The Daily Messenger (8/28) reports that

Tipping its hat to the town Planning Board members and critics who have jousted with them during the drafting of a windmill law, the Town Board on Monday unanimously passed a revised version on its second attempt.

Henderson (Jefferson County) wind project under consideration

From the Watertown Daily Times (9/2)

A fledgling investment group is eyeing the town as a location for a wind power project.

Ronald J. Scrudato has talked to town Supervisor Clyde E. Moore and one landowner. He represents an investment firm so young, it's name isn't set yet. But so far, it's called Delfea and it is based in New Jersey.

Herkimer County conflict allegations

From the Utica Observer-Dispatch (8/30)

At least one Stark Town Board member and three town Zoning Board of Appeals members have signed leases with the developer behind the Jordanville Wind Project, according to Herkimer County property records. Stark town officials said they have been paying close attention to these potential conflicts of interest and have followed legal advice to make sure they haven't done anything wrong.

Jefferson County wind project tax breaks discussed, criticized

From the Watertown Daily Times (8/31)

Money doesn't grow on trees, but it may grow on windmills. The developers of the four proposed wind farms in Jefferson County could capitalize on tax breaks and incentives at the federal, state and local levels through their projects. Opponents say the subsidies take taxpayer money and give it to those who already are rich.

The move to invest in a competitor's wind farm shows GE knows there's lots of space in this market. It's not like GE is hurting for wind turbine buyers -- the company had $12 billion in backlog orders earlier this year. And foreign energy players like Acciona Energy, which is part of the Spanish corporate giant Acciona Group, are scrambling to get a slice of America's wind energy pie. The Tatanka wind farm is Acciona's first wholly built wind farm in North America; the Spanish firm opened a turbine production plant in Iowa earlier this year to fuel the expansion of its North American Energy business.

And America's wind has huge potential. The American Wind Energy Association estimates that North Dakota has the greatest wind energy potential in the States. But don't worry, Texas, where former oilman T. Boone Pickens is building what he says will be the biggest wind farm in the world, is a close second.

Las empresas y el grupo de concesiones condicionan su incorporación a la participación en la gestión

Las grandes constructoras cotizadas (ACS, Acciona, FCC, Ferrovial, Sacyr Vallehermoso y OHL), así como el grupo de concesiones Albertis, han condicionado su entrada en el operador Aena a su participación en la gestión.

Todos ellos se encuentran a la espera de conocer más detalles sobre su proceso de privatización parcial, aprobado el pasado Viernes por el Consejo de Ministros.

A central solar foto-voltaica de Moura
Plano tecnológico e PINs de José Sócrates, de vento em popa!

Talvez não seja a maior central foto-voltaica do mundo, mas é certamente uma das maiores. Começou por ser da autarquia de Moura. Depois foi vendida integralmente a uma empresa espanhola chamada Acciona, a maior ou uma das maiores empresas da área, que receberá para a gigantesca tarefa uns milhões de euros provenientes de fundos comunitários dirigidos ao nosso país. Finalmente, as células foto-voltaicas foram encomendadas à China. Pelo vistos nenhum outro país estava em condições de fornecer, nas quantidades, especificações e tempo exigidos o essencial da "maior central solar" do mundo! Uma história sintomática da fragilidade da economia portuguesa, do potencial efectivo da China, e da pujança financeira de "nuestros hermanos". Espera-se que a história venha a ter um final feliz, e que da próxima o magnífico empresariado português consiga ser um pouco mais competitivo. A ver vamos. - oGE

Maior central solar do mundo deverá começar a produzir electricidade em Março no Alentejo - 2008-02-20 16:12:03

Moura -- A maior central solar do mundo, em construção no concelho de Moura, deverá começar a funcionar em Março, num investimento de 237,6 milhões de euros para produzir energia «limpa» para a rede eléctrica nacional durante 25 anos, avançou hoje a agência Lusa.
A Central Solar Fotovoltaica de Amareleja, com uma capacidade instalada de 46,41 megawatts (MW) pico e 35 MW de potência de injecção na rede, está a ser construída num terreno de 250 hectares, perto daquela vila do concelho de Moura (Beja) e considerada a «terra mais quente de Portugal», devido aos recordes de temperatura máxima no Verão.

«Numa primeira fase, a central deverá começar a produzir e injectar energia na rede durante a primeira quinzena de Março, quando estiverem instalados os primeiros 2,5 MW», adiantou hoje à agência Lusa Francisco Aleixo, director-geral da Amper Central Solar, empresa criada para construir e gerir a central e propriedade da Acciona, líder do mercado espanhol de energias renováveis.

Segue-se, segundo adianta a Lusa, a instalação dos restantes MW «até ao final deste ano», altura em que a central deverá começar a funcionar em pleno, para produzir cerca de 93 mil MW de energia por ano, o suficiente para abastecer 30 mil habitações, acrescentou o responsável.

A energia vai ser injectada na subestação de Amareleja, na primeira fase, e, posteriormente, na subestação de Alqueva, quando a central estiver a produzir em pleno, precisou Francisco Aleixo.

Com 2.520 seguidores solares azimutais, equipados com 104 painéis solares cada um, a central será a maior do mundo, em potência total instalada e capacidade de produção, mais do quádruplo do que o actual maior complexo do género, situado no concelho vizinho de Serpa, com 11 MW de potência instalada e que começou a produzir energia em pleno no final de Março de 2007.

Os seguidores solares azimutais são dispositivos mecânicos que orientam os painéis solares a seguir perpendiculares ao sol, desde a alvorada, a Este, até ao poente, a Oeste.

Os painéis solares, que convertem a energia da luz do sol em electricidade, foram adquiridos a um fabricante chinês, «o único que demonstrou capacidade para fornecer os painéis necessários para equipar toda central», explicou Francisco Aleixo.

Sem custos de fuel ou emissões, a central, por cada 90 mil MW de energia produzida, vai permitir poupar 152 mil toneladas de emissões de gases de efeito de estufa (CO2) em comparação com uma produção equivalente a partir de combustíveis fósseis.

O projecto da central prevê criar «cerca de 15» postos de trabalho permanentes, a maioria nos serviços de manutenção, previu o responsável.

Em declarações à Lusa, José Maria Pós-de-mina, presidente do município de Moura, que há seis anos idealizou a central e criou a Amper, adquirida em 2006 pela Acciona, congratulou-se hoje com a «concretização efectiva» do projecto «muito positivo para o desenvolvimento do concelho».

«A central vai posicionar o concelho de Moura numa posição muito importante a nível mundial no sector das energias renováveis» e «poderá atrair outros investimentos associados», frisou o autarca, citado pela Lusa, destacando a fábrica de assemblagem de painéis solares, também propriedade da Acciona e em construção em Moura.

Por outro lado, lembrou, a Acciona, quando adquiriu a Amper, disponibilizou dois fundos para a autarquia.

Um deles, no valor de três milhões de euros, será «decisivo» para o processo de arranque do Tecnopólo de Moura, dedicado à investigação e criação de empresas do sector das energias renováveis, e o outro, de 500 mil euros, destina-se à construção de infra-estruturas sociais no concelho, precisou o autarca.

A Central Solar Fotovoltaica de Amareleja vai ser a quarta instalação do género no Baixo Alentejo, depois da Central Solar de Energia Fotovoltaica de Serpa, do Parque Solar de Almodôvar (2,15 MW) e da Central Solar de Ferreira do Alentejo (1,8 MW).

Para a construção da central, o Conselho de Ministros aprovou, no início de Janeiro, a exclusão, do Regime Florestal Parcial, de uma área de 114 hectares, situada na freguesia da Amareleja e pertencente ao perímetro florestal das Ferrarias.

