<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><!-- generator="wordpress.com" -->
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	>

<channel>
	<title>dif &amp;laquo; WordPress.com Tag Feed</title>
	<link>http://wordpress.com/tag/dif/</link>
	<description>Feed of posts on WordPress.com tagged "dif"</description>
	<pubDate>Fri, 25 Jul 2008 16:13:19 +0000</pubDate>

	<generator>http://wordpress.com/tags/</generator>
	<language>en</language>

<item>
<title><![CDATA[Rev gets Renamed!!]]></title>
<link>http://bydersjoint.wordpress.com/?p=66</link>
<pubDate>Fri, 25 Jul 2008 13:09:32 +0000</pubDate>
<dc:creator>bydersjoint</dc:creator>
<guid>http://bydersjoint.wordpress.com/?p=66</guid>
<description><![CDATA[So its been officially announced&#8230; what started out as Project Match Racer, then to us became k]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<p>So its been officially announced... what started out as Project Match Racer, then to us became known as Rev, and finally on Instant Action named 'Racer' has been named BLUR! Here's a copy of the post made on the InstantAction Blog</p>
<p>---------------</p>
<p><a href="http://blog.instantaction.com/2008/07/blur-game-forme.html" target="_blank">http://blog.instantaction.com/2008/07/blur-game-forme.html</a></p>
<p>BLUR is InstantAction’s very first racing game, brought to us by the South African studio Luma Arcade. In BLUR, players race to the finish against seven other cars, manned by either the computer or other players. The races are intense, thrusting players behind the wheel of supercharged cars that deliver a true sense of speed.</p>
<p>Two cars can be raced in BLUR; a sleek sports car or a beefy muscle car. Selected within a full 3D showroom-style car selector, both cars have a unique personality. On top of offering different car models, BLUR also allows players to customize the car with one of nine very different paint jobs. While most games only offer different color schemes, the paint jobs in BLUR are individually designed and extremely detailed. There’s something for everybody here.</p>
<p>The races of BLUR take place on one of three tracks. Paradise Cove is a winding track that rests along a beautiful beach littered with tropical plant life and small villages. Sky City is a sprawling metropolis with a race track along its skyline that features tunnels and the biggest jumps of BLUR. Reactor Station is a futuristic race stadium where anything goes and only the best racers will find the shortest route. Each track requires a different race strategy and practice to master.</p>
<p>The car models in BLUR look fantastic, blowing away some of the PlayStation 2 and Xbox’s best efforts. The game conveys a great sense of speed using blurring affects and a very smooth framerate. Creeping up on another racer even grants a bit more speed through drafting, characterized by cool waves of air slipping over your ride.</p>
<p>BLUR will be a hot edition to the InstantAction family of games and will give gamers a new way to play. Get ready to prove yourself on the streets of InstantAction!</p>
<p>-Birthday Bot</p>
<p>---------------</p>
<p>Still waiting for it to hit public beta, and that date is un announced :D</p>
]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title><![CDATA[Lösningen!]]></title>
<link>http://blueballsoffury.wordpress.com/?p=157</link>
<pubDate>Wed, 23 Jul 2008 12:31:54 +0000</pubDate>
<dc:creator>japsburger</dc:creator>
<guid>http://blueballsoffury.wordpress.com/?p=157</guid>
<description><![CDATA[Nytt träningsupplägg ska tydligen hjälpa laget att återfå sitt stukade självförtroende. Om ar]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<p><a href="http://www.aftonbladet.se/sportbladet/fotboll/allsvenskan/article2954346.ab" target="_blank">Nytt träningsupplägg </a>ska tydligen hjälpa laget att återfå sitt stukade självförtroende. Om artikeln stämmer så är det offensiven som ska drillas extra hårt. Huruvida det ska hjälpa laget att inte släppa in pinsamma mål bakåt är dock svårt att förstå...</p>
]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title><![CDATA[Någon dag efter]]></title>
<link>http://blueballsoffury.wordpress.com/?p=145</link>
<pubDate>Tue, 22 Jul 2008 22:25:11 +0000</pubDate>
<dc:creator>japsburger</dc:creator>
<guid>http://blueballsoffury.wordpress.com/?p=145</guid>
<description><![CDATA[Med lite perspektiv till matcherna brukar man sansa sig och den frustration som uppstår direkt efte]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<p>Med lite perspektiv till matcherna brukar man sansa sig och den frustration som uppstår direkt efter en förlust avmattas. Så inte den här gången. Det är fritt fall just nu och för detta måste våra tränare hållas ytterst ansvariga. Skumma laguttagningar, hängande huvuden och en <strong>extrem övertro på Enrico</strong> börjar bli riktigt jobbigt att gång på gång behöva bevittna . Tänk om vi kunde få slippa höra allt tjaffs om "bra träningar" och "otur" och istället få höra lite sjukdomsinsikt samt en klar handlingsplan för hur resultat ska börja uppnås igen. Först då kommer i alla fall jag att få tillbaka lite förtroende för organisationen igen.</p>
<p>En målvaktsuppsättning som känns lika trygg som hockeylagets kommande säsong lungar tyvärr inte.</p>
<p>Den "banbrytande" fotbollen som utlovades när tränarna anlände har uteblivit totalt och tredjeplatsen från förra året får anses som mer en tillfällighet än något återkommande. <a href="http://www.aftonbladet.se/sportbladet/fotboll/allsvenskan/article468348.ab" target="_blank">Kanske har våra spelare fortfarande inte fått reda på vad tränarna har för spelsystem överhuvudtaget och det är därför det går så illa</a>??</p>
<p>Tyvärr är DIF, i nuläget, inte bättre än vad Allsvenskans bottenlag är och det blir lite av en mardröm att fundera över vart laget befinner sig tabellen om ytterligare tio omgångar med nuvarande poängsnitt. Föreningens "nöjdhet" står en upp i halsen och det är dags för alla, såväl publik som tränare och spelare att ta tag i detta tillsammans.</p>
<p>Tror det är därför jag under dagen ändå började räkna dagarna till nästa DIFmatch och bygga upp diverse förhoppningar kring våra nyförvärv samt en rejäl spelmässig islossning. Det rationella tänket kring fotboll finns liksom inte och nu när serien vänder bordet det väl också betyda att det vänder för DIF, eller hur!?</p>
]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title><![CDATA[[nej nej dembo torrey]]]></title>
<link>http://blueballsoffury.wordpress.com/?p=117</link>
<pubDate>Mon, 21 Jul 2008 20:38:56 +0000</pubDate>
<dc:creator>japsburger</dc:creator>
<guid>http://blueballsoffury.wordpress.com/?p=117</guid>
<description><![CDATA[När man inte tror att det längre kan gå sämre så går det&#8230; just det, sämre! DIF gjorde i]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<p>När man inte tror att det längre kan gå <a title="DN" href="http://www.dn.se/DNet/jsp/polopoly.jsp?d=672&#38;a=807136" target="_blank">sämre</a> så går det... just det, sämre! <a title="Fritt Fall" href="http://www.aftonbladet.se/sportbladet/fotboll/allsvenskan/article2946477.ab" target="_blank">DIF gjorde ikväll sin vana trogen inte någon motståndare besviken och presterade än en gång usel fotboll utan någon som helst tendens till bättring.</a></p>
<p>Gång på gång kom Hif i anfall som DIF inte kommit i närheten av på hela säsongen, trots våra tränares lösa snack om en klar spelidé och kreativ fotboll. Vi måste verkligen bli av med dem nu! Siggi kan t ex få rida hem på en sån där liten ful häst. Finns väl ingen som på fullt allvar kan tro att det går att vända detta med deras hjälp???</p>
