichtet). Das Ganze ist in diesem Fall ja gut ausgegangen!
2. die "2 Kommentare".
   Es sind zwar wohl erst zwei, die lassen aber fast nur eine Interpretation zu. Und wenn das Bild nicht trügt, dann werden sich MitarbeiterInnen aus dem Haus vorsehen, von ihren Büro-PCs aus zu posten.

Dass es mit der Geschäftsführung nicht einfach sein dürfte, das habe ich im Kontakt mit den Kollegen des BR schon das eine oder andere Mal vermutet. Einen Satz habe ich mir besonders gemerkt (, weil auch unabhängig von diesem Unternehmen so beispielhaft und aussagekräftig für heutige Verhältnisse):

Also eigentlich besteht unsere Belegschaft aus zwei vollkommen unterschiedlichen Lagern. Die, die von HR und von GF ihre Informationen beziehen und die anderen, die mit uns reden.

(Anmerk.: "HR" steht für die human ressources - Abteilung, "GF" für die Geschäftsführung. Ich habe nachgefragt.)

Die Aussage fiel kurz nachdem der andere Kollege aus dem BR - wir waren zu Dritt - mir erzählt hat:

Schau, wir brauchen so etwas wie ein Blog dringend, weil die KollegInnen ja überhaupt nicht mehr wissen, wozu wir eigentlich da sind. Nämlich nicht nur die Jungen und Kritischen. Ich hab einen Kollegen, der ist uns wirklich wohlgesonnen. Aber irgendwann fragt der mich dann doch glatt, "Du, wozu brauchen wir eigentlich bei uns einen Betriebsrat. Passiert doch eh nichts, oder? Es wird niemand gekündigt usw.".
Der hat wirklich geglaubt, dass es bei uns keine Kündigungen gibt. Und der ist sicher kein Freund des Managements, der denen alles glaubt.
Ich hab dann nachgeschaut und gezählt, weil ich es genau wissen wollte ...

Weiter kann ich das Zitat aus dem Gedächtnis nicht reproduzieren, weil der BR mir an der Stelle sowohl einen Zeitraum - ich glaube zwei Jahre - und eine Zahl genannt hat. Die Zahl hab ich in Erinnerung als eine in den 80ern. Aber ohne Gewähr.
Das Beispiel ist freilich auch so aussagekräftig, würde ich meinen.

Klar, vor solchen Informationen hat ein Unternehmen und hat die PR-Abteilung eines Unternehmens Angst.

Allerdings,

1. war davon am BR-Blog der TSG meines Wissens nach nicht einmal noch etwas zu lesen!
   (Ich habe übrigens geraten, nicht vom einzelnen Kündigungsfall vor dem Arbeitsgericht mit Namen, Daten und Hintergründen in nüchterner Sprache zu berichten sondern eher die Arbeit des BR sichtbar zu machen, in dem man ironisch berichtet, dass man nun bereits zum x-ten Male in so und so vielen Monaten seine Zeit am Arbeitsgericht zubringen muss und zu nichts anderem mehr kommt ...)
2. geht es nicht an, dass derartige nüchterne Wahrheiten zensuriert werden können während Unternehmen laufend ihre PR-Halbwahrheit in alle Wohn- und Arbeitszimmer posaunen dürfen.

Dazu fällt mir gleich eine andere Bemerkung eines anderen TSG-Betriebsrats ein. Der hatte auf einmal gegrinst wie ein Hutschpferd und den Kopf geschüttelt. Er hatte sich gerade an die Präsentation der Siemens Granden erinnert und daran, was die vor - ich glaube - zwei Jahren der Belegschaft in einem grandios inszenierten Auftritt anlässlich der Übernahmen der TSG durch den Siemens Konzern nicht alles erzählt und versprochen hätten:

... und dann haben sie uns allen eine CD mit Video mitgegeben ... nein, nicht nur uns, allen MitarbeiterInnen haben sie bei der Veranstaltung die Präsentation vom Siemens-Chef als Video auf einer CD mitgegeben. Und da sagt der, die Übernahme wäre für alle eine Win-Win-Win Situation ... nein, nicht Win-Win, er hat wirklich gesagt Win-Win-Win.

Ja genau, jener Siemens Konzern, der im schier unbegreiflichen Ausmaß und Stil Schmiergelder zahlt und dafür eigene Schwarze Kassen unterhalten hat, der sich eine eigene Gewerkschaft gekauft hat, von der dann Schadenersatz will und umgekehrt kein Problem hat, den eigenen Betriebsrat rechtswidrig auszuspionieren, unangenehme BR-Mitglieder nach gescheiterten Entlassungen mit saftigen Ausgleichsangeboten auszahlen möchte, usw. usw. usw.

Wie geht es weiter mit dem BR-Blog bei der TSG?
Wer weiß. Ich hoffe, in den nächsten Tagen mehr zu erfahren. Die Kollegen im BR waren eigentlich vorsichtig und höflich in ihrem Blog.
Sie hatte Fotos von Betriebsausflügen präsentiert.
Sie haben zu Online-Zeitungsartikeln über die Siemens AG verlinkt (freilich waren das selten erfreuliche Artikel für das Unternehmen, aber Links zu Zeitungsartikel können kaum inkriminiert werden.)
Sie haben Angebote und Reisevergünstigungen für ihre Belegschaft präsentiert.
Sie haben gewerkschaftliche Infos zu Urlaubsgeld etc. dargeboten, sowie Gründe, warum sich die Gewerkschaftsmitgliedschaft auszahlt.
Sie haben den KV erklärt.
Sie hatten sogar Passwort geschützte Bereiche mit Infos z.B. zu Betriebsvereinbarungen (, die ich weiter nicht beurteilen kann, weil eben Passwort geschützt).