Como compensação, o Governo irá submeter a Regime Florestal Parcial uma área no concelho de Moura no mínimo igual à ocupada pela central.
(c) PNN Portuguese News Network

setembro 21, 2006
AMPER passa para a ACCIONA

AMPER vendida na totalidade à ACCIONA. A Empresa espanhola, líder no sector das energias renováveis adquiriu a totalidade das acções da AMPER. Segundo o autarca José Maria Pós de Mina a escolha recaiu na empresa ACCIONA após um longo processo de consulta e negociação a várias empresas e entidades.

A ACCIONA-empresa espanhola, líder das energias renováveis, adquiriu a totalidade das acções da AMPER-Central Solar SA. Recorde-se que a Câmara Municipal de Moura detinha 88% do capital, a Renatura 10% e a Comoiprel os restantes 2%.
José Maria Pós de Mina afirmou, à Voz da Planície, que a escolha recaiu na empresa ACCIONA após um longo processo de consulta e negociação a várias empresas e entidades. Segundo José Maria Pós de Mina a proposta apresentada pela ACCIONA foi a melhor.
Este foi o passo decisivo para que a Central Solar de Moura, a maior central fotovoltaica do mundo, possa avançar. Segundo José Maria Pós de Mina foi fundamental encontrar um parceiro com capacidade financeira para desenvolver o projecto. In Voz da Planície

ACTUALIZAÇÃO - O QUE DIZ A ACCIONA:

ACCIONA construirá la mayor planta fotovoltaica del mundo en Portugal. Con 62 MW de potencia, está situada en la localidad de Moura y tendrá una producción estimada de 91 millones de kWh. La planta multiplica por 6 la potencia de la mayor instalada hasta ahora en el mundo. Acciona ha sido seleccionada entre destacadas firmas del sector para adquirir la compañía promotora. ACCIONA ha sido seleccionada para construir y explotar en propiedad una planta solar fotovoltaica de 62 MW en las proximidades de la localidad de Moura, en el sur de Portugal. La planta será la mayor del mundo, multiplicando por 6 la potencia de la mayor instalada hasta ahora. Con una inversión que supera los 200 millones de euros, su construcción se realizará en dos fases: una primera, de 40/45 MW finalizada en 2008, y otra por el resto de la potencia, en 2010. La planta, con una capacidad de producción de 91 millones de kWh al año, situará a ACCIONA como primer propietario de activos fotovoltaicos en el mundo.
La compañía construirá una planta de fabricación de paneles fotovoltaicos en el municipio de Moura con una capacidad de producción mínima de 24 MWp/año y aportará una cantidad de 3.500.000 € a un fondo social de desarrollo de infraestructuras, propiedad del municipio.
Para materializar la operación, ACCIONA adquirirá el 100% de las acciones de la sociedad Amper Solar, propietaria de los derechos de la central solar, que cuenta con autorización de construcción del Ministerio de Economía portugués, a sus actuales accionistas -el Ayuntamiento de Moura (88%), Comoiprel (2%) y la consultora Renatura Networks.Com (10%)-. El Ayuntamiento podrá mantener, si lo desea, hasta un 20% del capital de la compañía.
ACCIONA Solar será la encargada de llevar a cabo el llave en mano de la planta.
Opción estratégica
El acuerdo propiciará la primera actuación internacional de ACCIONA en el ámbito de la energía solar fotovoltaica, un sector que viene creciendo en el mundo entre el 30% y el 40% anual. En Europa el crecimiento en 2005 superó el 50% hasta alcanzar los 1.793 MW debido a la fuerte implantación en Alemania, que totaliza ya 1.537 MW operativos (un 85,7%). En España, segundo país europeo en implantación, el índice de crecimiento fue también superior al 50% el pasado año.
ACCIONA ha implantado un 35% de la potencia fotovoltaica conectada a red en España. Ha instalado o tiene en construcción más de 25 MW -la mayor parte de ellos en las denominadas "huertas solares" (agrupaciones de propietarios individuales en un terreno común), iniciativa en la que es pionera- y cuenta con la mayor planta fotovoltaica del país (1,2 MW) en Tudela (Navarra). Es también líder en instalaciones solares térmicas y construye en el desierto de Nevada (EEUU) la mayor planta solar termoeléctrica instalada en el mundo en los últimos quince años (64 MW).
ACCIONA es líder mundial en el sector de las energías renovables. En energía eólica ha implantado más de 4.000 MW en 152 parques eólicos ubicados en nueve países, de los que 2.825 MW están participados por la compañía.. Además de su actividad en energía solar, el Grupo cuenta con tres plantas de biomasa -una de ellas de 25 MW por combustión de paja- y 59 MW en minicentrales hidroeléctricas. Produce aerogeneradores de 1.500 KW de tecnología propia y elabora biodiésel de calidad homologada. ACCIONA es, una de las principales corporaciones nacionales e internacionales en la promoción y gestión de infraestructuras, servicios y energías renovables. En el primer semestre de 2006, ACCIONA registró unas ventas de 2.873 millones de € (52,1% más), un EBITDA de 458 millones de euros (33,6% más), y un resultado neto atribuible de 188 millones (38% más). La compañía cotiza en el selectivo índice IBEX-35 (ANA.MC) con una capitalización bursátil de 7.260 millones de €.

20.04.2008 Contratando titulados universitarios en www.acciona.com

Ponente: ILMA. SRA. Dª. PILAR MALDONADO MUÑOZ Recurrente: Proc. Román Velasco Fernández.

Demandado: Abogado del Estado.

Secretaría: Dª. Mª. Teresa Barril Roche TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID SALA DE LO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO SECCIÓN TERCERA SENTENCIA NÚM. 908 ILTMO. SR. PRESIDENTE D. Gustavo Lescure Ceñal ILTMOS. SRES. MAGISTRADOS Dª. PILAR MALDONADO MUÑOZ D. Juan I. Pérez Alférez.

....................................................

En Madrid a 4 de Julio de 2005.

Visto el recurso contencioso-administrativo que, con el número reseñado más arriba, ha correspondido a esta Sección Tercera de la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, interpuesto por el Procurador Román Velasco Fernández, en nombre y representación de SERVEIS INTEGRAL DE FINQUES URBANES, S.L.; habiendo sido parte demandada en autos el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales ; representada por el letrado de sus servicios jurídicos. La cuantía del recurso es de 5.000.000 pesetas.

ANTECEDENTES DE HECHO

PRIMERO.- La referida representación de la parte actora interpuso el presente recurso contra la resolución reseñada, y, seguido el cauce procesal previsto por la Ley de esta Jurisdicción, cada parte interviniente despachó, en el momento oportuno y por el orden legal conferido, el trámite correspondiente de demanda y contestación, en cuyos escritos, y conforme a los hechos y razonamientos jurídicos que constan en ellos, suplicaron respectivamente lo que a su derecho convino en los términos que figuran en los mismos.

SEGUNDO.- Continuando el proceso por los trámites que aparecen en los autos, siguió el de conclusiones sucintas, ratificándose cada parte en sus anteriores manifestaciones y pretensiones, y, finalmente, se señaló fecha para la votación y fallo, que tuvo lugar el día 1 de Julio de 2005.

Siendo Ponente Itma. Sra. Magistrado Dª. PILAR MALDONADO MUÑOZ.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

PRIMERO.- Se impugna en el presente recurso contencioso administrativo la resolución del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales de 22 de Diciembre de 1998, que desestimó el recurso ordinario deducido por la empresa Serveis Integrals de Finques Urbanes SL, contra acuerdo de la Dirección General de Trabajo que confirmó el acta de infracción número 5098/97 levantada por la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Barcelona, imponiendo a la referida empresa una sanción de multa en cuantía de 5.000.000 pesetas, por comisión de la infracción calificada como muy grave en el artículo 28.3 de la Ley 8/1988, de 7 de Abril, sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social , ya que, según la Administración demandada, el empresario obtuvo y disfrutó indebidamente de exenciones, bonificaciones y reducciones de la cuota de Seguridad Social. La sanción se impone en grado medio y en la cuantía indicada dada la cantidad defraudada (87.830.550 pesetas) y el número de trabajadores afectados superior a 100, según lo dispuesto en los artículos 36.1 y 37 de la mencionada Ley 8/1988.