<p><img class="alignnone" src="http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/e/e6/IcelandicHorseInWinter.jpg/300px-IcelandicHorseInWinter.jpg" alt="" width="238" height="159" /></p>
<p>Det är verkligen skrämmande att se hur vår organisation lyckats bryta ner ett antal, till stor del, skickliga spelare till snedsparkande fartfientliga långbollsrobotar. Laget har alltså inte vunnit sen matchen mot Ljungskile 28e april, ni som var där minns ju hur det såg ut!</p>
<p>I vilken värld Dembo befinner sig i just nu är svårt att sia om och han skulle nog må bra av att få stå vid sidan av ett tag. Tyvärr är väl Vaiho knappast något alternativ att slänga in så vår käre fummeljätte i målet får försöka komma ur sin horribla formsvacka på planen på annat sätt.</p>
<p>I mitten av första visades några tafatta intentioner till anfallsspel men det utan vare sig någon spets eller tajming i löpningarna. Visserligen hade vi en boll bakom Daniel Andersson men det kändes mer som en tillfällighet än något annat. Om det var denna period, vilken renderade i ett kontringsmål i baken, som Siggi efter matchen kommenterade som <em>positiv</em> vet jag inte men har svårt att tänka mig något annat.</p>
<p>När Komac fumla ut en passning från en medspelare till inkast för Hif istället för att ta emot bollen och slå ett inlägg nådde fotbollsparodin sitt klimax, sjukt!</p>
<p>Vad gäller nyförvärven:</p>
<p>I <strong>Prince</strong> har vi nu en kombinerad Daniel Andersson/Johan Arneng. Han arbetar nämligen <strong>både </strong>i bak/sidled och med värdelösa lyftningar bakom motståndarnas backlinje. <strong>Haginge</strong> känns fortfarande som en snabbare Robert Stoltz och <strong>Oremo</strong> väntar ännu på sitt första avslut.</p>
<p>Oremo förresten, efter matchen mot Flora klagade han högt, i radio, på den "köttmur" motståndarna ställt upp med. Ikväll mötte vi ett lag som mer än gärna gick till anfall med i stort sett alla spelare och ändå lyckades vi inte åstadkomma ett smack. I första halvlek lämnades bland annat Tauers vänsterkant gång på gång öppen av Hif:arna utan att DIF utnyttjade det en endaste gång. Nu vill jag gärna höra hans analys kring hur motståndarna ska ställa upp för att han ska lyckas få till ett avslut på mål, vore intressant att få ta del av.</p>
<p>Division två Djurgårn ändå!</p>
]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title><![CDATA[Is my money safe in the bank?]]></title>
<link>http://walshsweeney.wordpress.com/?p=37</link>
<pubDate>Fri, 18 Jul 2008 18:32:33 +0000</pubDate>
<dc:creator>Walsh &#38; Sweeney, LLP</dc:creator>
<guid>http://walshsweeney.wordpress.com/?p=37</guid>
<description><![CDATA[ 
 
The news about the failure of IndyMac Bank certainly causes concern, but before you start stuf]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<p class="MsoNormal" style="margin:0;"> </p>
<p class="MsoNormal" style="margin:0;"> </p>
<p class="MsoNormal" style="margin:0;"><span style="font-family:Arial;"><span style="font-size:small;">The news about the <a href="http://money.cnn.com/2008/07/12/news/companies/indymac_fdic/index.htm" target="_blank">failure of IndyMac Bank</a> certainly causes concern, but before you start stuffing money in your mattress, please read this information about insurance on your money in the bank.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin:0;"><span style="font-family:Arial;"><span style="font-size:small;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin:0;"><span style="font-family:Arial;"><span style="font-size:small;">What does this mean for you as a consumer?<span>   </span>You should always be aware of how much money you have at any particular institution.<span>  </span>You should also take special care with internet bank options to ensure that they are legitimate and FDIC members.<span>  </span></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin:0;"><span style="font-family:Arial;"><span style="font-size:small;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin:0;"><span style="font-family:Arial;"><span style="font-size:small;">The <a href="http://www.fdic.gov/index.html" target="_blank">Federal Deposit Insurance Corporation (FDIC)</a> was created during the Depression to protect depositors.<span>  </span>It insures, dollar for dollar, all deposits up to $100,000.00 in an FDIC insured institution in a savings, checking, money market, or CD account.<span>  </span>It insures most retirement accounts up to $250,000.00.<span>  </span>It does not, however, insure stocks, mutual funds or other such investments, even if they were purchased through an FDIC insured institution.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin:0;"><span style="font-family:Arial;"><span style="font-size:small;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin:0;"><span style="font-family:Arial;"><span style="font-size:small;">How does it work?<span>  </span>Although it was created by the federal government, it is not funded by tax dollars.<span>  </span>Rather, the participating banks pay premiums to the FDIC which make up its fund and the investment of those premiums in Treasury securities adds to their funds.<span>  </span>According to the FDIC website, their funds currently total $49 billion.<span>  </span></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin:0;"><span style="font-family:Arial;"><span style="font-size:small;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin:0;"><span style="font-family:Arial;"><span style="font-size:small;">If you have deposits over the limits and your bank fails, it does not automatically mean that your money will be lost.<span>  </span>For example, with IndyMac, the FDIC is paying 50% of the uninsured deposit amounts up front and will review claims on the rest.<span>  </span>When IndyMac’s assets are liquidated, depositors are the first in line to get paid.<span>  </span>But obviously, a wise consumer should take steps, like spreading out deposits in different banks (so you don’t have more than $100,000.00 in any single bank) or using different categories of ownership, to ensure that all her deposits are fully insured.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin:0;"><span style="font-family:Arial;"><span style="font-size:small;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin:0;"><span style="font-size:small;"><span style="font-family:Arial;">In </span><span style="font-family:Arial;">Massachusetts</span><span style="font-family:Arial;">, you have extra protection if your bank is a member of both the FDIC and the DIF.<span>  </span>You may have heard commercials for banks here in the Commonwealth end with the phrase “Member FDIC, Member DIF”.<span>  </span>DIF stands for <a href="https://www.difxs.com/DIF/Home.aspx" target="_blank">Depositors Insurance Fund</a>.<span>  </span>It is a private, but heavily regulated, organization and insures deposits above what the FDIC covers.<span>  </span>Like the FDIC, the DIF is funded by premiums paid by its member banks. </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin:0;"><span style="font-family:Arial;"><span style="font-size:small;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin:0;"><span style="font-family:Arial;"><span style="font-size:small;">The DIF’s website points out:</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin:0;"><span style="font-family:Arial;"><span style="font-size:small;"> </span></span></p>
<blockquote>
<p class="MsoNormal" style="margin:0;"><span class="faqsanswertext1"><span style="font-size:11pt;"><span style="color:#666666;font-family:Arial;">No depositor has ever lost a penny in a bank insured by both the FDIC and the DIF.</span></span></span></p>