Jetzt bleiben ein paar Fragen offen:
(abseits von, was ist da genau passiert?)

• wird das Blog wieder normal online gehen können?
• handelt es sich um ein reines Machtspiel oder gar um juristische Maßnahmen?
• woran spießt es sich: geht es um den schlichten Umstand, dass ein BR-Blog einer Unternehmensführung ein Dorn im Auge ist oder sind es einzelne, konkrete (Streit-)Punkte im Blog?
• gibt es Verhandlungen im Hintergrund oder einen eskalierenden Konflikt? (und werden wir etwas davon mitbekommen?)
• haben wir es mit einem Präzedenzfall mit weitreichender Bedeutung zu tun?

Was heißt es, ein Betriebsrats-Blog zu betreiben?
Die letztere, oben aufgeführte offene Frage ist der Grund, warum ich diesen Artikel so früh und so eingehend ge- und beschrieben habe; bevor noch genaueres bekannt ist

Wir haben schließlich gerade erst angefangen, Blogs als Medium der Arbeit des Betriebsrats zu nutzen. Es ist vorauszusehen, was es bedeuten kann, wenn es irgendwann einmal einige und vielleicht viele BetriebsratsBlogs gibt. Es ist bereits jetzt spürbar, wie dieses Medium die Position des BR und der Belegschaft gegenüber der Unternehmensleitung zu stärken im Stande ist. Darüber hinaus gibt es schon die ersten Indizien, dass durch die Vernetzung solcher ArbeitnehmerBlogs ganz praktische Solidarität gelebt werden kann.

Vor diesen Hintergründen wäre es blauäugig, wenn nicht irgendwann einmal die Arbeitgeberseite sich mit diesem neuen Phänomen befassen würde. Es wäre blauäugig zu glauben, dass es hier nicht zu Angriffen kommen sollte.

Die strukturellen Bedingungen sind banal:
Die Arbeitgeberseite ist strukturell in der vorteilhafteren Position. Ihr stehen deutlich mehr Aktionsmöglichkeiten und -felder und letztlich schlicht das Kapital zur Verfügung. Wenn nun die Arbeitnehmerseite Mittel in die Hand nimmt, die eigene strukturelle Benachteiligung in manchen Bereichen etwas abzubauen, so wird die Arbeitgeberseite logischer Weise versuchen, ihre Mittel dazu einzusetzen, den Arbeitnehmern diese Mittel und Wege zu versperren, zu verbieten, zu vergällen.

Conclusio
Ich weiß nicht, ob die Vorgänge bei der TSG EDV für einen "Präzedenzfall" sprechen. Ich weiß nicht, ob wir die Informationen dazu jemals erhalten werden.
Ich denke jedenfalls, dass wir diese Vorgänge vor dem Hintergrund dieser Bedeutung beobachten sollten. Ich denke, dass wir den Kollegen beistehen sollten, wenn wir können (Kommentarfunktion!).
Darüber hinaus hoffe ich, dass dieser Konflikt keine personellen Opfer fordert.

Es ist natürlich ein Vieles einfacher Leuten eine Cd/Dvd auszuhändigen, die sie sich gemütlich am Abend auf dem Sofa ansehen können, anstatt werbeunterbrochene Soaps oder RTL2-Newssendungen zu konsumieren (wobei das bei manchen schon schwierig genug wird), als dass man ihnen ein Dutzend Din-A4 Seiten zur Eigenrecherche aushändigt. (Lediglich die englische Sprache vieler Veröffentlichungen stellt eine gewisse Barriere dar, jedoch versuche ich so viel wie möglich auf Deutsch online zu stellen.)
Also brennt eueren Familien und Freunden solche Videos, denn manchmal genügt nur ein kleiner Funke, damit Leuten ein Licht aufgeht. Von den wenigen Kleingeistern, die man wohl erst mit Benzin übergiessen müsste, sollte man jedoch dem eigenen Frieden zuliebe Abstand nehmen. ;-)

Es ist wirklich allerhöchste Zeit für eine Revolution!
Wenn erste Bomben auf iranischen Boden fallen, Afghanistan und Irak (mit deutscher Hilfe) weiter bluten und die US-Militärpräsenz vor Lateinamerika weiter verstärkt wird, ist es wohl fast zu spät und unsere selbsternannten Könige der Welt haben so gut wie gewonnen.

"Endgame" - Deutsche Version (by Alex Jones)
Blueprint for Global Enslavement
[googlevideo=http://video.google.com/videoplay?docid=-6362976242967048401&hl=de]

"Big Brother - The BIG picture" (David Icke - 07/2008 )
[googlevideo=http://video.google.de/videoplay?docid=-4799447112501062338]

United For Truth Day - 11.September 2008 in Brüssel

Für den Fall, dass eine neue Regierung das UG2002 "weiterentwickeln" oder auch "nichts" unternehmen will, sollte der Mittelbau gewappnet sein. Sobald die noch ausständigen Beschlüsse der GÖD und des Zentralausschusses der Universitäts-LehrerInnen und der Betriebsräte offiziell bekannt sind, werden sie hier ins Diskussionsarchiv eingereiht.
Damit ist ein wesentlicher Bestandteil der Diskussion um die universitäre Situation in Österreich hier gesammelt dokumentiert und jederzeit für künftige Kampagnen zum Thema abrufbar.