Como hechos o circunstancias que motivan la sanción y que aparecen ampliamente descritos en el acta infractora, podemos destacar, en síntesis, los siguientes: La empresa, mediante el mecanismo de obtener el reconocimiento como centro especial de empleo de su propia sede, en la que no trabaja ninguno de sus empleados, emplea a más de un centenar de ellos en otros centros de trabajo que no tienen la condición de tales, en trabajos en general desempeñados por trabajadores no minusválidos y que, en todo caso, no reúnen las condiciones antedichas, puesto que no se cumple la condición de no poder ser realizados por los trabajadores en las condiciones habituales de trabajo, ya sea por su naturaleza o por las condiciones de sus minusvalías. Y ello, solicitando y obteniendo las mencionadas ayudas y beneficios de forma fraudulenta, puesto que se simula la existencia de un centro de trabajo como centro especial de empleo que no es el que realmente ocupa a los trabajadores sino la sede social de la empresa y domicilio particular del administrador, y se contrata con ellos una prestación de trabajo para la que, a pesar de ser minusválidos, no cumple la condición de no poder desempeñarse en condiciones habituales, situación que define en lo esencial el carácter de los centros especiales de empleo y el de la relación laboral derivada. Ni el centro especial de empleo existe físicamente como tal, ni la prestación laboral de los trabajadores se realiza en condiciones no habituales debido a la naturaleza del trabajo o a las consecuencias de su minusvalía. La contratación de trabajadores minusválidos no tiene otro objeto que abaratar el coste salarial a través de las bonificaciones y subvenciones recibidas. Los hechos relatados infringen lo dispuesto en el artículo 41.1 de la Ley 13/1982, de 7 de Abril, de Integración Social de los Minusválidos , en relación con lo previsto en el artículo 17.2 de la Orden Ministerial de 21 de Febrero de 1986 , por la que se establecen diversos programas de apoyo a la creación de empleo, y artículo 1.1 del RD 1368/1985, de 17 de Julio , por el que se regula la relación laboral especial de los minusválidos que trabajen en centros especiales de empleo, ya que se aplicaron bonificaciones del 100% de la cuota empresarial a las cotizaciones de trabajadores previstas para los minusválidos que presten sus servicios en centros especiales de empleo, no habiendo cumplido los requisitos esenciales de prestar sus servicios en centros de trabajo declarados como tales ni tratarse de actividad laboral que los trabajadores minusválidos empleados no pudieran ejercer, provisional o definitivamente, en las condiciones habituales.

SEGUNDO.- En primer término, pretende el recurrente se declare la nulidad de pleno derecho del acta de infracción por haberse dictado por órgano manifiestamente incompetente y prescindiendo absolutamente del procedimiento establecido, afirmando que al igual que la concesión de ayudas y subvenciones corresponde al Servei DÁtencions Persones Disminuides del ICASS, su revocación compete a este mismo organismo por los cauces establecidos en la Ley de Procedimiento Administrativo y Ley 13/1989, de 14 de Diciembre , de Organización, procedimiento y régimen jurídico de la Generalitat de Cataluña.

En el Derecho Administrativo la regla general es la de anulabilidad del acto administrativo, por lo que solo pueden considerarse como nulos de pleno derecho los actos previstos como tales en la Ley, concretamente en el artículo 62 de la Ley 30/92 de 26 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común ; en consecuencia, no existen otras causas de nulidad de pleno derecho que las expresamente establecidas en la Ley, las cuales deben ser objeto de interpretación restrictiva.

Sentado lo anterior, en el supuesto enjuiciado, la resolución impugnada no ha sido dictada por órgano manifiestamente incompetente ni prescindiendo total y absolutamente del procedimiento establecido para ello, por cuanto que la Orden Ministerial de 22 de Marzo de 1994 , que establece las bases reguladoras para la concesión de ayudas y subvenciones de los programas de " Promoción del Empleo Autónomo y de Integración Laboral de los minusválidos en centros especiales de empleo y de trabajo autónomo", reguladas en la OM de 21 de Febrero de 1986, en la sección de disposiciones comunes establece que " los beneficiarios de ayudas y subvenciones estarán sometidos a las responsabilidades y régimen sancionador que, sobre infracciones en esta materia, establece la Ley 8/88, de 7 de Abril, de Infracciones y Sanciones en el Orden Social " y que atribuye la competencia para sancionar al Estado a propuesta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (artículo 47.1 L. 8/88) frente a actuaciones que supongan detracciones indebidas en el patrimonio de la Seguridad Social, como ocurre en el caso enjuiciado, en el que se imputa a la recurrente la infracción prevista en el artículo 28.3 de la Ley 8/88, de 7 de Abril , sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, consistente la obtención o disfrute indebido de exenciones, bonificaciones o reducciones en las cuotas de la Seguridad Social, subvenciones o otras ayudas de fomento de empleo y formación profesional ocupacional, establecidas para las distintas modalidades de contratación o programas de apoyo a la creación de empleo.

Asimismo, procede desestimar la alegación de nulidad por haberse prescindido total y absolutamente del procedimiento legalmente establecido, por cuanto que basta un breve examen del expediente administrativo para comprobar que la Administración ha seguido todos y cada uno de los trámites previstos en los artículos 20 y siguientes del RD 396/1996, de 1 de Marzo , por el que se aprueba el Reglamento sobre imposición de sanciones por infracciones en el orden social; En efecto, el expediente sancionador se inicia por acta de infracción que fue notificada al interesado para que en el plazo de 15 días a partir de su notificación formulara alegaciones y acompañara de la prueba que estimara pertinente, lo que efectuó el interesado con fecha 24 de Julio de 1997. A la vista de lo actuado el órgano instructor elevó las actuaciones, con su propuesta de resolución al órgano competente para resolver (Dirección General de Trabajo) , quién dictó el correspondiente acuerdo notificado al interesado el 20 de Enero de 1998, quién dedujo recurso ordinario desestimado por la resolución del Ministro de Trabajo impugnada en el presente recurso.