<div class="MsoNormal" style="margin:0;"><span style="font-size:11pt;color:#666666;font-family:Arial;"><span style="font-size:11pt;color:#666666;font-family:Arial;"><span class="faqsanswertext1">The DIF has over $300 million in assets, plus an additional $100 million of reinsurance. During the recession of the early 1990s, the worst financial period in the history of the </span></span></span><span style="font-size:11pt;color:#666666;font-family:Arial;"><span style="font-size:11pt;color:#666666;font-family:Arial;"> </span></span><span style="color:#666666;"><span style="font-family:Arial;"><span class="faqsanswertext1"><span style="font-size:11pt;">Massachusetts</span></span><span class="faqsanswertext1"><span style="font-size:11pt;"> savings bank industry, the DIF paid out more than $50 million to protect over 6,500 depositors in 19 failed member banks. Yet the DIF emerged from this period financially stronger than before the recession began.</span></span></span></span></div>
</blockquote>
<p class="MsoNormal" style="margin:0;"><span style="font-family:Arial;"><span style="font-size:small;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin:0;"><span style="font-family:Arial;"><span style="font-size:small;">Click <a href="http://www.fdic.gov/deposit/deposits/insured/faq.html" target="_blank">here</a> for more information about the FDIC.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin:0;"><span style="font-family:Arial;"><span style="font-size:small;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin:0;"><span style="font-family:Arial;"><span style="font-size:small;">Click <a href="https://www.difxs.com/DIF/DIFFAQs.aspx" target="_blank">here</a> for more information about the DIF.</span></span></p>
]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title><![CDATA[Vi kräver mycket mer än så!]]></title>
<link>http://blueballsoffury.wordpress.com/?p=111</link>
<pubDate>Thu, 17 Jul 2008 20:32:47 +0000</pubDate>
<dc:creator>japsburger</dc:creator>
<guid>http://blueballsoffury.wordpress.com/?p=111</guid>
<description><![CDATA[Vilken jävla pissmatch men utan någon klar spelidé och spelare med kämpaglöd blir det helt enke]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Vilken jävla pissmatch </strong>men utan någon klar spelidé och spelare med kämpaglöd blir det helt enkelt inte bättre än så här.</p>
<p>Nu måste våra tränare bort! Dem har uppenbarligen raserat truppens självförtroende, dödat allt vad kreativt fotbollstänkande heter och skyllt ifrån sig på de mest pinsamma sätt. Hur de ska kunna vända på det här är obegripligt, Nytt måste in och det fort.</p>
<p>Bara det faktum att Enrico var fortfarande är en man för startelvan säger allt, är fan övertygad om att Vaiho gjort det bättre som vänsterbreddare än den lilla toffliga brassen.</p>
<p>Här är ett flyktigt citat från prat/ajk-Paul direkt efter matchen.</p>
<blockquote><p>- Vi har prestationsångest i anfallsspelet och är inte tillräckligt kreativa när vi kommer fram i avgörande lägen. De senaste allsvenska matcherna har satt sig på killarnas självförtroende, säger Djurgårdens assisterande tränare Paul Lindholm till FotbollDirekt.se.</p></blockquote>
<p>Var vi tillräckligt kreativa någonstans överhuvudtaget??? Kom vi ens fram till några avgörande lägen???</p>
<p>Paul menar vidare att om vi bara<em> "höjer oss ett snäpp så har vi goda chanser att gå vidare"</em>, härligt då vet vi!</p>
<p>Publiksiffran får ändå anses vara helt okej, vi möter något konstigt baltiskt lag under semestertider och fler än 5000 dyker upp, bra!</p>
<p>Klacken var väl efter omständigheterna okej men identitetskrisen är liksom hos laget väldigt tydligt. <strong>Nu har det börjats med sydländska bajenklappar</strong> och det ser verkligen för jävligt ut. Även om nu ramsan inbjuder till det så lägg av! Dem där små ultrasknattarna som brukar stå i mitten verkar mer och mer tro att vi är bajen, kom in i matchen eller byt läktare och lag!</p>
<p>Vet inte om det är relevant i sammanhanget men några av Floras spelare var så korta att dem knappt nådde upp till Dembos knäskål och såg ut att vara fjorton år gamla (# 5, 19 och 20). Så små spelare har jag inte sett ett lag ställa upp med sedan DIF träningsspelade på Stadion mot Ajax, då var det dock spelare som Maxwell och Mitea som snurrade upp oss vilket ju är en klar skillnad. DIF övertag på hörnor och fasta situationer måste ha varit enormt (dem hade väl bara ett fyrtorn!?) men inte ens det lyckades vi förvalta.</p>
<p>Nu kommer vi ju vinna det här på bortaplan ändå (eller i alla fall lira oavgjort) tack vare det bortastöd som kommer åka dit. Om inte våra katastrofala tränare kan få fart på laget få vi i publiken se till att göra det helt enkelt! Åk till Tallin - stöd Djurgår'n!</p>
]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title><![CDATA[Start Your Engines]]></title>
<link>http://bydersjoint.wordpress.com/?p=56</link>
<pubDate>Thu, 17 Jul 2008 07:45:52 +0000</pubDate>
<dc:creator>bydersjoint</dc:creator>
<guid>http://bydersjoint.wordpress.com/?p=56</guid>
<description><![CDATA[Got a really nice heads up review on the Instant Action Blog Yesterday!!! Go check it out!!!  
Its e]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<p>Got a really nice heads up review on the <a href="http://blog.instantaction.com/2008/07/start-your-engi.html" target="_blank">Instant Action Blog</a> Yesterday!!! Go check it out!!! :D</p>
<p>Its exciting, to see things getting close to public launch.<br />
Just got to survive, close beta and public beta testing now!!</p>
<p>Hopefully we launch soon!!! :D</p>
]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title><![CDATA[Råttis ikväll!]]></title>
<link>http://blueballsoffury.wordpress.com/?p=109</link>
<pubDate>Thu, 17 Jul 2008 06:43:52 +0000</pubDate>
<dc:creator>japsburger</dc:creator>
<guid>http://blueballsoffury.wordpress.com/?p=109</guid>
<description><![CDATA[Hoppas verkligen att de säsongare och medlemar som har möjlighet ser till att masa sig till rått]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<p>Hoppas verkligen att de säsongare och medlemar som har möjlighet ser till att masa sig till råttis ikväll. Biljetterna är billiga och floristerna kommer till stockholm med en 15-mannatrupp så det här är en match DIF bara ska vinna!</p>
<p>Försök se det som ännu en nystart eller något. Kanske gör vi en Helsingborg och kombinerar en kräftgång i AS med en viss framgång i Uefa Cupen?</p>
<p>Alla förhoppningar man tidigare byggt upp under säsongen har laget visserligen kontinuerligt raserat men <strong>vi är DIF och bara det faktum att vi har något som helst att göra med Uefa Cupen får ses som en framgång historiskt sett!</strong></p>
<p>Detta är helt säkert svårt att förstå för dem 2000-talister som Hockeytröjan redan gett sig på men så är det, fatta!!!</p>
<p>Nu kör vi igen!</p>
]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title><![CDATA[Logiciel de gestion des congés, des absences]]></title>
<link>http://cap75.wordpress.com/?p=28</link>
<pubDate>Wed, 16 Jul 2008 13:34:11 +0000</pubDate>
<dc:creator>cap75</dc:creator>
<guid>http://cap75.wordpress.com/?p=28</guid>
<description><![CDATA[
Congés et absences du salarié      

Le  compte épargne-temps (CET)
Le  congé de paternit]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<p><a title="GESTION DES CONGES DES ABSENCES" href="http://www.cap75.fr/logiciels.htm" target="_self"><img src="http://www.cap75.fr/titres-blog.jpg" alt="GESTION DES CONGES DES ABSENCES" width="475" height="77" /></a></p>
<h2>Congés et absences du salarié      <span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif;"><strong><span style="font-size:x-large;"><strong><span style="font-size:x-large;"><a title="logiciel gestion des congés" href="http://www.cap75.fr/logiciels.htm"><img src="http://www.cap75.fr/OS.jpg" alt="logiciel gestion des congés" width="17" height="10" /></a></span></strong></span></strong></span></h2>
