(Inps, Messaggio 7.6.2007 n° 15021).

In tema di permessi ai sensi della legge 104/92 segnaliamo l'avvenuta pubblicazione del messaggio Inps n° 15021 che esamina l'aspetto dei programmi di assistenza.

Il messaggio fornisce precise indicazioni citando testualmente Al riguardo occorre, innanzitutto, premettere che tale programma deve essere prodotto esclusivamente dai lavoratori che ricadono nella fattispecie prevista dal punto 4 della circolare suddetta e precisamente: i lavoratori che risiedono o lavorano in luoghi distanti da quello in cui risiede di fatto la persona con disabilità in situazione di gravità , ma che, comunque, prestano al portatore di handicap un’assistenza sistematica ed adeguata. Ciò premesso, le Sedi richiederanno, di norma, il programma in questione , quando il tempo normalmente necessario per coprire tale distanza superi i sessanta minuti.

A tal proposito si specifica che il “Programma di assistenza” consiste in una sostanziale pianificazione motivata delle modalità con cui il lavoratore intende assistere il disabile in situazione di gravità.

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(Inps, Messaggio 18.6.2007 n. 15995 - Giovanni Dami).

Soggetti in situazione di handicap grave - Frazionabilità dei permessi in ore

In tema di frazionabilità dei permessi per l'assistenza a soggetti riconosciuti in situazione di handicap grave il Ministero del Lavoro è intervenuto per chiarire un dubbio interpretativo sulla possibilità di usufruire dei permessi frazionandoli in ore.
Esaminata la questione, il Ministero con circolare propria ha affermato il diritto (con decorrenza immediata) ad usufruire dei permessi di cui alla legge 104/92 anche in frazioni orarie.

OGGETTO:Frazionabilità dei permessi giornalieri di cui al comma 3 della legge 104/92 – modifica criteri.
Al fine  di fornire una soluzione unitaria al problema della  frazionabilità dei permessi lavorativi dei familiari di portatori di handicap grave, data la diversa soluzione interpretativa adottata  dagli enti previdenziali, Inps e Inpdap, con proprie circolari (Inps n.211/1996 e Inpdap n.34/2000), il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, con propria circolare, ha ammesso  la possibilità di fruire dei  tre giorni di permesso di cui al comma 3 della legge 104/1992, anche frazionandoli in permessi orari.
Tale frazionamento, comunque, non potrà portare al superamento delle 18 ore mensili.
Ciò premesso, con decorrenza immediata, le sedi dovranno uniformarsi all’orientamento interpretativo Ministeriale sopra esposto.
IL DIRETTORE CENTRALE
GOLINO

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Le funzioni, diritti e doveri dei datori di lavoro e dei disabili.
Questa legge riserva un'attenzione particolare e prioritaria allo sviluppo e all'implementazione di strumenti per il collocamento mirato della persona disabile.

Attraverso la riserva di una quota della domanda di lavoro a favore delle persone disabili sono stati mantenuti degli elementi oggettivi di garanzia occupazionale, che però sono stati temperati rispetto al passato riducendo le quote della riserva obbligatoria e prevedendo la possibilità per le aziende di usufruire di agevolazioni a carattere economico per l'inserimento dei lavoratori con una minore capacità lavorativa. L'applicazione della legge 68/99 si integra con il processo di riforma dei servizi all'impiego.

La legge riconosce il diritto al collocamento mirato dei disabili, ovvero alla congruenza tra capacita' e competenze possedute e posto di lavoro.
A questo scopo si prevede l'istituzione di servizi per l'impiego mirati che, in raccordo con i servizi sociali, sanitari, educativi e formativi del territorio, tengono le liste, programmano e attuano interventi specifici e provvedono all'avviamento al lavoro.
La legge istituisce anche i ''comitati tecnici'', composti da esperti sociali e medico-legali, che valutano le residue capacita' lavorative e definiscono gli strumenti necessari per il lavoro......[continua....]

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