TERCERO.- Para resolver la cuestión planteada hay que partir de que las actas de la inspección de trabajo, así como las promovidas por los controladores laborales (art.52.3 de la ley 8/88, sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social), ya se refieran a infracciones en el ámbito laboral, ya determinen la práctica de liquidaciones de cotizaciones sociales, aparecen dotadas en cuanto a su descripción fáctica de una presunción de certeza que deriva del art.52.2 de la citada Ley 8/88 de 7 de Abril , cuyo precedente se halla en el art.38 del Decreto 1860/1975 de 10 de Julio , posteriormente recogida en los artículos 15 y 32.1.c) del Real Decreto 928/1998 de 14 de Mayo , por el que se aprueba el Reglamento General sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones en el orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social, y su última actualización en el art.53.2 del nuevo Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000 de 4 de Agosto , con vigencia a partir del 1 de Enero del 2001;Respecto de esa presunción la doctrina jurisprudencial, de las que, entre otras, son exponentes las sentencias del Tribunal Supremo de 18 de Diciembre de 1995,19 de Enero de 1996,27 de Mayo y 22 de Julio de 1997 y 4 de Marzo de 1998 ,la basan en la imparcialidad y especialización que, en principio, debe reconocerse al funcionario público actuante; presunción de certeza perfectamente compatible con el derecho fundamental a la presunción de inocencia consagrado en el art.24.2 de la Constitución , ya que los citados artículos se limitan a atribuir a tales actas el carácter de prueba de cargo, dejando abierta la posibilidad de practicar prueba en contrario, si bien queda limitada a solo los hechos que por su objetividad hubiera percibido directamente el inspector o controlador laboral, o a aquellos inmediatamente deducibles de los primeros o acreditados en virtud de medios de prueba referidos en la propia acta, sin que se reconozca la inicial infalibilidad o veracidad a las simples apreciaciones globales, juicios de valor o calificaciones jurídicas, si bien, la presunción de que se trata, por su misma naturaleza " iuris tantum", cede y decae cuando se aportan pruebas acreditativas de la falta de correspondencia entre lo consignado en el acta y la realidad de los hechos, en la medida que las que sean valoradas por el Tribunal posibiliten jurisdiccionalmente asentar su discrepancia con el soporte fáctico del acto controvertido; no se excluye así un control judicial de los medios empleados por el inspector o controlador, requiriéndose asimismo que el contenido de las actas, de infracción o de liquidación, determinen " las circunstancias del caso" y los " datos"· que hayan servido para su elaboración, cuyo detalle deviene imprescindible para conformar la base del valor probatorio de las actas inspectoras. Por tanto, la presunción de certeza despliega la carga de la prueba al administrado, de modo que es este quien debe acreditar con las pruebas precisas que no se ajustan a la realidad los hechos descritos por la inspección.

En el supuesto enjuiciado, los hechos relatados en el acta de infracción gozan de presunción de certeza o veracidad en cuanto que han sido constatados directa y personalmente por el funcionario actuante y entre ellos se menciona los siguientes: A petición de la empresa recurrente, el Departamento de Bienestar Social de la Generalitat de Cataluña inscribió en el Registro de Centros Especiales de Trabajo, el centro "SIFU SL" domiciliado en c) Pedro i Pos 57º.2º. La empresa ha venido percibiendo del Institut Catalá d`Asistencia i Serveis Socials, la concesión de bonificación de las cuotas sociales de la Seguridad Social en porcentaje del 100%, por causa de la existencia de trabajadores disminuidos integrados en su plantilla y al centro de trabajo mencionado, percibido diversas cantidades como bonificación por este concepto desde a fecha de 1.11.93 y que se recogen en el acta. Al mismo tiempo, la empresa ha venido disfrutando de subvenciones de diversa cuantía concedidas por el mismo Institut Catalá d`Asistencia i Serveis Socials para la creación y mantenimiento de puestos de trabajo para personas con disminución, comprobándose en la visita de inspección realizada en el domicilio social de la empresa que tal domicilio constituye la vivienda particular de los consortes fundadores de la sociedad mercantil, sin que en tal lugar prestaran servicios los trabajadores de la empresa, limitándose la función de dicho domicilio a la recepción de la documentación de la empresa por parte del Sr. Campabadal Mas, administrador a la sazón de la empresa creada. (Circunstancias puestas de manifiesto por la visita efectuada al mencionado domicilio por el funcionario actuante, y declaraciones efectuadas por el portero del inmueble, por Doña Estefanía , esposa del Sr. Juan Manuel y accionista de la empresa y de este último, administrador único de la empresa) La recurrente se dedica a la contratación con carácter temporal, de trabajadores minusválidos para la realización de todo tipo de trabajo incluidos en su objeto social (servicios de conserjería, portería, recepcionismo, limpieza, jardinería y mantenimiento en general de fincas, empresas y domicilios; administrativos de control y contabilidad por cuenta ajena en el propio centro especial de empleo o en el domicilio del cliente, de gestión integral o parcial de estaciones de servicio, garajes y parkings; expedición por cuenta propia o ajena de carburantes, liquido o gaseosos para el motor y venta de aceites y grasa, lubricante, aditivos, recambios, hielo, lavado y engrase y mantenimiento de vehículos, explotación de restaurantes, bares y similares y trabajos varios de manipulación en instalaciones propias o ajenas) en virtud de contratos establecidos con otras personas físicas o jurídicas y en los centros de trabajo de estas últimas y no en el propio reconocido como Centro Especial de Empleo (manifestaciones efectuada por el representante de la empresa quien aporta, a requerimiento de la inspección listado de las empresas con las que ha venido contratando y en las que los trabajadores que se señalan han prestado sus servicios, así como mediante el examen de los contratos de trabajo aportados). En ningún caso se han adoptado medidas especiales en orden a las condiciones de seguridad para los trabajadores minusválidos en dichos centros de trabajo y en ninguno de los contratos existe condición o previsión alguna de adaptación del puesto de trabajo a las especiales condiciones del trabajador. El soporte administrativo de la empresa se lleva a cabo por unos pocos trabajadores, mientras que la empresa aplica a todos los trabajadores el convenio colectivo para Centros Especiales de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Cataluña, publicado en el D.O.G.C. de 6 de Octubre de 1995.

Los hechos relatados en el acta de infracción no han sido desvirtuados mediante prueba en contrario, limitándose el recurrente a señalar que el acta contiene un cúmulo de imprecisiones y omisiones, lo que esta Sala no puede compartir dada la amplia descripción de los hechos, de los que se deriva, tal y como sostiene la Administración, la simulación de la existencia de un Centro Especial de Empleo en el que deberían haber prestado sus servicios todos los trabajadores contratados si es que la empresa pretendía beneficiarse de las ayudas recibidas, cuando, en realidad, los trabajadores han estado trabajando en multitud de centros de trabajo ajenos, que carecen de la condición de Centros Especiales de Empleo, realizando trabajos que, en realidad, podían llevar a cabo trabajadores que no tuvieran la condición de minusválidos y en centros de trabajo que, en ningún caso, están reconocidos por la Administración como especiales.

CUARTO.- Acreditados los hechos descritos en el acta de infracción pasamos a examinar si los mismos son constitutivos de la infracción imputada, sosteniendo la recurrente, que el acta de infracción vulnera la normativa vigente en materia de Centros Especiales de Empleo y de relación laboral de carácter especial con los trabajadores minusválidos, por cuanto que la Administración olvida que la calificación de Centro Especial de Empleo recae , no sobre un centro, sino sobre la empresa con independencia de los centros de trabajo con los que en cada momento pueda operar. Que el domicilio social se encuentre en la c)

Pere i Pons de Barcelona no está en contradicción con la explotación de múltiples actividades, todas ellas de servicios a terceros a que se dedica la empresa. Los contratos de trabajo, lo que concretan es que la actividad de los trabajadores se enmarca en el ámbito propio de la relación laboral de carácter especial entre trabajadores minusválidos y centros especiales, siendo posible que dichos trabajadores lleven a cabo su actividad profesional fuera del Centro Especial de Trabajo.