<ul class="liste">
<li>Le  compte épargne-temps (CET)</li>
<li>Le  congé de paternité</li>
<li>Le  congé de solidarité familiale</li>
<li>Le  congé de soutien familial</li>
<li>Le  congé parental d’éducation</li>
<li>Le  congé pour création ou reprise d’entreprise ou participation à la direction  d’une "jeune entreprise innovante"</li>
<li>Le  congé sabbatique</li>
<li>Le  congé sans solde</li>
<li>Les  congés payés</li>
<li>Les  congés pour enfant malade</li>
<li>Les  congés pour événements familiaux</li>
<li>Les  jours fériés et les ponts</li>
<li>Panorama  des autres congés</li>
</ul>
<p><a title="GESTION DES CONGES DES ABSENCES" href="http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/conges-absences-du-salarie/">http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/conges-absences-du-salarie/</a></p>
<p><strong>Les absences liées à la maladie ou à l’accident non professionnel </strong><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif;"><strong><span style="font-size:x-large;"><strong><span style="font-size:x-large;"><a title="logiciel gestion des congés" href="http://www.cap75.fr/logiciels.htm"><img src="http://www.cap75.fr/OS.jpg" alt="logiciel gestion des congés" width="17" height="10" /></a></span></strong></span></strong></span></p>
<div class="chapo"><strong>Synthèse</strong></div>
<div class="crayon article-descriptif-1057">En cas d’accident ou de maladie non  professionnel, le salarié peut bénéficier d’un arrêt de travail : le contrat de  travail est alors simplement suspendu. Lors de ces évènements, le salarié doit  respecter certaines obligations et peut bénéficier d’une indemnisation.  Toutefois, une absence prolongée ou des absences fréquentes peuvent entraîner le  licenciement</div>
<div class="crayon article-descriptif-1057"><a title="GESTION DES CONGES DES ABSENCES" href="http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/sante-conditions-travail/absences-liees-maladie-ou-accident-non-professionnel.html">http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/sante-conditions-travail/absences-liees-maladie-ou-accident-non-professionnel.html</a></div>
<h1>Les absences au travail :</h1>
<h1>une analyse à partir des données françaises du</h1>
<h1>Panel européen des ménages   <span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif;"><strong><span style="font-size:x-large;"><strong><span style="font-size:x-large;"><a title="logiciel gestion des congés" href="http://www.cap75.fr/logiciels.htm"><img src="http://www.cap75.fr/OS.jpg" alt="logiciel gestion des congés" width="17" height="10" /></a></span></strong></span></strong></span></h1>
<p class="auteur">Sabine Chaupain-Guillot et Olivier Guillot</p>
<h2>Résumé</h2>
<p class="chapo">D'après les chiffres de la dernière vague d'enquête française du  Panel européen des ménages, réalisée à l'automne 2001, un salarié sur dix a été  au moins un jour absent de son travail, pour raisons de santé ou non, au cours  des quatre dernières semaines. Durant la période 1994-2001, cette proportion a  peu varié. Les femmes sont un peu plus nombreuses que les hommes à s'absenter.  Ce constat vaut pour l'ensemble des absences comme pour les seuls arrêts  maladie. Toutefois, s'agissant du nombre d'épisodes de maladie ou du nombre  total de jours de maladie au cours des douze derniers mois, il n'y a guère de  différence entre hommes et femmes. Pour analyser les effets des caractéristiques  individuelles sur la probabilité d'absence au travail, séparément chez les  hommes et chez les femmes, des régressions sur données en coupe (2001) et sur  données longitudinales (1998-2001) ont été mises en oeuvre. Trois facteurs ont  un rôle déterminant : l'état de santé, le degré de satisfaction dans l'emploi  et, chez les femmes, les contraintes de conciliation entre vie familiale et vie  professionnelle. Dans le cas des hommes, on observe une relation négative entre  le salaire horaire estimé et la probabilité d'avoir été en arrêt maladie, à un  moment ou un autre, durant les douze derniers mois. Chez les femmes, en  revanche, la probabilité d'absence ne semble guère dépendre du niveau de  rémunération.</p>
<p class="chapo"><a title="GESTION DES CONGES DES ABSENCES" href="http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=0&#38;id=2279">http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=0&#38;id=2279</a></p>
<table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="524">
<tbody>
<tr>
<td class="defaultxt" height="15" align="left" bgcolor="#a2a2a2"><strong><span style="font-size:x-small;">Heures  perdues </span></strong><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif;"><strong><span style="font-size:x-large;"><strong><span style="font-size:x-large;"><a title="logiciel gestion des congés" href="http://www.cap75.fr/logiciels.htm"><img src="http://www.cap75.fr/OS.jpg" alt="logiciel gestion des congés" width="17" height="10" /></a></span></strong></span></strong></span></td>
</tr>
<tr>
<td height="2"><img src="/images/interface-interne_08.gif" alt="" width="159" height="4" /></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table border="0" cellspacing="0" cellpadding="5" width="524">
<tbody>
<tr>
<td class="defaultxt" valign="top"><span style="font-size:large;color:#e35405;">Récupération des heures perdues </span>La  récupération est la possibilité pour l'employeur de faire effectuer des heures  de <a id="c4f_obja1_1" class="click4link" rel="nofollow" href="http://positexte.weborama.com/script/clic.php?a=JmNjb2Q9RlImaWRtYz0xODg3JmlkY209MjMmaWRhbj05JmliaWQ9MC4xNSZpY3BjPTEmYmlkbj0wLjE1JmF1dG89MCZodXJsPSZzdGR0PTEyMTM5Njc2OTAmbmRkdD0xMjEzOTcxMjkwJmlkcGw9LTEmaWRnZT0xJmlkY3A9JmlkcHI9MCZ0eXBlPTMmaWRwZz01NzM3MSZpZHRoPTEwJmV4ZmU9eWFob28ma3dzZT10cmF2YWlsJnB1cmw9d3d3LmpvYnRlY2guZnImYWR2az0xNTE2QTQ0NQ%3D%3Dc498803b" target="_blank">travail</a> en plus de l'horaire  normal pour rattraper des heures qui ont été perdues en raison de circonstances  exceptionnelles.<span style="font-size:large;color:#e35405;">Art. L212-2 , L 212-2-2 , L  212-8 C. trav ;<br />
D 212-1 et suivants C.trav</p>
<p></span><strong><span style="color:#004c4a;">La rémunération des heures perdues récupérées et les modalités de  mise en oeuvre<br />
</span></strong><br />
La récupération est une décision de l'employeur  qui s'impose aux salariés . ils ne peuvent ni l'exiger , ni la refuser . La  décision de l'employeur s'impose y compris aux salariés absents au moment de la  perte des heures.Les heures récupérées ne sont pas des heures  supplémentaires . <em><strong>Elles ne donnent lieu ni à rémunération supplémentaire ,  ni à majoration de salaire :</strong></em></p>
<p>- soit l'employeur maitient le  salaire au moment de la perte des heures et leur récupération n'est pas  rémunérée,<br />
- soit l'employeur pratique une retenue de salaire au moment de la  perte des heures et celles-ci sont payées normalement lors de leur  récupération.</p>
<p>Le décret impose une récupération des heures perdues dans  les 12 mois précédant ou suivant leur perte . Lesheures de récupération ne  peuvent être réparties uniformément sur toute l'année . De plus elle ne doivent  pas augmenter la durée du <a id="c4f_obja1_2" class="click4link" rel="nofollow" href="http://positexte.weborama.com/script/clic.php?a=JmNjb2Q9RlImaWRtYz0xODg3JmlkY209MjMmaWRhbj05JmliaWQ9MC4xNSZpY3BjPTEmYmlkbj0wLjE1JmF1dG89MCZodXJsPSZzdGR0PTEyMTM5Njc2OTAmbmRkdD0xMjEzOTcxMjkwJmlkcGw9LTEmaWRnZT0xJmlkY3A9JmlkcHI9MCZ0eXBlPTMmaWRwZz01NzM3MSZpZHRoPTEwJmV4ZmU9eWFob28ma3dzZT10cmF2YWlsJnB1cmw9d3d3LmpvYnRlY2guZnImYWR2az0xNTE2QTQ0NQ%3D%3Dc498803b" target="_blank">travail</a> de plus d'une heure par  jour , ni de plus de 8 heures par semaine.</p>