El art. 41 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos , dispone que los minusválidos que por razón de la naturaleza o de las consecuencias de sus minusvalías no puedan, provisional o definitivamente, ejercer una actividad laboral en las condiciones habituales, deberán ser empleados en Centros Especiales de Empleo, cuando su capacidad de trabajo sea igual o superior a un porcentaje de la capacidad habitual, que se fijará por la correspondiente norma reguladora de la relación laboral de carácter especial de los trabajadores minusválidos que presten sus servicios en Centros Especiales de Empleo. Dicha norma es el Real Decreto 1368/1985, de 17 de Julio , por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en Centros Especiales de Empleo, norma ésta, como se afirma en su Exposición de Motivos, que se ha elaborado con el criterio básico de recoger un esquema de derechos y deberes laborales, lo más aproximado posible al de las relaciones laborales comunes, junto a las cuales se ha establecido una serie de peculiaridades derivadas de las específicas condiciones de los minusválidos, de forma que se cumpla el objetivo de integración laboral de los trabajadores minusválidos, propio de estos Centros Especiales. El artículo 2 de la referida normativa cuando se refiere a los trabajadores señala que son las personas que, teniendo reconocida una minusvalía en grado igual o superior al 33 por 100 y, como consecuencia de ello, una disminución de su capacidad de trabajo al menos igual o superior a dicho porcentaje, presten sus servicios laborales por cuenta y dentro de la organización de los Centros Especiales de Empleo definidos en el art. 42 de la Ley de Integración Social de los Minusválidos , siendo empresarios las personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes que, como titulares de un Centro Especial de Empleo, reciben prestación de servicios de los trabajadores a que se refiere el número anterior. Por su parte, el artículo 8 apartados 2 y3 señalan que la organización y los métodos de trabajo que se apliquen en los Centros de Empleo tratarán de asemejarse lo más posible a los de la Empresa ordinaria, si las condiciones personales y profesionales del trabajador lo permiten, con el fin de favorecer su futura ocupación de un empleo ordinario, y que en los Centros Especiales de Empleo serán de aplicación, con carácter general, las medidas de seguridad e higiene en el trabajo previstas en la Ordenanza General y demás normas específicas sobre la materia, sin perjuicio de la adecuación necesaria de las mismas cuando a juicio del correspondiente Equipo Multiprofesional lo requieran las características del centro de trabajo y, en su caso, las especiales circunstancias de los trabajadores que en las mismas presten servicios, siendo preceptivo en estos casos la correspondiente autorización de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social.

De la normativa expuesta se deduce que los trabajadores minusválidos empleados en un Centro Especial de Empleo deben desempeñar sus funciones en el Centro Especial de Empleo, como sostiene la Administración, ya que no pueden, por razón de la naturaleza o las consecuencias de sus minusvalías, ejercer una actividad laboral en las condiciones habituales, por ello los Centros Especiales de Empleo han de adecuarse a las especiales circunstancias de los trabajadores que en ellos prestan sus servicios.

En el caso debatido, los trabajadores contratados han venido realizando sus trabajos en multitud de centros de trabajo ajenos que carecen de la condición de Centro Especial de Empleo, realizando trabajos previstos para trabajadores sin minusvalía alguna, por lo que o bien los citados trabajadores podían realizar la actividad laboral en condiciones habituales, en cuyo caso, no son sujetos de la relación laboral especial mencionada que da lugar a las ayudas legalmente establecidas, o bien, los trabajadores no podían ejercer la actividad laboral en condiciones habituales por razón de sus minusvalía, en cuyo caso, deben llevar a cabo su actividad en el Centro Especial de Empleo declarado como tales y adaptados a las circunstancias de los trabajadores. De lo expuesto se deduce que la empresa ha infringido la normativa expuesta y ha cometido la infracción muy grave prevista en el artículo 28.3 de a Ley 8/88, de 7 de Abril , sobre Infracciones y sanciones en el Orden Social, por lo que procede desestimar el recurso confirmando las resolución recurridas.

A idéntica solución ha llegado la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en sentencia de 17 de Febrero del 2005 , desestimando el recurso deducido contra las actas de liquidaciones de cuotas por aplicación indebida de subvenciones derivadas de los mismos hechos entendiendo, con la Administración demandada, que la empresa recurrente "opera en el mercado como una empresa mas de servicios desarrollando una competencia desleal con el resto de las empresas mercantiles en cuanto a la obtención de unos beneficios que no le corresponden".

QUINTO.- No procede hacer expresa imposición de las costas causadas en los términos del artículo 139 de la Ley de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa.

Vistos los preceptos citados y demás de general y concordante aplicación,

FALLAMOS

Que desestimando el presente recurso interpuesto por la representación procesal de la entidad mercantil Serveis Integrals de Finques Urbanes SL, confirmamos las resoluciones recurridas así como la sanción impuesta por ser conformes a derecho; sin hacer expresa imposición de las costa causadas.

Así, por esta nuestra Sentencia, lo pronunciamos, mandamos y firmamos.

PUBLICACION.- Leída y publicada fue la anterior sentencia por la Iltma. Sra. Magistrada Ponente de la misma, el día de la fecha del presente, hallándose celebrado audiencia pública en la Sección Tercera de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de lo que doy fé.

Como podeis ver en este enlace, INTEGRACION DISCAPACITADOS DE ALMERÍA, S.L., perteneciente a este grupo ha vuelto a recibir más subvenciones, a parte de los 280.000 más 180.000 € que recibieron en el año 2006 y 2007, se supone "supuestamente" que es para invertir porque han contratado más trabajadores. y este año han recibido 140.000 € más.

¿Dónde están estos trabajadores?

Sabiendo como saben tanto en la administración de la delegación de almería como en la comunidad de Sevilla, que es lo que hacen con este dinero ya que lo hemos denunciado en ambas administraciones y que entre los 4 administradores de ésta empresa, han hecho "supuestamente" facturas de "pacotilla" siguen concediéndoles subvenciones.

¿Qué es lo que está pasando y quién tiene tanta mano para que sigan gastandose nuestro dinero "el de todos los españoles"?

Presentar cuentas anuales con pérdidas cuándo todo es manipulado, es vergonzoso.
Que no inviertan ese dinero para contratar más trabajadores, es de rastreros.
Que las cuatro empresas de siempre, presenten facturas "supuestamente falsas", es de "supuestos" sirvenguenzas.

Así de claro queremos denunciar lo que se está haciendo en Almería, haber si de una vez por todas alguien les para los pies.

Ayúdanos a divulgar esta denuncia, entre todos podemos pararles los pies.

Hoy es el día dedicado a San 43, aquel apóstol cubano cuya mezcla con Coca-Cola logró engendrar uno de los más placenteros néctares que gozaron de las exquisiteces de todos aquellos seguidores de San Alcohol. Fue de los más bebidos en honor de nuestro señor.

Vamos a continuar con la lectura de la Santa Biblia de los Borrachos, donde se nos cuenta cómo empezaron a construir la torre de papel: aquellos borrachos que se había salvado del diluvio empezaron a fornicar como cosacos y tuvieron muchos hijos. Alcohólicos como ellos. Al final, estos hijos se juntaron en una única ciudad, empezaron a construirla con las más modernas técnicas, fomentando el ladrillazo, y a uno de ellos se le ocurrió que para estar de borrachera permanente, podían robarle que el alcohol a San Alcohol.

Empezaron a construir una torre que llegar hasta los cielos donde moraba San Alcohol. Era un duro trabajo tuvieron que contratar a Acciona y Vallehermoso para que les ayudara. Pero al final ella rascaba en el techo de las nubes con ese gran rascacielos que aparte de torre sería un gran residencial. Pero cuando San Alcohol se enteró del verdadero motivo de la construcción de esa torre, se enojó y convirtió los ladrillos y cemento de aquella gran torre en papel. Todos los que estaban dentro fueron víctimas del derrumbamiento de la torre, y aprendieron la lección de que el alcohol de los demás es sagrado. Entonces, tristes, se marcharon cada uno por su lado. Habían sido humillados. Palabra de San Alcohol.

Esta es la palabra de San Alcohol. Dichosos los que estamos aquí para oírla o leerla. Propongo que alcemos los cubatas en su honor y los vaciemos de un trago, en una comunión espiritual con nuestro señor. Dejemos que penetre dentro de nosotros para serle más fiel. Y pido un minuto de reflexión acerca de lo que hemos escuchado.

Ahora es el momento de orar en conjunto con la oración que nos enseñó San Alcohol.

Cubatita nuestro que estás en el vaso, a través de la boca ábrete paso. Santificados sean tus grados, vengan a nosotros tus efectos, hágase tu voluntad así en el bar como en el pub.

El ciego maestro de cada noche dánoslo hoy, perdona nuestras mezclas así como nosotros perdonamos al garrafón, y no nos dejes beber Buckler sin alcohol, más líbranos del Bitterkas, amen.

Y siempre que nos encontremos mal, que nos falte la fe, sabéis que las puertas de nuestras iglesias estarán abiertas hasta la hora que nos dejen los municipales, y si no, podéis acudir a los licores que tenéis en casa.

Voy a decir una sabia frase que en su momento dijo San Alcohol: o te entra, o no te entra. Y eso significa que si no te entra el alcohol, se lo puedes dar a uno de tus compañeros de tragos, pero nunca desperdiciarlo, porque sería el mayor ultraje que pudieras hacer a esta religión y a nuestro señor. Ya lo habéis oído, así que seguí de este consejo que tanto promulga Ángel Llacer.

Ahora ya podéis emborracharos en paz. A beber.

RESOLC:

Otorgar una subvención per un import xxx.xxx de euros al CET ---- per a financar parcialmente la inversió fixa corresponent a compra de instal.lacions de seguretat i, vehicles, amb el compromís de crear i mantener com, a mínim 10 llocs de treball estables per a persones amb disminució.

TRADUCCIÓN:

Otorgar una subvención por un importe de xxx.xxx euros, para financiar parcialmente la inversión fija correspondiente a compra de instalaciones de seguridad y vehículos, con el compromiso de crear y mantener como mínimo 10 puestos de trabajo estables para personas con disminución.

1. Esos puestos de trabajo no han sido creados
2. En este cet ha descendido el número de trabajadores.
3. Por cada trabajador la inversión concedida es de 12.000 €.
4. El dinero que recibieron se lo gastaron en cambiarse de coche todos, padre, hijo y el espíritu santo. Os acordais de los coches nuevos de hace unos pocos meses, han salido de aquí.
5. Para que les dieran este dinero, presentaron facturas "supuestamente manipuladas" de una empresa exterior que colabora con grupo sifu y las otras fueron inventadas.
6. Bienestar social no se miró las facturas, ni ha hecho una auditoría para comprobar que esa inversión sea real, ni que los trabajadores existan.

Estas son las cosas que denunciamos, a parte de gastarse el dinero público en su propio beneficio, encima ni siquiera contratan a los trabajadores para disimular.

Crisis, desaceleración... al final el adjetivo con que lo califiquemos es lo de menos, lo que está claro es que estamos en una situación problemática para la economía, ¿para todos? lo cierto es que las empresas del Ibex35 han marcado en 2007 un nuevo récord de beneficios, situándose en 49.246,19 millones de euros, un 14.88% más que el año pasado.

La última que ha dado a conocer sus resultados es Inditex, que no ha defraudado y se ha situado ligeramente por encima de las previsiones, 1.250 millones de euros para el período del 1 de febrero de 2007 a 31 de enero de 2008 -su año fiscal-, aumentando en un 25% con respecto al año anterior y mostrando que puede esquivar el frenazo en el consumo.

También hay que tener en cuenta otro dato, el aumento de este año en los beneficios del Ibex se sitúan lejos de los aumentos pasados que crecieron un 31% en 2006 y un 44% en 2005, así, a pesar de ser beneficios récord se crece menos. La pregunta sería entonces, ¿es crecer un 15% una crisis? yo creo que estos datos no son malos, menores que otros años, pero que no muestran un apocalipsis sino un alto en el camino, creo que lo que más está lastrando las bolsas es el hecho de no conocer en profundidad la situación, el no saber hasta donde podemos caer o si estamos relativamente bien, es decir, la incertidumbre. Una vez que se vayan despejando las dudas sobre la situación, aunque las conclusiones sean malas, se agradecerá, pues si hay riesgo sabes a que atenerte, con incertidumbre no...

La empresas que más han tenido que ver en este crecimiento han sido: Santander -9.060 millones de euros-, Telefónica -8.906 millones de euros-, BBVA -6.126 millones de euros-, Repsol -3.188 millones de euros-. En el otro lado encontramos a nueve sociedades que no han conseguido mantener el pulso y este años ganan menos, es el caso de: Endesa, Acciona, Acerinox, Sabadell, Banesto, Criteria, Endesa, Ferrovial, Gamesa e Iberdrola Renovables, a destacar también el caso de Cintra, la única de los 25 que termina el año con pérdidas -26.2 millones de euros-.

Fuente: Cinco Días.

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Se atisba un cambio de estrategia en la prestigiosa constructora española, FCC, Fomento de Construcciones y Contratas, tras conocerse su intención de convertirse en uno de los actores fundamentales del panorama energético español, un sector en el que la empresa pretende apostar con gran decisión.

Según declaraciones de Baldomero Falcones, consejero delegado de la constructora, FCC planea realizar una fuerte inversión en los próximos años, la cual puede llegar a alcanzar hasta 800 millones de euros con los que se pretende desarrollar proyectos de cogeneración mediante el uso de residuos urbanos, proyectos eólicos y proyectos de energía solar.

La empresa no sólo considera un crecimiento orgánico en el sector energético, sino que también deja las puertas abiertas a una eventual compra de activos energéticos en caso de producirse ventas propiciadas por una concentración del mercado energético español.

Otras empresas competidoras de FCC como Sacyr Vallehermoso, ACS o Acciona ya diversificaron sus actividades realizando grandes inversiones en proyectos de energías renovables, siendo especialmente destacable el desempeño de Acciona en este campo. La viabilidad y el inmenso potencial que las energías renovables plantean para los próximos años, han convertido este sector en una opción realmente atractiva y a pesar de atacarla con unos años de retraso en relación a sus competidores, FCC espera hacerse con una parte importante de este mercado.

Los analistas coinciden al señañar que la crisis del mercado inmobiliario y la construcción van a tener unos efectos severos. Siendo este sector la principal fuente de ingresos de FCC, no es de extrañar que busquen un nuevo rumbo para la estrategia de la empresa. Teniendo en cuenta las perspectivas de crecimiento del sector de las renovables y los éxitos de sus homólogas predecesoras, parece una decisión bastante segura y acertada.

¿Crees que las constructoras conseguiran escapar a la crisis con esta estrategia de diversificación?

El grupo Amper Central Solar, filial del grupo español Acciona, ha construido en la localidad portuguesa de Amareleja, en la región del Alentejo, la mayor granja solar del mundo.

La granja cuenta con más de 250.000 paneles solares repartidos en 250 hectáreas y se espera que produzcan 45 MWp al año cuando funcionen a pleno rendimiento, suficiente para abastecer de energía eléctrica a 30.000 hogares.

Ha sido construida en la localidad de Amareleja por estar situada en lo que se considera como el punto de Europa con mayor porcentaje de luz solar anual.

Portugal es un país que, históricamente, ha dependido de la importación energética ya que no tiene reservas de petróleo, gas o carbón y que, además, no cuenta con ninguna central nuclear. Por esta razón el gobierno ha querido acometer una fuerte inversión en energías renovables y poder llegar a producir en el 2.020 el 31% de la energía  que consume anualmente.

Parece que van por buen camino ya que, en los últimos tres años, Portugal ha triplicado su producción de energía hidroeléctrica y ha multiplicado por cuatro la eólica.

Visto en Maikelnai's Blog y erenovable.

Fotografía de lobitopereira.

No les ha importado que fuese uno de los más antiguos que llevaba varios años en grupo sifu, y encima le falta pocos años para jubilarse.

Pero como siempre, el económico-financiero, se ha desprendido de otro compañero que le estorbaba en su camino, no le han dejado ni despedirse de sus compañeros. Esperaron a última hora para que nadie se enterase.