<p>Un accord collectif de  branche étendu ou d'<a id="c4f_obja0_1" class="click4link" rel="nofollow" href="http://positexte.weborama.com/script/clic.php?a=JmNjb2Q9RlImaWRtYz0xNjkyJmlkY209MjMmaWRhbj05JmliaWQ9MC4xNCZpY3BjPTEmYmlkbj0wLjE0JmF1dG89MCZodXJsPSZzdGR0PTEyMTM5Njc2OTAmbmRkdD0xMjEzOTcxMjkwJmlkcGw9LTEmaWRnZT0xJmlkY3A9JmlkcHI9MCZ0eXBlPTMmaWRwZz01NzM3MSZpZHRoPTEwJmV4ZmU9eWFob28ma3dzZT1lbnRyZXByaXNlJnB1cmw9d3d3LnJlZ2lvbnNqb2IuY29tJmFkdms9NUJDMjYzMDk%3D9c254b1d" target="_blank">entreprise</a> peut déroger à ces  règles.</p>
<p><em><strong>L'employeur doit informer et consulter le comité d'<a id="c4f_obja0_2" class="click4link" rel="nofollow" href="http://positexte.weborama.com/script/clic.php?a=JmNjb2Q9RlImaWRtYz0xNjkyJmlkY209MjMmaWRhbj05JmliaWQ9MC4xNCZpY3BjPTEmYmlkbj0wLjE0JmF1dG89MCZodXJsPSZzdGR0PTEyMTM5Njc2OTAmbmRkdD0xMjEzOTcxMjkwJmlkcGw9LTEmaWRnZT0xJmlkY3A9JmlkcHI9MCZ0eXBlPTMmaWRwZz01NzM3MSZpZHRoPTEwJmV4ZmU9eWFob28ma3dzZT1lbnRyZXByaXNlJnB1cmw9d3d3LnJlZ2lvbnNqb2IuY29tJmFkdms9NUJDMjYzMDk%3D9c254b1d" target="_blank">entreprise</a> ou à défaut les  délégués du personnel ainsi qu'informer l'inspecteur du  travail.<br />
</strong></em><br />
<span style="color:#004c4a;"><strong>les dispositions légales </strong></span><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif;"><strong><span style="font-size:x-large;"><strong><span style="font-size:x-large;"><a title="logiciel gestion des congés" href="http://www.cap75.fr/logiciels.htm"><img src="http://www.cap75.fr/OS.jpg" alt="logiciel gestion des congés" width="17" height="10" /></a></span></strong></span></strong></span></p>
<p><em><strong>La récupération n'est possible que pour les heures qui  n'ont pas été travaillées en raison d'une interruption collective de travail  résultant :</strong></em></p>
<p>- de causes accidentelles<br />
- d'intempéries ou de  cas de force majeure<br />
- d'opérations d'inventaire<br />
- du chômage d'un jour  précédant les congés annuels</p>
<p><em><strong>La récupération des heures perdues  pour des raisons économiques est interdite</strong></em> depuis la loi du 28/2/86 .  Dans cette hypothèse , l'employeur ne peut que recourir au<a href="/tempstravail/fichechomagep.htm" target="_blank"><strong> chômage partiel.<br />
</strong></a><br />
<em><strong>Les absences justifiées ou non , rémunérées ou non ,  indemnisées ou non , ne peuvent faire l'objet d'une récupération en dehors des  cas prévus ci-dessus</strong></em> , y compris en cas d'annualisation ou de <a href="/tempstravail/fichemodulation.htm" target="_blank"><strong>modulation</strong></a> (article L 212-8 du CT)</p>
<p>____________________________________________________________________________________</p>
<h2>A dona Rosita Rosa</h2>
<p>I</p>
<p>Ce petit bonhomme bleu<br />
Qu'un souffle  apporte et remporte,<br />
Qui, dès que tu dors un peu,<br />
Gratte de l'ongle à ta  porte,</p>
<p>C'est mon rêve. Plein d'effroi,<br />
Jusqu'à ton seuil il se  glisse.<br />
Il voudrait entrer chez toi<br />
En qualité de caprice.</p>
<p>Si tu  désires avoir<br />
Un caprice aimable, leste,<br />
Et prenant un air céleste<br />
Sous les étoiles du soir,</p>
<p>Mon rêve, ô belle des belles,<br />
Te  convient ; arrangeons-nous.<br />
Il a ton nom sur ses ailes<br />
Et mon nom sur  ses genoux.</p>
<p>Il est doux, gai, point morose,<br />
Tendre, frais, d'azur  baigné.<br />
Quant à son ongle, il est rose,<br />
Et j'en suis  égratigné.</p>
<p>II</p>
<p>Prends-le donc à ton service.<br />
C'est un pauvre  rêve fou ;<br />
Mais pauvreté n'est pas vice.<br />
Nul coeur ne ferme au verrou  ;</p>
<p>Ton coeur, pas plus que mon âme,<br />
N'est clos et barricadé.<br />
Ouvre  donc, ouvrez, madame,<br />
A mon doux songe évadé.</p>
<p>Les heures pour moi  sont lentes,<br />
Car je souffre éperdument ;<br />
Il vient sur ton front charmant<br />
Poser ses ailes tremblantes.</p>
<p>T'obéir sera son voeu ;<br />
Il dorlotera  ton âme ;<br />
Il fera chez toi du feu,<br />
Et, s'il le peut, de la  flamme.</p>
<p>Il fera ce qui te plaît ;<br />
Prompt à voir tes désirs naître ;<br />
Belle, il sera ton valet,<br />
Jusqu'à ce qu'il soit ton maître.</p>
<p><span style="font-size:small;font-family:Arial;color:#000000;"><a class="poeme" href="/auteurs/hugo.html">Victor  HUGO (1802-1885) </a> </span><br />
<span style="font-size:small;font-family:Arial;color:#000000;">(Recueil : Les chansons des rues et des bois)</span></p>
<p><a title="GESTION DES CONGES DES ABSENCES" href="http://www.cap75.fr/logiciels.htm" target="_self"><img src="http://www.cap75.fr/tetiere.jpg" alt="GESTION DES CONGES DES ABSENCES" width="325" height="155" /></a></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><a href="http://technorati.com/faves?sub=addfavbtn&#38;add=http://cap75010.spaces.live.com"><img src="http://static.technorati.com/pix/fave/btn-fave2.png" alt="Add to Technorati Favorites" /></a></p>
]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title><![CDATA[Fotbollskultur i radion]]></title>
<link>http://blueballsoffury.wordpress.com/?p=107</link>
<pubDate>Tue, 15 Jul 2008 07:53:50 +0000</pubDate>
<dc:creator>japsburger</dc:creator>
<guid>http://blueballsoffury.wordpress.com/?p=107</guid>
<description><![CDATA[Då jag missat de senaste debaclen tack vare semester väljer jag att tills vidare stoppa huvudet i ]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<p>Då jag missat de senaste debaclen tack vare semester väljer jag att tills vidare stoppa huvudet i sanden och envist ignorera att det går dåligt för laget. Att Oremo förmodligen får vänta tills match nummer åtta innan han får understöd nog att få in ett mål är heller inget jag vill tänka på i nuläget...</p>
<p>Känns väldigt mycket aik över oss just nu, tråkigt...</p>
<p>Ute på havet med endast en radio som kontakt med omvärlden kom jag att börja lyssna på P1s Fotbollsmagasin. "Av Göteborgare för Göteborgare" kan tyckas men en del intressanta reportage görs och det är den mest nyanserade skildring av supporterkultur jag hört i medierna på mycket mycket länge. Kul att det dessutom kommer fram i ett seriöst forum som Sveriges Radios P1. <a href="http://www.sr.se/p1/supporter">www.sr.se/p1/supporter</a> är Adressen, in och lyssna!</p>
]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title><![CDATA[Suck...]]></title>
<link>http://blueballsoffury.wordpress.com/?p=106</link>
<pubDate>Sun, 13 Jul 2008 02:13:53 +0000</pubDate>
<dc:creator>hockeytrojan</dc:creator>
<guid>http://blueballsoffury.wordpress.com/?p=106</guid>
<description><![CDATA[&#8230; och stön! Just nu är livet tungt som blårand! Vi är verkligen brutalt überusla.
Men]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<p>... och stön! Just nu är livet tungt som blårand! Vi är verkligen brutalt überusla.</p>
<p>Men...</p>
<p>Det är viktigt att komma ihåg vår historia som jojo-gäng! Allt över kval är för fan alltid bonus. Jag blir jävligt förbannad när jag hör röster i klacken ala "<em>detta är den sämsta säsong jag har sett"</em> Hallå! Var fan va du -99? Vi vann <strong>fem matcher</strong> och kom <strong>sist</strong>!? Kom in i matchen för fan... Dvärgjävel.</p>
<p><img src="http://www.sr.se/diverse/appdata/isidor/images/news_images/788/23481.jpg" alt="http://www.sr.se/diverse/appdata/isidor/images/news_images/788/23481.jpg" /></p>
<p>Det kommer vända. <strong>Allt för Djurgårn vi ger allt för Djurgårn!</strong></p>
]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title><![CDATA[Fegisarna]]></title>
<link>http://blueballsoffury.wordpress.com/?p=105</link>
<pubDate>Mon, 07 Jul 2008 15:17:30 +0000</pubDate>
<dc:creator>hockeytrojan</dc:creator>
<guid>http://blueballsoffury.wordpress.com/?p=105</guid>
<description><![CDATA[Slog upp dagens DN Sport i morse och satte frukosten i halsen när jag möttes av denna bild.