La estrategia de la empresa, sacarse de encima a los que tienen un sueldo decente y sustituirlos por gente que cobra un duro. Así tendrán nuevas subvenciones, por inversión, mantenimiento de trabajo y sueldo iprem.

Como siempre detrás, el grupo directivo, nadie lo ha querido para traspasarlo a otros departamentos, NADIE y lo ponemos en mayúscula, porque así están comportandose nuestros queridos jefecillos, incluida la persona, que fue degradada por el económico-financiero y que al subir de nuevo, ha satisfecho su venganza personal. Y eso que en sus tiempos malos, fue un compañero que te solucionó muchas papeletas ya que tu no tenías ni idea de tu malogrado programa Navision. Te creiamos mejor persona. Está visto que no te conociamos.

Bien compañero, que te vaya bien, en tu nueva empresa, la verdad es que te ha salido bien la jugada después de todo, cobras tu indemización y te vas a emprender otra nueva vida.

Ojalá todos nuestros compañeros salgan tan bien como tu.

¿Quien va a ser el próximo/a?

Nosotros apoyariamos a la empresa, en que despidiesen de una vez, al económico-financiero, por maltratar a su departamento y por su mala gestión de la tesorería que cada vez cuesta más pagar los sueldos.

Artículo de la cafeteria de sifu:

http://gruposifulanointegracion.blogspot.com/

Estamos hablando de nuestro compañeros de Canarias, que han llegado a su límite y han decidido denunciar las barbaries que comete la empresa contra nuestros compañeros y "supuestos posibles engaños contra la administración pública".

Desde aquí públicamente, os apoyamos y esperamos que los demás compañeros que tengan historias y/o documentación de la empresa que pueda ser necesario para formular denuncias, se lo paseis a la siguiente dirección:

contramobbing@hotmail.com

Animo y mucha suerte

Vendiendo extienden una idea, o apelan a la idea para vender.
Tergiversan la la idea, justo igual que las palabras, gracias a su certera puntería en el sistema límbico.
Encubren, envuelven , virtualizan. Se sirven de artefactos sensoriales para argumentar a favor.
O transitan asociaciones subconscientes de ideas para reforzarlas. Y ganar aprobación.
Cuentan, evangelizan, imponen, reivindican.
Suelen tener propósito. A veces sólo ser mostrados.

Y por tener vida propia, por inmiscuirse siendo lo que precede al consumo, por dejarnos en evidencia, son condenados..

El mismo trato recibieron la literatura, el cine, la pintura...

¿Son los anuncios arte?

Veamos, (a colación de algunos nuevos):

Se aceptan propuestas...

La seguridad social no solo hace grandes descuentos, sino que ademas arrima dinero por persona discapacitada contratada por el tal sifu.

Deberian estos organismos regular esos contratos.

Es una verguenza que te hagan un contrato laboral de 32 horas semanales x 600 €/mes:

-cuatro meses de prueba.

-no estan obligados a comunicarte despido o cambio de puesto con antelación suficiente,(pero tu tienes obligacion de comunicar tumarcha de la empresa con 15 dias de antelación.

-no puedes coger vacaciones en fechas clave.-no te dan nungun plus por nocturnidad, ni por dias festivos.-no hacen cuadrantes para un mejor reparto de las jornadas laborales: es decir, como en mi caso siempre me tocara el mismo turno que es en fin de semana y por las noches,(y ahí te puedes morir del asco).

-Si eres un pardillo como yo te llamaran con toda urgencia y muy correctisimas maneras para que dejes lo que estes haciendo en tu dia de descanso y vayas a sustituir al compañero que ha tenido que ausentarse x 4 horas,pero a final de mes cuando firmas la nomina y preguntas que pasa con las 4 horitas dichosas,te contestan con total normalidad que eso se queda en casa.

(Yo no puedo contestar asi al banco al que debo mi hipoteca)

-es una autentica atrocidad la que estan cometiendo muchas empresas de este tipo, y los organismos oficiales estan colaborando co ellas al soltar tan alegremente el dinerito con el que todos contribuimos, para que se lucren estos sinvergüenzas sin pudor, que aunque te consigan 40 h semanales de trabajo el salario es de esclavos.

¿En que organismo se pueden denunciar a estos negreros del s.XXI?

¿Es el estado consciente de estos actos?

-se me quedan algunas cosa en el tintero,pero ahí os dejo lo dicho para que lo publiqueis.

Te ponemos la respuesta que te han puesto en comentarios:

Respuesta,

Éstas prácticas son habituales, no tienen quienes frenen los abusos, el blog se creó para denunciar pero la falta de quorum, personas que no quieren implicarse porqué ya les va bien, resta las posibilidades que todos los asuntillos que deberían arreglarse queden en punto muerto.

Los organismos oficiales no hacen caso a los anónimos y la falta de protección que pueda necesitar cualquier persona que da el paso lícito de denúncia se pierde,

1º La persona denunciante de abusos, queda sola con toda la problemàtica de despido fulminante.

2º Las Empresas tienen los recursos, medios y tiempo para aguantar un juicio.

3º Un trabajador con recursos medios no puede aguantar máximo tres años entre recurso y recurso.

Un conjunto de personas pueden aguantar e ir a un objetivo común, desmontar el garito que tienen formado, porqué la unión hace la fuerza., el problema está en el desinterés del personal.

Aunque lo que se pretende es mejorar las condiciones abusivas, rayando el fraude si nos leemos el estatuto de los trabajadores.

La gente denuncia pero no se agrupa por miedo, y no se dan nombres por lo mismo, y al final he llegado a la conclusión que no se quiere hacer nada que pueda perjudicar al denunciante, debido a la diversidad de criterios e intereses que cada uno pueda tener.

Los empleados de TMB autobuses, han sido fuertes para conseguir lo que pretendian, bien guiados y persiguiendo un objetivo común.Enhorabuena.

El resultado en GS es seguir con lo mismo y esperar que alguien defina el sexo de los angeles.

Lo más práctico buscar trabajo en otra empresa.

Saludos.

Lo peor es la poca concienciación que tienen profesionales que trabajan rinden y ponen en venta sus conocimientos para hacer realidad el sueño de la cúpula, ganar dinero a costa de mano de obra muy barata que está subvencionada por el ESTADO.

Los que tienen un poco de verguenza ajena buscan otro empleo para ganarse la vida con dignidad y respeto.

Los centros de trabajo se formaron para las personas con discapacidad básicamente psiquica y física con grados superiores al 33% para el aprendizaje y formacion en varias materias para una vez formados introducirlos en la empresa ordinaria.

El caso en Grupo Sifu falla por principios, tienen todos los recursos para hacerlo bien disfrutan de todas las subvenciones cedidas por Bienestar Social siguen el protocolo aparentemente y, debido al inexistente control por parte de la administración, se comete fraude.

La triste realidad es la poca coherencia de quienes ceden el dinero (administración) que va a parar a gentes malos administradores que se lucran con él a costa de todos.

Y como alguien comentó en una ocasión ¿Quien le pone el cascabel al gato?

Hay gentes que sí quieren poner el cascabel al ....E.D.T. Álvaro, que os parece el reto.

Es gratuito entrar en el reino de las dudas pero eficaz.

Saludos

Nota de Alvaro y Nati:

¡Hola¡

Como siempre hemos dicho, intentar defraudar a la administración pública, dígase Hacienda, seguridad social, en España es muy normal, y el que no lo hace es tonto, quien no tiene un pisito que no está ocupando pero si está desgravando para pagar menos a hacienda, y como no lo utiliza lo tiene alquilado.

O cuántas empresas conocemos, que pagan un tanto por ciento en negro los salarios de los trabajadores. O no pasan las horas extras por nómina con lo cual no pagan la parte proporcional a la seguridad social.