Vad f]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<p>Slog upp dagens DN Sport i morse och satte frukosten i halsen när jag möttes av denna bild.</p>
<p><img class="alignnone" src="http://www.harrington.se/upload/frispark.jpg" alt="" width="404" height="242" /></p>
<p>Vad fan sysslar de med?</p>
<p>Hur jävla svårt är det att stå rakt upp och ner på en fin rad, men händerna skyddandes sin pillesnopp om så önskas och vara beredd på att träffas av en fotboll någonstans?</p>
<p>Och Dembo: Sluta för fan ta ett steg inåt mitten och bara utgå ifrån att det kommer någon form av skruv över muren! Speciellt när vi möter ett lag som Trelleborg och killen tar ca 15 meters ansats för att uppenbarligen gå på kraft. Vi har sett det förut, numera verkar frisparksskyttarna veta att det bästa är att dra den hårt i Dembos hörn p.g.a. detta beteende. Kjelle Frisk?</p>
<p>Ska sägas att Dembo gjorde en bra match igår och det är inte ens säkert att han hade tagit den om han hade stått kvar.</p>
<p>Förslag på åtgärd: häng alla spelare i ribban och låt Dembo skjuta på dem ett tag på klassiskt grundskolemaner. Den som ramlar ner får köra idioten en halvtimme.</p>
<p>Skönt i alla fall att Siggi har vett att skylla på rätt saker...</p>
<p>Nu är det uppförsbacke.</p>
<p>Edit: Farsan kommenterade nyss det hela så här: <em>På Sigge Parling och Knivstas tid stod man kvar i muren. Det var ju därför man hade en mur.</em></p>
]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title><![CDATA[Bref panorama des aides existantes]]></title>
<link>http://testblogjk.wordpress.com/?p=133</link>
<pubDate>Mon, 07 Jul 2008 09:43:19 +0000</pubDate>
<dc:creator>J. Kossowski</dc:creator>
<guid>http://testblogjk.wordpress.com/?p=133</guid>
<description><![CDATA[

Il n&#8217;est pas toujours facile de se repérer dans le maquis des aides à l&#8217;emploi et à]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong><span><span><br />
</span></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong><span><span><strong><span style="font-family:Arial;color:#000000;">Il n'est pas toujours facile de se repérer dans le maquis des aides à l'emploi et à la formation. C'est pourquoi je vous propose aujourd'hui un panorama des soutiens dont vous pouvez bénéficier. Merci de me signaler d'éventuelles erreurs ou omissions. De même n'hésitez pas a me faire part des difficultés auxquelles vous avez été confrontées, voire des absurdités de telle ou telle disposition.</span></strong></span></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong><span><span><br />
</span></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong><span><span><strong><span style="font-family:Arial;color:#000000;">1- Les aides pour l'emploi des seniors</span></strong></span></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong><span><span><br />
</span></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong><span><span><strong><em><span style="font-family:Arial;color:#000000;">Pour les entreprises</span></em></strong></span></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong><span><span><br />
</span></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong><span><span><strong><span style="font-family:Arial;color:#0000ff;">L'aide dégressive à l'employeur (ADE)</span></strong></span></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><span><span><span style="font-family:Arial;color:#000000;"><strong>Avantage </strong></span><span style="font-family:Arial;color:#000000;"><strong>:</strong> une aide dont le montant s'élève entre 20% et 40% du salaire d'embauche pour une durée de 3 ans, dans la limite de la durée des droits. <strong></strong></span></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><span><span><span style="font-family:Arial;color:#000000;"><strong>Conditions à remplir :</strong> employer un demandeur d'emploi âgé de 50 ans ou plus qui bénéficie de l'Aide de Retour à l'Emploi (ARE) et qui n'a jamais été salarié de l'entreprise. L'ADE doit concerner un métier répertorié par l'Assedic (chaque Assedic sélectionne au niveau local ou au niveau du bassin d'emploi les métiers ou catégories de métiers qui correspondent à cette notion. Pour plus de détails, contactez votre Assedic). Pour plus d'informations, <a href="http://info.assedic.fr/demandeurs_emploi/index.php?idarticle=67&#38;idmenu=0">cliquez ici</a></span></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong><span><span><br />
</span></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong><span><span><strong><span style="font-family:Arial;color:#0000ff;">Le contrat « senior »</span></strong></span></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><span><span><span style="font-family:Arial;color:#000000;"><strong>Avantage :</strong></span><span style="font-family:Arial;color:#000000;"> embaucher sous CDD sans avoir à justifier d'un motif (indisponibilité d'un employé, surcroît temporaire de travail...) et qui peut être automatiquement renouveler sans transformation en CDI. <strong></strong></span></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><span><span><span style="font-family:Arial;color:#000000;"><strong>Conditions à remplir :</strong> employer une personne âgées de plus de 57 ans, inscrites depuis plus de trois mois comme demandeur d'emploi ou bénéficiant d'une convention de reclassement personnalisé (CRP). Pour plus d'informations, <a href="http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/emploi-seniors/contrat-duree-determinee-senior-cdd-senior.html">cliquez ici</a></span></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong><span><span><br />
</span></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong><span><span><strong><em><span style="font-family:Arial;color:#000000;">Pour les salariés</span></em></strong></span></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong><span><span><br />
</span></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong><span><span><strong><span style="font-family:Arial;color:#0000ff;">L'Allocation Équivalent Retraite (AER</span></strong><strong><span style="font-family:Arial;color:#000000;">)</span></strong></span></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><span><span><span style="font-family:Arial;color:#000000;"><strong>Avantage :</strong></span><span style="font-family:Arial;color:#000000;"><strong> </strong>assure, jusqu'à 60 ans, un minimum de ressources aux personnes qui, avant 60 ans, totalisent 160 trimestres d'assurance vieillesse. </span></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><span><span><span style="font-family:Arial;color:#000000;"><strong>Conditions à remplir :</strong> Cette aide est accordée a tout chercheur d'emploi qui justifie, avant l'âge de 60 ans, d'au moins 160 trimestres validés par l'assurance vieillesse et qui remplit certaines conditions de ressources. Le maintien de cette aide est actuellement à l'étude. Pour plus d'informations, <a href="http://testblogjk.wordpress.com/wp-admin/info.assedic.fr/unijuridis/travail/pdf/Ntc163.pdf">cliquez ici</a></span></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong><span><span><br />
</span></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong><span><span><strong><span style="font-family:Arial;color:#000000;">2 - Les autres aides financières</span></strong></span></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong><span><span><br />
</span></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><span><span><span style="font-family:Arial;color:#0000ff;"><strong>Les aides à la mobilité</strong></span><span style="font-family:Arial;color:#000000;"><strong> :</strong> </span><span style="font-family:Arial;color:#000000;">une aide qui permet de financer les frais dus aux déplacements engendrés par la recherche d'emploi ou à l'éloignement entre son lieu de travail et son domicile. Pour plus d'informations, <a href="http://www.anpe.fr/espace_candidat/conseils/conseils_emploi/aides_embauche/aides_mobilite/service_complementaire_aide_mobilite_400.html">cliquez ici</a></span></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong><span><span><br />
</span></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><span><span><strong><span style="font-family:Arial;color:#0000ff;">L'aide différentielle de reclassement (ADR) </span><span style="font-family:Arial;color:#000000;">:</span></strong><span style="font-family:Arial;color:#000000;"> l'assurance chômage compense la perte de salaire en cas de reprise d'emploi moins bien rémunéré que celui précédant la période de chômage. Pour plus d'informations, <a href="http://info.assedic.fr/demandeurs_emploi/index.php?idarticle=98&#38;idmenu=0&#38;idPage=34f9660ab10706100d8828a47630f55f">cliquez ici</a></span></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong><span><span><br />