Quien no ha hecho obras en su casa y le ha dicho al lampista, que no le haga factura así le sale más barato y no tiene que pagar el IVA.

Todos defraudamos en mayor o menos medida.

¿Y entonces porqué nos metemos con grupo sifu?

1. Porque el dinero que reciben es público, es decir sale de nuestros impuestos.

2. Porque en vez de invertirlo en los trabajadores discapacitados, están invirtiéndolo en su propio beneficio, coches, casas, lujos y en sus propios negocios, por ejemplo en los hoteles que tiene el señor presidente.

3. Porque a parte de quedarse con el dinero, meten todos sus gastos en sifu, se inventan facturas falsas, para para menos a hacienda en impuesto de sociedades, tanto en las del grupo sifu como en sus empresas privadas.

4. Porque se dedican a gastarse el dinero, en detectives para fastidiar a antiguos trabajadores, pagar funcionarios para que bloqueen los nuevos proyectos de trabajadores discapacitados que quieren montarse su propia empresa y crear empleo.

5. Porque se aprovechan del nombre del trabajador discapacitado, para ganarse medallas ante los políticos.

6. Porque contratan a "animales" como jefecillos para humillar a los trabajadores, en vez de enseñar se dedican a gritar y dejar en ridículo a los trabajadores.

7. Porque el sueldo de un trabajador discapacitado es de 800 € mensuales mientras el de los jefes que no tienen ninguna discapacidad va desde los 1800 € el pringado hasta 7.500 € o más de los jefes. Ya que reciben sus nóminas más incentivos, regalos y diversiones varias.

8. Porque queremos un mundo mejor dentro de la discapacidad, y cada vez estamos más convencidos que lo vamos a conseguir, si en coslada han detenido al comisario y sus secuaces policias, y eso que parecía imposible, nosotros podemos conseguir que esta panda, tambien los detengan por fraude, malversación de fondos públicos y un largo etc de delitos.

It tries to catch up with the fast evolution of the wind industry in Spain in the last two years, characterised by a dramatic growth. Installed capacity in the country doubled in only three years, from 2003 to 2006, and is expected to double again by 2010. Spanish companies rank in the world’s top 10 among both wind-farm operators and turbine manufacturers.

In the time since the last report took a look at things, the sector has matured. Legislators and companies have learned how to deal succesfully with the challenges of integrating such a large proportion of wind power into the system. Wind forecasting, a problem for grid operators everywhere, has been taken very seriously by wind farm operators in Spain, that need to give accurate predictions to the grid or risk paying penalties. This has led to Spanish companies taking the lead in microsite prediction. Real-time control centers make thing easier for operators, allowing them to manage wind farms that may be located all around the world, through fiber-optic channels and by satellite.

A great advantage for turbine and component manufacturers in Spain is having infrastructures such as the ones available at the Center for Renewable Energy Research (CENER). The Wind Turbine Test Laboratory (LEA) in Navarra, for instance, is a unique installation, the largest facility of its kind in the world.

Companies may test there all their components (Blades, Powertrains, Electrical, Nacelles, compound materials) as well as perform field tests in an outdoor experimental wind farm.

A la sociedad actual el ‘cambio climático’ ya no es un cuento que una serie de científicos ‘verdes’ se inventaron para asustar a la boyante economía mundial. Si bien se forzó la celebración de la cumbre de Kioto, donde asistieron los máximos representantes políticos mundiales, las naciones más poderosas, EE.UU, China y Rusia, no la llegaron a tomar en serio y no firmaron ningún compromiso, llegando únicamente a acuerdos en la compra-venta de derechos de emisión de CO2. Hoy, la amenaza son los Gases de Efecto Invernadero (GEI), que han saltado las previsiones que la segunda cumbre mundial climática ,Bali 2007, estableció para le periodo 2008 – 2012. Y uno de los principales sectores que puede aportar la sostenibilidad medioambiental es el urbanismo.

Si los noventa fueron una década prodigiosa en el crecimiento urbanístico, en términos de desarrollo sostenible fue tremendamente deficiente, y el nuevo cambio de filosofía, que supondrá para el constructor un incremento de costes, va a coincidir con la aplicación de la reformada Ley del Suelo y con el sector inmobiliario en una crisis ya confirmada, cuyos efectos son evidentes en el radical descenso de ventas en el primer trimestre de 2008, más de un 25%.

El artículo continúa en :http://www.inmoversion.com/articulo_item.php?numero=492

PENSARLO

Nota del administrador:

Aunque la idea de montar centros especiales de trabajo, a más de uno se nos ha pasado por la cabeza, detrás se necesita inversores y amigos en la política, sino el Señor Presidente de Sifu, se dedica a "supuestamente" chantajear a los funcionarios, por lo menos es lo que ha pasado en Catalunya, y aunque se han concedido, los meses han pasado y quienes los han creado han tenido muchos problemas financieros por tener que aguantar tantos meses sin casi ingresos y sin poder promocionar tu empresa con los beneficios que ser un CET conlleva y repercute a los clientes.

En cuanto a las denuncias, te entendemos ya que nosotros llevamos meses haciendo lo mismo, y lo único que nos encontramos es que tienen miedo a tocar grupo sifu, ya que su presidente y consejeros amenazan siempre con cerrar el chiringuito si les tocan.

Creo que ya es hora, que cierren el chiringuito, ya que así habría más cet's nuevos y los trabajadores podriamos luchar por algo que consideremos nuestro no como ahora que sólo consideramos que trabajamos para "los mafiosos intocables".

Aunque como siempre decimos, algún día y esperamos que sea pronto, los veremos en los periódicos no para contarnos historias de los buenos que son, sino acompañados por las fuerzas de seguridad, llevándolos directamente a los jueces.

Esperaremos sentados mientras esto se produce, y por supuesto seguiremos denunciando todo lo que podamos y sepamos.

Prestamismo laboral, facturas fraudulentas materializadas por los socios y puestas a disposición de Bienestar Social . (incrementando abonos indebidos), las subvenciones de movilizado las pagan mediante T.a.d.i.s, S.C.C.L. (Cooperativa) que dispone de estatutos distintos.Empresas del Grupo como E.P.I.D,Integración Laboral para discapacitados (antes Sifu Gestió), (dónde colocan a los no discapacitados), Tadis, Sifu, Acís todas estas desempeñan el mismo tipo de prestación de servicios contractuales, pasándose entre ellas el personal, limpieza, servicios de controlador (ahora técnicos de mantenimiento) limpieza de cristales, conserjerías, jardinería etc.

Delegaciones lo mismo.Grupo Sifu crea delegaciones (empresas) a nivel nacional subvencionadas (personal incluido), hasta aquí estaría bien por la creación de puestos de trabajo, PERO llegadas las subvenciones se diluyen en el aire y al finalizar el año dan PERDIDAS, FACTURAS ENTRE EMPRESAS SOCIOS QUE SE REPARTEN LAS DÁDIVAS y todos tan felices.

En Mutua tenian todo un departamento para facturar fraudulentamente más Empresas asociadas que acometían con la misma finalidad, móvil creación de personal accidentado imaginarios con cargo a la seguridad social.

Construcción y Venta de inmuebles con dinero público, hay un buen escrito publicado en el blog dónde figura A.C.M muy versado e introducido en estas lides.

El total de imputados 11 o 12 con nombres propios publicados y atención que figura un administrativo, no todos son directivos y cúpula.

Me refiero al mandao que por G.S. hay unos cuantos y ya hay un referente, no piensen algunos que ejecutar órdenes quedan limpios de culpa.

Una pequeña contestación y aunque faltan bastantes detalles para el firmante anónimo de las cosas vuestras, que valga la redundancia alguna puede ser suya.

 
http://www.3gb.biz