</span></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><span><span><strong><span style="font-family:Arial;color:#0000ff;">L'aide à la création et à la reprise d'une entreprise</span><span style="font-family:Arial;color:#000000;"> :</span></strong><span style="font-family:Arial;color:#000000;"> l'Assedic peut accompagner financièrement le créateur bénéficiaire des allocations d'Assurance chômage à la reprise ou à la création d'entreprise sous forme d'un capital correspondant à la moitié des allocations restantes ou bénéficier du maintien partiel de ses allocations. Pour plus d'informations, <a href="http://info.assedic.fr/demandeurs_emploi/index.php?idmenu=70&#38;idarticle=69&#38;idPage=34f9660ab10706100d8828a47630f55f">cliquez ici</a></span></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong><span><span><br />
</span></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong><span><span><strong><span style="font-family:Arial;color:#000000;">3 - Les aides à la formation</span></strong></span></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong><span><span><br />
</span></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><span><span><strong><span style="font-family:Arial;color:#0000ff;">Le Droit Individuel à la Formation</span><span style="font-family:Arial;color:#000000;"> :</span></strong><span style="font-family:Arial;color:#000000;"> il permet à tout salarié de se constituer un crédit d'heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. Pour plus d'informations, <a href="http://www.travail-solidarite.gouv.fr/spip.php?page=article&#38;id_article=1071">cliquez ici</a></span></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong><span><span><br />
</span></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><span><span><span style="font-family:Arial;color:#0000ff;"><strong>Le Contrat de professionnalisation adulte</strong></span><span style="font-family:Arial;color:#000000;"><strong> :</strong> contrat associant à la fois un emploi en entreprise et une formation pratique et théorique tout en bénéficiant d'une aide spécifique au retour à l'emploi versée par l'Assédic. Pour plus d'informations, <a href="http://info.assedic.fr/demandeurs_emploi/index.php?idmenu=85&#38;idarticle=96&#38;chemin=58%7C85%7C&#38;idPage=34f9660ab10706100d8828a47630f55f">cliquez ici</a></span></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong><span><span><br />
</span></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><span><span><span style="font-family:Arial;color:#0000ff;"><strong>L'Aide à la Formation Préalable à l'Embauche</strong></span><span style="font-family:Arial;color:#000000;"><strong> :</strong> dans le cadre d'une embauche nécessitant une adaptation au poste de travail, l'Assédic participe aux frais de formation, de transport et d'hébergement. Pour plus d'informations, <a href="http://www.anpe.fr/espace_employeur/beneficier_aide_recrutement/aides_formation/action_formation_prealable_embauche_14682.html">cliquez ici</a></span></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong><span><span><br />
</span></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><span><span><span style="font-family:Arial;color:#0000ff;"><strong>Le Contrat Initiative Emploi</strong></span><span style="font-family:Arial;color:#000000;"><strong> :</strong> </span><span style="font-family:Arial;color:#000000;">destiné à permettre un retour rapide à l'emploi durable des personnes rencontrant des difficultés importantes d'accès à l'emploi, il ouvre droit pour les salariés à un accompagnement, à de la formation, ou de la VAE en tant que de besoin. Pour plus d'informations, <a href="http://www.anpe.fr/espace_employeur/beneficier_aide_recrutement/aides_au_recrutement/demandeurs_emploi_publics_insertion/contrat_initiative_emploi_4467.html">cliquez ici</a></span></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong><span><span><br />
</span></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><span><span><strong><span style="font-family:Arial;color:#0000ff;">La Validation</span><span style="font-family:Arial;color:#0000ff;"> d'Acquis d'Expérience (VAE)</span><span style="font-family:Arial;color:#0000ff;"> </span></strong><span style="font-family:Arial;color:#000000;"><strong>:</strong> permet de valoriser l'expérience professionnelle ou extra professionnelle des demandeurs d'emploi de 50 ans et plus et de la faire reconnaître par les entreprises en obtenant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle. Pour plus d'informations, cliquez </span></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong><span><span><br />
</span></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><strong></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0;"><span><span><span style="font-family:Arial;color:#0000ff;"><strong>Les formations conventionnées</strong></span><span style="font-family:Arial;color:#000000;"><strong> :</strong> les demandeurs d'emploi de plus de 50 ans peuvent avoir accès à des formations répondant à des besoins en main d'œuvre identifiés dans les bassins d'emploi qui sont conventionnées par les Assedic. Pour plus d'informations, <a href="http://info.assedic.fr/demandeurs_emploi/index.php?idmenu=63&#38;idarticle=62&#38;chemin=58%7C63%7C&#38;idPage=34f9660ab10706100d8828a47630f55f">cliquez ici</a></span></span></span></p>
]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title><![CDATA[Bomben är här!]]></title>
<link>http://blueballsoffury.wordpress.com/?p=101</link>
<pubDate>Thu, 03 Jul 2008 16:25:49 +0000</pubDate>
<dc:creator>japsburger</dc:creator>
<guid>http://blueballsoffury.wordpress.com/?p=101</guid>
<description><![CDATA[Mytomanerna på Sportal.nu verkar mot all förmodan haft rätt i sina spekulationer om Oremo till DI]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<p>Mytomanerna på Sportal.nu verkar mot all förmodan haft rätt i sina spekulationer om <strong>Oremo till DIF</strong>. <a title="Oremo Till DIF" href="http://www.aftonbladet.se/sportbladet/fotboll/allsvenskan/article2827574.ab" target="_blank">Nu har även rikstomten Robert Laul gått ut med nyheten</a> på Sportbladets hemsida. Om det inte är ett nytt misstag a la "<em>Källström klar för Elfsborg</em>" eller om han bara är <em>"Batan-klar" </em>(vilket jag har svårt att tro) så kan vi räkna in Oremo i truppen, härligt!</p>
<p>En sak är i alla fall klar om han nu ansluter, det blir inte billigt! De senaste tidens minst sagt usla resultat har nog varit en bidragande faktor till att DIF nu vaskat fram de resurser som Oremos sida krävt för att skriva på något kontrakt. En fet matchbonus kombinerat med några miljoner i sign on har säkerligen stått högt upp på dagordningen under förhandlingarna. Vad gäller månadslönen så är det nog ingen vild gissning att den kommer att uppgå till ca 200k (för övrigt den summa hörnflaggemagneten Andreas Andersson tjänade i aik om jag inte minns fel). Förutsätter att Djurgården gjort bedömningen att det är en marknadsmässig lön för en spelare av hans kaliber och har egentligen inget att invända mot detta.</p>
<p>Vet inte exakt vilka andra klubbar som ryckt i honom under våren men att Malmö är ett av dem står nu bortom alla tvivel.  Nu är vi uppe i tre Allsvenska värvningar, mer än vad jag hoppats på och skönt att få dem i konkurrens med andra klubbar. Även om gårdagens förlust och den allmänna formsvackan är långt ifrån bortglömd är det bara att gratulera DIFs värvningsansvariga för ett bra jobb, nu återstår bara att få igång resterande spelare så kan det här bli bra till slut!</p>
<p>Edit:</p>
<p>1. Kan ju faktiskt vara så att det är Oremo som gett efter för Djurgårdens erbjudande men det känns lite svårare att tro på i dagsläget. Djurgården sida känns liiiite mer desperat än Oremos, inte minst efter gårdagen...</p>
<p>2. Nu <a title="Oremo klar" href="http://www.dn.se/DNet/jsp/polopoly.jsp?d=647&#38;a=800924" target="_blank">vågar sig även DN</a> ut med nyheten...</p>
<p>3. BOM! <a href="http://www.dif.se/sidor/nyheter/nyheter.asp?action=view&#38;id=8769&#38;typ=1" target="_blank">Nu är det officiellt</a>, härligt!</p>
]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title><![CDATA[Överkörda]]></title>
<link>http://blueballsoffury.wordpress.com/?p=99</link>
<pubDate>Thu, 03 Jul 2008 08:44:48 +0000</pubDate>
<dc:creator>japsburger</dc:creator>
<guid>http://blueballsoffury.wordpress.com/?p=99</guid>
<description><![CDATA[Besvikelsen från gårdagen har inte direkt lagt sig men såhär i efterhand var det väl ändå en ]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<p>Besvikelsen från gårdagen har inte direkt lagt sig men såhär i efterhand var det väl <a href="http://www.aftonbladet.se/sportbladet/fotboll/allsvenskan/article2820865.ab" target="_blank">ändå en ganska väntad utgång</a>. Med flera nyckelspelare borta och två tillbaka i ringrostig form, vad kunde man förvänta sig?</p>
<p>Nyförvärven då? Jo när Ekong i andra halvlek väl vaknat och fattat att han var i ett lag i desperat behov efter lite kämpaglöd såg det ett tag ut som om det var han ensam mot hela Ellos. Orrenius i Expressen hade kanske en poäng är han skrev att "<strong>Ekong är rätt för DIF, men är DIF rätt för Ekong</strong>?". Haginges debut vill jag helst glömma. Tycker inte att han gjorde något vidare intryck, igår var han bara en snabbare variant av Robert Stoltz.</p>
<p>Kanske lite hårt att direkt kritisera förvärven men dem hamnar liksom mer i ens blickfång än övriga spelare vilka, precis som vanligt numer, underpresterade. Är övertygad om att det finns så mycket mer att få ut i dagens trupp än vad vårt nuvarande tränarpar lyckas med (igår visserligen bara en tränare då Siggi var avstängd). Visst vi kan klaga på skador och avstängningar men det tar inte bort det faktum att vi inte var med första fem och än en gång släppte in det där sjuuuuukt irriterande första baklängesmålet. Om bara koncentrationen varit med från början är jag övertygad om att vi hade kunnat förhindra, det berodde knappast på Elfsborgs överlägsenhet. Dags att vakna DIF!</p>
<p>Våra yra höns i backlinjen orkar jag inte ens kommentera med mer än att jag håller med Hockyetröjan i tidigare inlägg. Jag gillar spelarna men får börja inse att dem inte håller längre.</p>
<p>Nu är ändå tipset att vi med Rajalakso, Tauer och Komac tillbaka kommer börja se ljuset i tunneln, vinna mot Trelleborg och iaf ge Göteborg och Helsingborg en match under sommarmånaderna.</p>
<p>Nästa match då j...</p>
]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title><![CDATA[Pinsamt...]]></title>
<link>http://blueballsoffury.wordpress.com/?p=98</link>
<pubDate>Wed, 02 Jul 2008 21:30:08 +0000</pubDate>
<dc:creator>hockeytrojan</dc:creator>
<guid>http://blueballsoffury.wordpress.com/?p=98</guid>
<description><![CDATA[ELFSBORG KOMMER TILL STADION med siktet inställt på seger och det gäller att
vara med från avspa]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<blockquote><p><span>ELFSBORG KOMMER TILL STADION</span> med siktet inställt på seger och det gäller att<br />
vara med från avspark. Djurgården har inte råd att släppa in ett tidigt baklänges-<br />
mål som skett i en del matcher under säsongen.</p></blockquote>
<p>Första raderna i matchprogrammet.</p>
<blockquote><p>Vi kommer att kriga som fan</p></blockquote>
<p>Siggi i Aftonbladet.</p>
<blockquote><p>VI ÄR REDO! ÄR NI?</p></blockquote>
<p>dif.se.</p>
<p>En minut tog det idag, sen hade Taco, en dvärg, nickat in bollen bakom Dembo på hörna. Att släppa in en boll det första man gör <strong>gång på gång</strong> har passerat känslor som irritation och ilska. Det har även passerat all form av komik. Det är numera helt förväntat och samtidigt lika sanslöst att det får ske. För fan, ställ bara upp och bara toktjonga första kvarten och det är det som krävs!</p>
<p>Efter en kvart stod det 0-2 och matchen var körd redan då. Visst, vi hade två i virket och kunde med lite flax fått in en eller två bollar. Dock hade gästerna bud på 4-5 kanske 6 mål, bara oskärpa och slarv räddade oss från liknande siffror som mot Kalmar.</p>
<p>Godkänt får Pa, Batan och Prince. Möjligtvis Lance. Övriga är fan genomgående usla. Grymt tråkigt att se mittbackarna idag. Det är sorgligt att konstatera att de inte håller längre. Både Toni och Mackan är spelare jag verkligen gillar i dagens DIF, men nu funkar det inte längre. Haginge slarvade med uppspelen.</p>
<p>När förlorade vi senast fyra tävlingsmatcher i rad?</p>
<p>Mot Trelleborg får vi tillbaka Rajalakso, Tauer och Komac. Alla tre behövs verkligen på plan och med dem tror jag att vi kommer vinna på Söndag. Annars börjar det bli riktigt jobbigt!</p>
]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title><![CDATA[Djurgården värvar bajare]]></title>
<link>http://blueballsoffury.wordpress.com/?p=95</link>
<pubDate>Tue, 01 Jul 2008 17:16:52 +0000</pubDate>
<dc:creator>hockeytrojan</dc:creator>
<guid>http://blueballsoffury.wordpress.com/?p=95</guid>
<description><![CDATA[Nu i eftermiddag så har DIF gjort klart med Peter Magnusson, 24 år, mittback från sammarbetsklubb]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<p>Nu i eftermiddag så har <a title="Peter Magnusson" href="http://www.dn.se/DNet/jsp/polopoly.jsp?d=647&#38;a=800104" target="_blank">DIF gjort klart</a> med<strong> Peter Magnusson</strong>, 24 år, mittback från sammarbetsklubben <strong>Vasalund. </strong>En god nyhet kan tyckad, men Peter är fostrad i Hammarby och deras talanglag HTFF.</p>
<p>Under sin tid där uttryckte han sig som följer:</p>
<p><a title="Bajare" href="http://www.hammarbyfotboll.se/se/aktuellt/artiklar/?articleid=27401" target="_blank"> <em>– Jag skulle aldrig spela för AIK eller Djurgården.</em></a></p>
<p>Snacka om att börja på minus...</p>
<p>Detta var dock tre år sedan och det är möjligt att Peter har en annan uppfattning idag.</p>
<p>Dessutom minns vi <strong>Adde Johansson </strong>som tyckte att det var "lagom" kul att flytta till oss när det begav sig. Och den sagan slutade ju faktiskt lyckligt.</p>
]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title><![CDATA[Nu kör vi!]]></title>
<link>http://blueballsoffury.wordpress.com/?p=94</link>
<pubDate>Tue, 01 Jul 2008 10:12:23 +0000</pubDate>
<dc:creator>japsburger</dc:creator>
<guid>http://blueballsoffury.wordpress.com/?p=94</guid>
<description><![CDATA[Det börjar dra ihop sig för nypremiär av AS och liksom Oooooosgood känner jag en längtan efter ]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<p>Det börjar dra ihop sig för nypremiär av AS och liksom Oooooosgood känner jag en längtan efter att få se DIF springa in på stadions matta mot just Elfsborg.</p>
<p>Kan konstatera att det har varit ett märkligt uppehåll. Pålle har varit förvånansvärt tyst och vi har fått in nytt friskt blod i laget (Ekong är ju aldrig skadad enligt Super Bo!). Vidare är det <strong>mycket positivt</strong> att DIF har lyckats värva två dugliga allsvenska spelare i en tid då man inte trodde att sådana var möjliga.</p>
<p>Konkurrenterna har däremot värvat sparsamt, även om mycket kan komma att hända på den fronten.</p>
<p>Detta till trots saknar vi den så hett eftertraktade offensiva spetsen, hoppas innerligt att den kommer snart.</p>
<p>Fylleskandalerna har tyvärr avlöst varandra i både fotboll och hockey, förutsätter att vi slipper mer av den skiten!</p>
<p>Slutligen, DIF går en mycket spännande höst till mötes, både på och vid sidan av planen, det är trots allt mycket som är tveksamt inom föreningen och behöver klaras ut inför nästa år!</p>
<p>Ses på stadion!</p>
]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title><![CDATA[Otippat]]></title>
<link>http://blueballsoffury.wordpress.com/?p=92</link>
<pubDate>Wed, 25 Jun 2008 15:24:11 +0000</pubDate>
<dc:creator>osgooood</dc:creator>
<guid>http://blueballsoffury.wordpress.com/?p=92</guid>
<description><![CDATA[Efter att Sönderjyske skickat upp den sedvanliga läskbacken till 104:an och Sölvi satte sig på p]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<p>Efter att Sönderjyske skickat upp den sedvanliga läskbacken till 104:an och Sölvi satte sig på planet åt andra hållet försökte DIF arrangera en träningsmatch mot danskarna. Föga otippat blev denna match inställd och ersatt med en match mot Örebro i Hummelsta, orkade inte ÖSK åka längre eller?</p>
<p>För övrigt önskar jag Sölvi lycka till i Danmnark. Hoppas han kan hålla sig skadefri och visa att han är en duglig mittback. När han kom till DIF såg man att potentialen fanns där, men ett stabilt mittlås med Mackan och Toni, samt en hel del skador, höll Sölvi borta från startelvan. Men han gav alltid 100% och visade ett enormt hjärta oavsett om han fick spela mittback, ytterback eller mittfältare. Återigen, lycka till Sölvi!</p>
]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title><![CDATA[Snart så...]]></title>
<link>http://carbonnier.wordpress.com/?p=17</link>
<pubDate>Mon, 23 Jun 2008 22:53:31 +0000</pubDate>
<dc:creator>carbonnier</dc:creator>
<guid>http://carbonnier.wordpress.com/?p=17</guid>
<description><![CDATA[&#8230;är det äntligen dags för Allsvenskan igen.
Vafan! Är jag tokig? Spendera en massa tid och]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<p>...är det äntligen dags för Allsvenskan igen.</p>
<p>Vafan! Är jag tokig? Spendera en massa tid och pengar på att kolla på medioker fotboll?<br />
Ja, givetvis. Djurgården inleder höstsäsongen med att möta Elfsborg den andra juli.<br />
Jag har absolut inga större förväntningar på hösten förutom att något vettigt agerande sker inom DIF och DIF säk.<br />
Folk ska avgå, ursäkter ska framföras och tydliga planer på framtiden ska offentliggöras.<br />
För er som inget vet, så vill vi inom Djurgårdsfamiljen ha klara besked om vad som hänt, händer och kommer att hända ang. incidenterna efter derbyt mellan Solna Aik och Djurgården den 24 april 2008. Oskyldiga supportrar misshandlades pga en situation som kunde undvikas om inblandade parter i säkerheten hade pratat med varandra.<br />
Nog om det.</p>
<p>Patrik Haginge från ÖSK är iaf redan klar och jag väntar på att Kristoffer Näfver också ska få flytta till Stockholm. Annars hoppas jag att DIF snart inser att truppen är överskattad och alldeles för tunn. Vi måste brädda på alla fronter för att orka med det täta matchschemat för hösten, vi har redan sett hur det gick under våren och den var bara en tredjedel av säsongen.</p>
<p>För evigt Djurgården!</p>
]]></content:encoded>
</item>

</channel>
</rss>
